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  • 年假可以跨年休吗?三倍工资是另外支付300%还是200%?
    年假可以跨年休吗?三倍工资是另外支付300%还是200%?
    2025年已至,2024年没休完的年休假怎么办?换了工作单位,能享受当年年休假吗?如果法定休假日单位安排了工作,单位是另外支付300%还是200%?年休假有哪些条件?律师提醒您,职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。...
  • H某诉FRZ劳动争议纠纷案
    H某诉FRZ劳动争议纠纷案
    H某某向本院提出诉讼请求,要求判令被告支付:1.经济补尝金(5.5个月工资43972元);2.未休年休假工资7351.66元;3.2022年5月13日至2022年5月20日未签合同2倍工资2196元。事实和理由:原告自2017年4月来被告处工作,从事行政经理岗位,每月固定工资标准,工作期间,共订立五次固定期劳动合同,最后一期至2022年4月12日,到期前原告要求被告签订无固定期劳动合同,被告未签订...
  • 2024年试用期评估标准明确吗?
    2024年试用期评估标准明确吗?
    导读:在劳动关系中,试用期的设定及评估标准是否明确是劳动者与用人单位关注的核心问题之一。我国法律法规对试用期的设置、期限、解除条件以及评估标准等均有明确规定,旨在保护劳动者的合法权益,同时保障用人单位合理考察员工能力的权利。本文将从法律角度分析试用期评估标准的明确性,并引用相关回答。 试用期评估标准明确吗?1. 试用期设定的法定性:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,用人单位与劳动者可以在...
  • 工伤索赔时效有多长?
    工伤索赔时效有多长?
    导读:工伤索赔的时效期限由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等法律法规予以明确规定。一般情况下,工伤职工或其近亲属在法定时限内提出工伤认定申请并启动索赔程序,以保障自身的合法权益。 工伤索赔时效有多长?1. 工伤认定申请时效:根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
  • 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
    李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
    李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、发布日期:2024-03-25 作者:施琦律师 案件基本情况: 申请人李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。本仲裁院于2022年1月21日依法受理此案并依法组成仲裁庭于2022年3月1日公开开庭审理。申请人李*娟及其委托代理人施琦,被申请人的委托代理...
  • 劳动者工资计算五问
    劳动者工资计算五问
    一、日工资、小时工资应如何折算? 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 日工资:月工资收入 月计薪天数 小时工资:月工资收入 (月计薪天数 8小时) 月计薪天数:(365天-104天) 12月=21.75天 二、加班工资应如何计算? 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的...
  • 职工年休假待遇是如何规定的?
    职工年休假待遇是如何规定的?
    职工年休假待遇是如何规定的? 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 重庆渝典律师事务所代理全国刑事案件辩护、民事诉讼代理及行政诉讼,为各类公司、企业、个人及政府团...
  • 企业职工带薪年休假规定重点法条
    企业职工带薪年休假规定重点法条
    导读: 《职工带薪条例》(下称“《条例》”)于2008年1月1日实施后,在操作中出现了大量问题,因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称“《办法》”)。本办法对以下几大问题进行了 《职工带薪条例》(下称“《条例》”)于2008年1月1日实施后,在操作中出现了大量问题,因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》...
  • 2013年休假规定
    2013年休假规定
    导读: 是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、、、国际、、、以及规定的其他休假节日。年休假的规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、、、国际、、、以及规定的其他休假节日。年休假的规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非...
  • 职工带薪年休假条例
    职工带薪年休假条例
    导读: 规范职工带薪休假是维护职工合法权益的体现,职工的带薪休假时间到底有什么具体规定,职工遇到单位不予职工带薪休假时又应该援引哪部来维护自己的合法权益职工带薪条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工 规范职工带薪休假是维护职工合法权益的体现,职工的带薪休假时间到底有什么具体规定,职工遇到单位不予职工带薪休假时又应该援引哪部来维护自己的合法权益职工带薪条例 第一条 为了维护职工休息休假...
  • 劳动合同约定的年休假天数可否高于法定标准
    劳动合同约定的年休假天数可否高于法定标准
    导读: ,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 职工累计工作 ,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
  • 解除合同未休年假可折算工资
    解除合同未休年假可折算工资
    导读: 近日,在市某家用纺织品制造有限公司工作的杜某因故被单位解除。尽管单位按《劳动》规定的标准给了杜某经济补偿,但杜某认为她在没有享受今年带薪的情况下与单位解除,单位应支付未休年假工资报酬。而单位认为解除合 近日,在市某家用纺织品制造有限公司工作的杜某因故被单位解除。尽管单位按《劳动》规定的标准给了杜某经济补偿,但杜某认为她在没有享受今年带薪的情况下与单位解除,单位应支付未休年假工资报酬。而单...
  • 对于年休假国家是如何规定
    对于年休假国家是如何规定
    导读:每个公民都享有休假的权利,而更是法律明文规定的。劳动者有年休假的权利,但是具体休多少天呢?这个则是与劳动者的有关,小编告诉您具体规定。:规定律师解答:劳动法年休假规定《宪法》第43条规定:“国家发展劳动者 每个公民都享有休假的权利,而更是法律明文规定的。劳动者有年休假的权利,但是具体休多少天呢?这个则是与劳动者的有关,小编告诉您具体规定。:规定律师解答:劳动法年休假规定《宪法》第43条规定...
  • 哪些人有年休假?年休假规定天数是几天?
    哪些人有年休假?年休假规定天数是几天?
    导读:年休假一般指的是年假,指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。哪些人有年休假?年休假规定天数是几天?下面跟大律师网小编一起去看看吧。 休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
  • 未休年假能获得经济补偿金吗
    未休年假能获得经济补偿金吗
    导读: 经济补偿金是制度中的一项重要内容,该项制度涉及劳动者的重大经济利益。因此,法规规定用人单位在解除或终止劳动合同时,支付一定经济补偿金,以帮助劳动者在 “失业”时维持基本生活,也可以引导用人单位长期使用劳 经济补偿金是制度中的一项重要内容,该项制度涉及劳动者的重大经济利益。因此,法规规定用人单位在解除或终止劳动合同时,支付一定经济补偿金,以帮助劳动者在 “失业”时维持基本生活,也可以引导用...