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- 怎样的轮班制是合法的呢?
- 导读：合法的轮班制必须遵守相关法律法规和行业标准，保证劳动者的合法权益，同时也需要经过工会和劳动者同意，按照法定程序进行。那么怎样的轮班制是合法的呢?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位都不得违反。2、保证劳动者有足够的休息时间。轮班制需要保证劳动者...
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- 如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点？
- 导读： 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内，虽然周(或月)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，“超过”部分是否视为加点(或加班)，要依据 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内，虽然周(或月)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，“超过”部分是...
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- 国务院关于职工工作时间的规定
- 导读： (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性 (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条 为了合理安排职工的...
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- 什么是综合计算工时制？综合计算工时制是什么意思？
- 导读：工时是指劳动者根据的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定，目前， 工时是指劳动者根据的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[...
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- 法律对劳动者的每日工作时间是怎么规定的？
- 导读： 对劳动者工作时间有以下法律规定：第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规 对劳动者工作时间有以下法律规定：第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
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- 我国的最高工时标准是多长时间?
- 导读： 网友咨询：我国的最高工时标准是多长时间律师解答：根据《》第36条的规定：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间的决定》第1条 网友咨询：我国的最高工时标准是多长时间律师解答：根据《》第36条的规定：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工...
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- 如何理解《工伤保险条例》中认定为工伤的“工作时间”？
- 导读： “工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。我国有关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，因此，单位规定上下班的具体时间；实行不定时工作制的单位，单位确定的 “工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。我国有关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，因此，单位规定上下班的具体时间；实行不定时工作...
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- 《工伤保险条例》规定视同工伤的情形有哪些？
- 导读： 按照《》第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和 按照《》第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
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- 工作时长劳动法怎么规定的？工作时长延长的情况有哪些？
- 导读：在劳动法中，有正常规定的工作时长，员工在工作时长完成工作便是正常情况，否则延长很可能会被认定为加班等，那么工作时长劳动法怎么规定的？工作时长延长的情况有哪些？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...
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- 职工工作时间的规定是怎样？职工工作时间怎么样是合法的？
- 导读：我们知道，不论是什么职业和岗位，劳动法规定工作时间基本上都是要一致，不能出现过长，或者安排不合理的情况，那么职工工作时间的规定是怎样？职工工作时间怎么样是合法的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时...
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- 法定工时怎么算？2022标准工时加班费怎么算？
- 导读：工时顾名思义就是工作时间长度。法定一天标准工时是8个小时，一周最长不能超过40个小时，否则就要支付加班费。下面跟大律师网小编一起去看看吧。 三种。即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，...
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- 劳动法中的工作时间和休息休假
- 导读：【劳动法】劳动法中的工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规 【劳动法】劳动法中的工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...
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- 关于经济师初级人力资源基础辅导-劳
- 导读： 【合同的内容】关于经济师初级人力资源基础辅导-劳动合同 一、考试要求 根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：劳动合同概述;劳动合同的订立、变更、解除与终止;集体合同;工作时间;休息休假;延长工作时间 【合同的内容】关于经济师初级人力资源基础辅导-劳动合同 一、考试要求 根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：劳动合同概述;劳动合同的订立、变更、解除与终止;集体合同;工作...
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- 劳动者加班加点的工资支付标准是怎样的
- 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加...
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- 认定为工伤的情形是什么
- 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内...职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工...
法律法规，学法守法
