-
- 企业口头通知辞退员工有法律效力吗?
- 导读：企业口头通知辞退员工是无效的，应按照法定程序进行。如有任何疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。关于“企业口头通知辞退员工有法律效力吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 企业口头通知辞退员工是没有法律效力的。用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
-
- 2024紧急离职公司扣工资合法吗?
- 导读：紧急离职通常是指员工因个人原因或其他紧急情况，需要立即离开工作岗位的情况。与普通离职不同，紧急离职可能没有足够的时间进行工作交接和完成相关手续，因此需要尽快与用人单位协商处理。那么2024紧急离职公司扣工资合法吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024紧急离职公司扣工资合法吗?如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合...
-
- 2024同工同酬如何认定?
- 导读：同工同酬的认定需要综合考虑多个因素，包括工作岗位和内容、劳动量、绩效以及地区、行业、部门间的差异等。如果劳动者认为自己受到了同工不同酬的待遇，可以通过相关机构或法律途径维护自己的权益。关于“2024同工同酬如何认定?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 同工同酬是指在工作岗位、工作内容相同的情况下，不同性别、种族、身份的劳动者应获得相同的劳动报酬...
-
- 怎样的轮班制是合法的呢?
- 导读：合法的轮班制必须遵守相关法律法规和行业标准，保证劳动者的合法权益，同时也需要经过工会和劳动者同意，按照法定程序进行。那么怎样的轮班制是合法的呢?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位都不得违反。2、保证劳动者有足够的休息时间。轮班制需要保证劳动者...
-
- 2024拖欠劳动者工资合法吗?
- 导读：用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为被称为拖欠工资。这种现象在劳动关系中时有发生，严重损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。关于“2024拖欠劳动者工资合法吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 用人单位无故拖欠工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给...
-
- 旷工三天自动离职有工资吗?
- 导读：无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。关于“旷工三天自动离职有工资吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 旷工三天自动离职也是有工资的。即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。但需注意，用人单位以旷工为理由而拒绝支付这...
-
- 2024被克扣工资找哪个部门投诉?
- 导读：用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。关于“2024被克扣工资找哪个部门投诉?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 2024被克扣工资找哪个部门投诉?被克扣工资可以向劳动监察部门投诉，具体投诉...
-
- 不是拒不支付劳动报酬的直接移送刑事，是有前置程序的
- 案情简介2011年至2012年，崔某明欠张某盼工资15000元。2013年，张某盼向安某县人民法院提起诉讼，该院判决崔某明于判决生效后三日内向张某盼支付工资15000元。判决生效后，崔某明未执行生效判决。2016年8月4日，安某县人民法院向崔某明下达了执行通知书和报告财产令，崔某明未予执行。2018年5月10日，安某县人民法院向安某县公安机关移送本案，同年5月15日，崔某明将15000元通过公安...
-
- 2024年劳务派遣工资由谁发放?
- 导读：劳务派遣是一种新型的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。关于“2024年劳务派遣工资由谁发放?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 根据《劳动合同法》规定，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应由派遣单位支付工资。然而，实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。因此，为了保障被派遣劳动者...
-
- 劳动者的权益有哪些?
- 导读：劳动者的权益非常丰富多样，这些权利的保障需要政府、企业和社会各方的共同努力。只有建立健全相关的法律法规，强化劳动监察，完善社会保险制度，加强工会建设，提高劳动者的法律意识，加强企业的社会责任等多方面的措施，才能有效地保障劳动者的权益。那么劳动者的权益有哪些?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 1、平等就业的权利：劳动者有平等地获得就业机会的权利，不应因...
-
- 法定节假日安排加班可以拒绝吗?
- 导读：如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班，劳动者应该了解自己的权利和义务，并综合考虑后做出决定。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助。关于“法定节假日安排加班可以拒绝吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息的权利，国家法定节假日用人单位安排上班，应当支付加班费，劳动者不能拒绝。如果用人...
-
- 被公司辞退会不会影响找下一份工作?
- 导读：辞退是指用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位辞退职工必须符合法律规定的条件，包括双方协商一致、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“被公司辞退会不会影响找下一份工作?”的相关情况，...
-
- 医生进修后跳槽，被判赔偿原单位28万，原单位为何又与现单位对簿公堂？
- 案情简介 李医生系集团总医院脑外科医生，入职第7年与医院签订《进修协议》，约定 进修期1年，进修结束后必须在本院为进修专业服务8年，否则将赔偿院方5万元人民币；进修期间院方按全额工资发放及报销往返车票等相关费用 。李医生进修期间，集团总医院按照协议履行了支付其工资、培训费等义务。 进修结束后，李医生回到集团总医院工作到第6年，再次与集团总医院签订《定向培养研究生协议》，约定 研究生学习结束后为本院...
-
- 店长或站长、经理等高层管理者对于下属的违规违法事情，用人单位是否可以对其进行解除
- 店长或站长、经理等高层管理者对于下属的违规违法事情，用人单位是否可以对其进行解除发布日期：2022-10-09 作者：崔新江律师 劳动者在与用人单位建立劳动关系后，劳动者应当遵守用人单位规章制度的规定和劳动合同的约定，认真履行岗位职责。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动案例卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...
-
- 劳动合同解除，纠纷千千万
- 继上次发布关于劳动合同的纠纷问题汇总后，收到了很多私信留言，大家对劳动合同的解除方面都有各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子邮件辞职是否有法律效力在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。2、病假期间能解除劳动关系吗？如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲...
法律法规，学法守法
