【合同的内容】关于经济师初级人力资源基础辅导-劳动合同◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████豪仕法律网HTtp://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
一、考试要求
根据大纲规定,考生在本部分需要掌握的主要内容为:劳动合同概述;劳动合同的订立、变更、解除与终止;集体合同;工作时间;休息休假;延长工作时间;违反工作时间和休息休假标准的法律责任。豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
通过本章的考试 , 检验考生对劳动法律、法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则 , 劳动合同生效的条件 , 无效劳动合同的确认 , 劳动合同的订立形式和内容 , 劳动合同的变更、解除与终止等内容的掌握、熟悉和了解的程度 , 以及运用相关法律知识加强人力资源管理的能力 ; 检验考生对法律、法规和规范性文件规定的集体合同的概念和内容 , 集体合同的订立及生效的程序 , 集体合同的效力等方面内容掌握的程度。检验考生对工作时间和休息休假的概念、基本制度内容的掌握程度,对标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制的划分以及有关法律规定的掌握程 度 , 对休息休假制度 , 以及对延长工作时间的概念、形式、程序、限制以及经济补偿的有关法律规定的掌握程度◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
二、主要考点◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████豪仕法律http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
(一)劳动合同概述◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网HTtp://Www.79110.net◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲
1.劳动合同的概念及其法律特征HTTP://WWW.79110.net◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐豪仕法律网
2.劳动合同的内容
3.劳动合同有效、无效的条件及其法律效力的确认方式和处理形式。◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HtTp://wWW.79110.net豪仕法律网●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
(二)劳动合同的订立、变更、解除与终止◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
1.劳动合同订立的原则、基本要求
2.劳动合同变更的含义、情形◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
3.劳动合同解除的含义、种类、条件和经济补偿的规定◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HTTP://WWW.79110.net███████████████████████████东方金报网
4.劳动合同续订、终止的条件和程序。
(三) 集体合同◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████豪仕法律网HTtp://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
1.集体合同的概念、内容及其与劳动合同的区别◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HTTP://WWW.79110.net███████████████████████████东方金报网
2.集体合同的主体、订立的原则、订立的程序等有关法律规定。HTTP://WWW.79110.net◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐豪仕法律网
(四)工作时间豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
1.工作时间的概念◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网HTtp://Www.79110.net◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲
2.我国现行的有关标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制的法律规定
3.工作时间的适用情况。◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HTTP://WWW.79110.net███████████████████████████东方金报网
(五)休息休假
1.休息休假的概念、种类及其法律规定豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
2.法定节假日、年休假及探亲假的法律规定
(六)延长工作时间◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网HtTp://WWW.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲
1.延长工作时间的概念
2.延长工作时间的限制条件◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HTTP://WWW.79110.net███████████████████████████东方金报网
3.延长工作时间的报酬标准及其法律规定。◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████豪仕法律http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
(七)违反工作时间和休息休假标准的法律责任
1.现行劳动法律、法规对用人单位违反工作时间和休息休假标准应承担的法律责任。HTTP://WWW.79110.net豪仕法律网采集不好玩哦◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐撒旦法师打发斯蒂芬
三、内容讲解
(一) 劳动合同概述◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████豪仕法律http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
同学们应当重点掌握:掌握劳动合同的概念及其法律特征、劳动合同的内容 ; 掌握劳动合同有效、无效的条件及其法律效力的确认方式和处理形式。
(1)劳动合同概念豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
我国《劳动法》第十六条规定 :“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ” 。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实 , 即确立劳动关系的法律形式。
(2)劳动合同的法律特征◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
1) 劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织 , 另一方是劳动者本人。HTTP://WWW.79110.net豪仕法律网采集不好玩哦◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐撒旦法师打发斯蒂芬
2) 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议 , 双方当事人的法律地位是平等的。HTTP://WWW.79110.net豪仕法律网采集不好玩哦◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐撒旦法师打发斯蒂芬
3) 劳动合同当事人在职责上具有从属关系。
4) 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
(3)劳动合同的内容
《劳动法》第十九条规定 , 劳动合同应当 “具备以下条款 :( 一 ) 劳动合同期限 ;( 二 ) 工作内容 ;( 三 ) 劳动保护和劳动条件 ;( 四 ) 劳动报酬 ;( 五)劳动纪律 :( 六 ) 劳动合同终止的条件 ;( 七 ) 违反劳动合同的责任。 ”◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████豪仕法律http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
(4)劳动合同法律效力的确认
劳动合同的生效条件是依法订立 , 劳动合同即行生效。豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
《劳动法》第十八条规定 , 两种情形的劳动合同无效 :"( 一 ) 违反法律、行政法规的劳 动合同 :( 二 ) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
认定劳动合同无效 , 有两个方面的标准:一个是劳动合同是否违反国家法律、行政法规。包括订立劳动合同的主体和劳动合同的内容是否违反了法律、行政法规的规定。另一个是订立劳动合同时的手段是否采取了欺诈、威胁的行为。如是无效的劳动合同 , 从订立开始起 , 就没有法律约束力 , 当事人双方都可以不必履行 , 已经履行的 , 如订立无效劳动合同属于用人单位的原因并且对劳动者造成损害的 , 用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同如属部分无效 , 又不影响其余部分效力的 , 则其余部分仍然有效 , 但对无效部分必须进行修改。◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
例题(多选)劳动合同是劳动者与用人单位之间 ( ) 的协议。
A. 确立劳动关系 B. 明确双方权利和义务◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████豪仕法律网HTtp://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
C. 调整劳动关系 D. 变更、终止和解除劳动权利与义务◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
答案:AB
(二) 劳动合同的订立、变更、解除与终止◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
同学们应当重点掌握:掌握劳动合同订立的原则、基本要求 : 掌握劳动合同变更的含义、情形 ; 掌握劳动合同解除的含义、种类、条件和经济补偿的规定 ; 掌握劳动合同续订、终止的条件和程序。
(1)劳动合同的订立◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HtTp://wWW.79110.net豪仕法律网●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
《劳动法》第十七条规定:“ 订立和变更劳动合同 , 应当遵循平等自愿、协商一致的原◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
则 , 不得违反法律、行政法规的规定。”
(2)劳动合同的变更HTTP://WWW.79110.net豪仕法律网采集不好玩哦◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐撒旦法师打发斯蒂芬
劳动合同的变更,是指劳动合同在履行过程中 , 由于法定原因或约定条件出现 , 对已生 效的劳动合同进行修改或补充。
变更劳动合同的情形一般是 :豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
(1) 经双方当事人协商 , 达成一致的 , 可以变更劳动合同 ;
(2) 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止 ;HTTP://WWW.79110.net◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐豪仕法律网
(3) 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务 ;◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HTTP://WWW.79110.net███████████████████████████东方金报网
(4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使劳动合同无法履行 ;◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████豪仕法律http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
(5) 法律、法规允许的其他情况 ◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
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