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- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 原被告于 2020 年 8 月 17 日建立劳动关系，双 方未签订劳动合同，至 2022 年 3 月 7 日双方劳动关系终止。 陈XX于 2022 年 8 月 10 日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍 工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 及《中华人民共 和国劳动合同法实施条...
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- 2024年试用期内工资怎么计算？
- 导读：试用期内的工资计算应当遵循与正式员工相同的工资标准，不得低于最低工资标准，并且需要按照实际工作天数进行计算。试用期期间的劳动者享有与正式员工同等的劳动权益。 试用期内工资怎么计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味...
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- 2024年劳动法中如何界定工资待遇纠纷？
- 导读：工资待遇纠纷在劳动法中主要涉及到劳动合同约定的工资支付、工资调整、加班工资、奖金福利等待遇问题。此类纠纷通常由用人单位未按照约定或法定标准支付劳动者工资引发，或者在工资计算、发放过程中存在争议。 劳动法中如何界定工资待遇纠纷？根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资待遇纠纷主要包括以下几个方面：1. 未按劳动合同约定支付工资：如果用人单位未按照与劳动者签订的劳动合同中关于工...
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- 2024哪些福利费不计入工资总额?
- 导读：工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。这个总额包括了多种形式的工资和福利。那么2024哪些福利费不计入工资总额?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 根据国家统计局的规定，工资总额是指企业按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计件工资、计时工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。然而，有一些福...
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- 千万个疑问为什么有劳动法，我也打了官司，3年了依旧拿不到工资
- 文章来源于真实生活，用第一人称讲述，更简单直接。前同事给我发微信，问我钱拿到了吗，看着这个微信，我迟迟不好意思回，毕竟我当初信誓旦旦的告诉他，只要到了劳动局，上了法院，我们这笔工资就有着落，可是从2020年至今，我们没看到一分钱。我和同事是2019年入职的同一家公司，当时去公司第一印象，公司规模比较大，租了一整层的办公室，其次公司是做实体的，做的是智能锁售卖，有代工厂，所以比较踏实，最后就是老板...
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- 2024紧急离职公司扣工资合法吗?
- 导读：紧急离职通常是指员工因个人原因或其他紧急情况，需要立即离开工作岗位的情况。与普通离职不同，紧急离职可能没有足够的时间进行工作交接和完成相关手续，因此需要尽快与用人单位协商处理。那么2024紧急离职公司扣工资合法吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024紧急离职公司扣工资合法吗?如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合...
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- 2024拖欠劳动者工资合法吗?
- 导读：用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为被称为拖欠工资。这种现象在劳动关系中时有发生，严重损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。关于“2024拖欠劳动者工资合法吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 用人单位无故拖欠工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给...
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- 旷工三天自动离职有工资吗?
- 导读：无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。关于“旷工三天自动离职有工资吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 旷工三天自动离职也是有工资的。即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。但需注意，用人单位以旷工为理由而拒绝支付这...
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- 2024被克扣工资找哪个部门投诉?
- 导读：用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。关于“2024被克扣工资找哪个部门投诉?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 2024被克扣工资找哪个部门投诉?被克扣工资可以向劳动监察部门投诉，具体投诉...
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- 法定节假日安排加班可以拒绝吗?
- 导读：如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班，劳动者应该了解自己的权利和义务，并综合考虑后做出决定。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助。关于“法定节假日安排加班可以拒绝吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息的权利，国家法定节假日用人单位安排上班，应当支付加班费，劳动者不能拒绝。如果用人...
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- 2024年大学生实习有拿工资吗?
- 导读：实习是学生在完成全部课程后，到公司或机构进行实地操作和学习的一种方式。通过实习，学生可以将所学知识运用到实际工作中，提高自己的实践能力和职业素养，为未来的就业做好准备。那么2024年大学生实习有拿工资吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024年大学生实习有拿工资。大学生实习期间应得工资。目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实...
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- 2024用人单位晚发工资违法吗?
- 导读：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，但若公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，劳动者则可以进行投诉。关于“2024用人单位晚发工资违法吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
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- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定发布日期：2023-03-24 作者：蒋艳超律师 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张权利之日往前倒推一年。出处：（ 2021 ）粤民申 13139 号民事裁定书裁判要旨：劳动者主张用人单位支付入职第一年的未签劳动合同双倍工...
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- 没签合同辞职不给工资违法吗?
- 导读：辞职后公司不给工资是不道德的。员工为公司付出了劳动，理应得到相应的报酬。如果公司未能按时支付员工的工资，不仅违反了法律规定，也违背了基本的商业道德和社会公德。那么没签合同辞职不给工资违法吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 没签合同辞职不给工资是违法的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且拖欠了劳动者的工资，这种行为是违反劳动法的。作为劳动者，...
法律法规，学法守法
