-
- 2024年试用期生病会被解除合同吗？
- 导读：员工在试用期内生病并不自动意味着合同会被解除。雇主需要根据劳动法的相关规定来处理这种情况。 试用期生病会被解除合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，应当享有医疗期。在医疗期内，雇主不能随意解除劳动合同。只有当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害等情形下，雇主才能依法解除劳动合...
-
- 2024年未签合同试用期算数吗？
- 导读：即使未签订书面劳动合同，试用期仍然是有效的，但可能会对劳动者权益保护带来一定风险。 未签合同试用期算数吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条则规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同未签合同并不意味着试用期无效。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
-
- 2024年劳动合同中试用期最长多久？
- 劳动合同中试用期最长多久？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是对试用期最长时限的规定，企业不能随意延长，否则将违反法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
-
- 2024年试用期员工是否有权获取加班费？
- 导读：试用期员工与正式员工一样，享有同等的劳动权益，其中包括获得加班费的权利。只要试用期员工在法定工作时间之外提供了额外劳动，他们就有权按照相关法律规定获取加班费。 试用期员工是否有权获取加班费？无论是劳动合同法还是相关的劳动法规，都明确规定劳动者在试用期内的合法权益应当得到保障，且不应低于正式员工的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于...
-
- 2024年大学生实习有拿工资吗?
- 导读：实习是学生在完成全部课程后，到公司或机构进行实地操作和学习的一种方式。通过实习，学生可以将所学知识运用到实际工作中，提高自己的实践能力和职业素养，为未来的就业做好准备。那么2024年大学生实习有拿工资吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024年大学生实习有拿工资。大学生实习期间应得工资。目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实...
-
- 在股票期权公司上班，被诱导开户亏损怎么办？
- 2021年底的时候，因为口罩原因，原来的工作单位倒闭了。于是在网上开始求职，被一个某投资公司HR聊天，了解情况后，到公司正式面试，第二天就通知面试通过，让带个人资料过来上班。第一个星期是试用期，在试用期期间，主管告知我们要学会投资的整个流程，需要自己去开个账户，或者是吧钱打给公司账户，给你开个子账号自己操作，公司负责兜底。 我当时想的是，这么大的公司，又在这么豪华的办公楼里面办公，应...
-
- 疫情期间，公司能否辞退试用期员工？
- 对于这个问题，公司真的硬要辞退试用期内的员工自然也能操作，无非是解除劳动合同合不合法，权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然，实务中公司不太会无故或者随意辞退员工，我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同？员工如果在试用期内因疫情被隔离，无法达到公司的考核标准，公司辞退未过试用期的员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以解除与试用期员工的劳动合同？有些人认为，只有在试用期间被证明不符合录用条件的...
-
-
- 试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？
- 试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工试用期约定多长时间是合法的？试用期不给交社保应该怎样处理？试用期需不需要给劳动者交社保？试用期包含在劳动合同期限内吗？国家规定试用期必须是几个月？试用期受伤算不算是工伤？试用期上班不给工资应该怎么办？试用期不签劳动合同违法吗？ 用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的...
-
- 试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗
- 一、试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗 试用期的劳动者，用人单位只有证明不符合录用条件，才能辞退。如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
-
- 试用期工资是按出勤天算的吗?
- 导读：试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在试用期间，雇主和员工可以相互适应和了解，以确定是否建立正式的劳动关系。那么试用期工资是按出勤天算的吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 试用期工资是按出勤天算的吗?试用期工资是否按出勤天算，取决于具体情况。一般来说，试用期工资是按照实际出勤天数来算的。具体计算公式为：应发工资=月工...
-
- 试用期可不可以参评职称
- 劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者订立合同。不过，根据法律的规定，试用期不签合同违法吗?网友咨询：试用期可不可以不签劳动合同？江苏宁脉律师事务所姜荣艳律师解答：试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。用人...
-
- 职工的试用期最长不得超过多长时间
- 一、职工的试用期最长不得超过多长时间 用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...
-
- 在试用期辞职不让3天走有工资吗
- 一、试用期辞职不让3天走有工资吗 劳动者在试用期三天离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (一)、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
-
- 签一年的劳动合同试用期是多久？
- 签一年的劳动合同试用期是多久？劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗？单位入职两个月没签劳动合同违法吗？劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？劳动合同签一年和三年有何区别？劳动合同到期没有续签算解除合同？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？ 随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高，在参加工作时与...
法律法规，学法守法
