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- 2023合同可以签三个月吗?
- 导读：在生活中，当我们工作时，都需要与用人单位签订合同，那么签订三个月的合同合法吗？合同可以只签三个月吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 合同只签三个月是可以的，但是只签三个月的合同是不可以约定试用期的。因为根据我国相关法律规定，劳动合同三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过两个月;劳动合同三年以上或者无固定期限的，约定的试用期不...
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- 2023签一年合同可以约定六个月试用期吗?
- 导读：在生活中，我们上班一般都会与用人单位签订劳动合同，而劳动合同中一般都会约定试用期。那么签订一年的劳动合同可以约定六个月的试用期吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 签一年合同可以约定六个月试用期吗?签一年合同是不可以约定六个月试用期的。根据我国相关法律规定，签订三个月以上不满一年的劳动合同，约定的试用期不得超过一个月;签订一年以上不满三年的劳动合同，约定的试用期不得超过两个月。只有签订...
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- 2023合同可以签半年吗?
- 导读：在生活中，当我们与他人签订合同时，通常会涉及到合同合作期限的问题，那么合同的合作期限可以签多久呢？签订半年的合同是否具有法律效力呢？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 合同签半年是可以的。根据我国法律规定，合同合作期限是由合同双方当事人自行规定的，所以签半年的合同也是可以的。如果是劳动合同的话，根据法律规定：当劳动合同合作期限不满三个月的，不得约定试用期;当劳动合同合作期限三个月以上不满...
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- 试用期被辞退有补偿吗
- 导读： 三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由小编为您介绍，欢迎您的阅读！1、《中华人民共和国》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由小编为您介绍，欢迎您的阅读！1、《中华人民共和国》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月...
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- 试用期工资发放标准是怎样的？试用期工资不得低于多少？
- 导读：不论是正式工还是试用期，工资都必须按照规定按时按量发放，那么试用期工资发放标准是怎样的？试用期工资不得低于多少？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期工资发放标准是怎样的?根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期工资不得低于多少?(一)劳动者在试用期的...
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- 试用期离职工资怎么算？试用期离职要开离职证明吗？
- 导读：试用期一般都是新员工到新公司所度过的一段时期，那么试用期离职工资怎么算？试用期离职要开离职证明吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期离职工资怎么算?试用期劳动者辞职，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
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- 试用期最后一天被辞退违法吗？试用期被辞退有补偿吗？
- 导读：一般新员工到新公司的时候，都会要一段试用期，那么试用期最后一天被辞退违法吗？试用期被辞退有补偿吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期最后一天被辞退违法吗?在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。试用期被辞退有补偿吗?劳动者离职是否有赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于...
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- 试用期六个月合法吗？试用期的期限如何规定的？
- 导读：我们知道，一般新员工都会有一段试用期，那么试用期六个月合法吗？试用期的期限如何规定的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上...
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- 试用期可以不缴纳社保吗？试用期不缴纳社保怎么维权？
- 导读：我们知道，很多企业都是到员工试用期过了成为正式员工之后，才会缴纳社保，那么试用期可以不缴纳社保吗？试用期不缴纳社保怎么维权？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期可以不缴纳社保吗?首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。试用期不缴纳社保怎么维权?1、向社会保险费征收机...
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- 试用期工资怎么计算？试用期工资怎么发放？
- 导读：试用期工资一般来说都是低于正式员工的工资，但是也有最低标准那么试用期工资怎么计算？试用期工资怎么发放？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期工资怎么计算?关于试用期工资怎么算这一问题，我国《劳动合同法》中有着具体的规定，其中明确表示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资怎么发放?《工资支付...
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- 试用期不合格可以延长试用期吗？试用期不合格会被辞退吗？
- 导读：试用期一般都是为了让公司确定员工的工作态度以及适应工作程度的能力，那么试用期不合格可以延长试用期吗？试用期不合格会被辞退吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期不合格可以延长试用期吗?《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
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- 试用期要签劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？
- 导读：劳动法规定，不论是怎样的用工形式，都必须签订相关的劳动合同，那么试用期要签劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...
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- 试用期多久可以转正？试用期转正手续要提前多久？
- 导读：员工试用期在劳动法是有规定的，能否转正也是需要通过公司的考核，那么试用期多久可以转正？试用期转正手续要提前多久？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期转为正式员工的期限主要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
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- 试用期需要签订劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？
- 导读：试用期同样也是与用人单位建立劳动关系，因此在劳动法规定中需要签订相关的劳动合同，那么试用期需要签订劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 试用期需要签订劳动合同吗?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期不签劳动合同违法吗?试用期不签劳动合同是违法的。根据劳动合同法第十条的...
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- 试用期内不买社保违法吗
- 导读： 新的规定：员工和公司签定后，公司就需给员工购买养老等五险，可现在很多公司在都不给员工买五险，转正后也拖一二个月后再买五险。用人单位怎么做合法吗案例某公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主管与之口头约 新的规定：员工和公司签定后，公司就需给员工购买养老等五险，可现在很多公司在都不给员工买五险，转正后也拖一二个月后再买五险。用人单位怎么做合法吗案例某公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主...
法律法规，学法守法
