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- 48岁女保姆哭诉：和雇主同吃同住，每月工资10000，实际苦不堪言
- 48岁女保姆哭诉：和雇主同吃同住，每月工资10000元，实际苦不堪言我叫赵梅，今年48岁，来自湖南的一个小县城。我有一个简单的家庭，丈夫是个电工，我们有两个正在上学的孩子。我和丈夫小李是在湖南的一家工厂里相识的，那时我们都还年轻，怀揣着一颗炽热的心和对未来的期望。小李是工厂的电工，而我在后勤部门工作。他有力的臂膀和热情洋溢的笑容深深吸引了我，不久后我们便坠入了爱河。我们的生活很简单，但是充满了幸...
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- 2023上班能约定加班费吗?
- 导读：在生活中，当我们在上班时可能会遇到加班的情况，那么我们上班是否能与公司约定加班费呢？以下就由大律师网的在线律师为您进行详细的解答。 劳动者是可以与公司约定加班费的。所谓加班费，就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班不仅延长了工作时间，也提高了工作量，获得加班费是理所当然的。公司应按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。法律依...
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- 2023员工离职后还有工资吗?
- 导读：在生活中，我们上班都需要与用人单位签订劳动合同，当我们离职时，还有工资吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 即使员工主动辞职，用人单位也需要双方原合同上约定的劳动报酬向员工支付一定的薪资作为工资，并且工资应该在与员工解除或者终止合同时一次性结清。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七...
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- 劳动法关于加班的规定是怎样的？加班工资怎么算？
- 导读：加班对于员工来讲是超过日常工作时间的工作，那么劳动法关于加班的规定是怎样的？加班工资怎么算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
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- 加班可以调休不给加班费合法吗？加班不给加班费怎么举报？
- 导读：我们知道，在劳动法规定中，加班都是要给予劳动者加班费，而有的公司却以调休的制度来补贴加班时间。那么加班可以调休不给加班费合法吗？加班不给加班费怎么举报？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支...
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- 感冒发烧,痛经等普通病症请假有工资吗
- 导读： 感冒发烧、重度痛经请假有工资吗如果有，工资是怎么计算的相信很多劳动者都有这样的疑问，下面我将针对这些问题向大家详细介绍。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工 感冒发烧、重度痛经请假有工资吗如果有，工资是怎么计算的相信很多劳动者都有这样的疑问，下面我将针对这些问题向大家详细介绍。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因...
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- 北京关于事假和病假工资的规定
- 导读： 关于事假和病假工资的规定 法律依据：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病 关于事假和病假工资的规定 法律依据：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
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- 辞职后被公司扣工资，起诉的话需要哪些证据和手续
- 导读： 明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作 明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明...
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- 周末加班工资如何计算？周末加班工资要交税吗？
- 导读：国家规定，正常的工作时间属于周一到周五。而在一些情况下，公司会要求员工周末加班。那么周末加班工资如何计算？周末加班工资要交税吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班...
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- 丁龙律师：职工病假工资计算标准及计算方式
- 导读： 市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、 市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续不满2年的...
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- 职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何
- 导读： 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的...
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- 加班费标准是怎样的？加班费不给怎么办？
- 导读：在现实生活中，工作加班是很多人经常遇见的事情，但是加班的员工还是要得到相应的报酬，那么加班费标准是怎样的？加班费不给怎么办？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作...
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- 法律对劳动者的每日工作时间是怎么规定的？
- 导读： 对劳动者工作时间有以下法律规定：第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规 对劳动者工作时间有以下法律规定：第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
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- 劳动法如何计算加班费？加班费不给怎么办？
- 导读：不在规定的工作时间内上班工作，正常情况下都属于加班，那么劳动法如何计算加班费？加班费不给怎么办？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、不定时工...
法律法规，学法守法
