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  • 关于劳动合同终止的情形
    关于劳动合同终止的情形
    导读: 【劳动合同工作内容】关于劳动合同终止的情形 《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告 【劳动合同工作内容】关于劳动合同终止的情形 《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;(三...
  • 关于劳动合同的條款和主要內
    关于劳动合同的條款和主要內
    导读: 【合同条款的主要内容】关于劳动合同的條款和主要內容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系 【合同条款的主要内容】关于劳动合同的條款和主要內容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动...
  • 关于无固定期限劳动合同概述
    关于无固定期限劳动合同概述
    导读: 【劳动合同的内容】关于无固定期限劳动合同概述 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳 【劳动合同的内容】关于无固定期限劳动合同概述 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十...
  • 今年萝卜不怕坑 劳动合
    今年萝卜不怕坑 劳动合
    导读: 【劳动合同的原则】今年 萝卜 不怕 坑 劳动合同法改变职场规则 很多求职者把求职就业称为“萝卜找坑”,但实际上,由于当前严重不对称的供求比例和相当严峻的就业形势,很多的“萝卜”只能面对“坑”们五花八门的就 【劳动合同的原则】今年"萝卜"不怕"坑" 劳动合同法改变职场规则 很多求职者把求职就业称为“萝卜找坑”,但实际上,由于当前严重不对称的供求比例和相当严峻的就业形势,很多的“萝卜”只能面...
  • 关于劳动合同变更的法定情形
    关于劳动合同变更的法定情形
    导读: 【劳动合同的内容】关于劳动合同变更的法定情形 劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补 【劳动合同的内容】关于劳动合同变更的法定情形 劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同...
  • 关于新劳动合同法:单位应如实
    关于新劳动合同法:单位应如实
    导读: 【新劳动合同法解读】关于新劳动合同法:单位应如实告知劳动报酬 2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。 这是继《 【新劳动合同法解读】关于新劳动合同法:单位应如实告知劳动报酬 2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,国家主席胡锦涛签署主席令予以...
  • 有关劳动合同解除和终止内容的
    有关劳动合同解除和终止内容的
    导读: 【劳动合同法的订立】有关劳动合同解除和终止内容的意见 郑功成委员说,第44条规定“有下列情形之一的,劳动合同终止”,第2款“劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的”,我不知道为什么有这样的规定这种规定,是 【劳动合同法的订立】有关劳动合同解除和终止内容的意见 郑功成委员说,第44条规定“有下列情形之一的,劳动合同终止”,第2款“劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的”,我不知道为什么有这...
  • 劳动合同订立的现实情况及原因
    劳动合同订立的现实情况及原因
    导读:【劳动合同订立形式】劳动合同订立的现实情况及原因分析 1.劳动合同订立的现实情况 尽管我国《劳动法》明文规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”,但是,在实践中,实际上形成劳 【劳动合同订立形式】劳动合同订立的现实情况及原因分析 1.劳动合同订立的现实情况 尽管我国《劳动法》明文规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”,但是,在...
  • 关于用人单位在劳动合同签订过
    关于用人单位在劳动合同签订过
    导读: 【劳动合同工作内容】关于用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项 1、审查劳动者的主体资格 A 劳动者年龄审查; 用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件,进行核对,然后让其在复印件上签署“与原件一致,由某 【劳动合同工作内容】关于用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项 1、审查劳动者的主体资格 A 劳动者年龄审查; 用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件,进行核对,然后让其在复...
  • 关于用人单位对劳动者负有的义
    关于用人单位对劳动者负有的义
    导读: 【劳动合同基本内容】关于用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些 《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以 【劳动合同基本内容】关于用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些 《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状...
  • 关于招聘制度与企业用工法律风 - 法律知识 - 豪士法律知识网
    关于招聘制度与企业用工法律风 - 法律知识 - 豪士法律知识网
    导读: 【变更劳动合同内容】关于招聘制度与企业用工法律风险的防范 招聘是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节,招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源 【变更劳动合同内容】关于招聘制度与企业用工法律风险的防范 招聘是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节,招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘...
  • 关于对劳动合同订立之立法规定
    关于对劳动合同订立之立法规定
    导读:【劳动合同订立形式】关于对劳动合同订立之立法规定的几点建议 上述诸多文字充分表述了由于没有书面劳动合同所造成的我国劳动市场秩序的混乱。而这一切皆源于事实劳动关系的产生。笔者认为,事实劳动关系的形成也正反 【劳动合同订立形式】关于对劳动合同订立之立法规定的几点建议 上述诸多文字充分表述了由于没有书面劳动合同所造成的我国劳动市场秩序的混乱。而这一切皆源于事实劳动关系的产生。笔者认为,事实劳动...
  • 关于提前三十日通知劳动者解除
    关于提前三十日通知劳动者解除
    导读: 【劳动合同基本内容】关于提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些 《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动 【劳动合同基本内容】关于提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些 《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
  • 关于新劳动合同法怎样解读才合
    关于新劳动合同法怎样解读才合
    导读: 【新劳动合同法解读】关于新劳动合同法怎样解读才合适 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实施,其内容以及近、远期影响,因涉及人群、领域众多而 【新劳动合同法解读】关于新劳动合同法怎样解读才合适 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实施,其内容以及近、远期...
  • 关于劳务派遣应同工同酬
    关于劳务派遣应同工同酬
    导读: 【新劳动合同法解读】关于劳务派遣应同工同酬 年末,屡屡爆出用工单位采取各种“对策”规避该法的传闻,一些社会组织甚至借机开办各类讲座,向企业传授规避《劳动合同法》的“秘笈”……这部影响中国整个劳动关系格局 【新劳动合同法解读】关于劳务派遣应同工同酬 年末,屡屡爆出用工单位采取各种“对策”规避该法的传闻,一些社会组织甚至借机开办各类讲座,向企业传授规避《劳动合同法》的“秘笈”……这部影响中国...