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- 如何确保员工权益并减少纠纷风险？
- 导读：确保员工权益并减少纠纷风险是企业管理和运营中的重要环节。这需要企业遵守相关劳动法律法规，建立健全的内部管理制度，以及公平公正的处理劳动关系。通过这些措施，可以保护员工的合法权益，降低企业的法律风险。 如何确保员工权益并减少纠纷风险？1. 签订合法劳动合同：企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动条件等，以防止因合同不明确导致的纠纷。2. 遵...
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- 2024年试用期员工是否有权获取加班费？
- 导读：试用期员工与正式员工一样，享有同等的劳动权益，其中包括获得加班费的权利。只要试用期员工在法定工作时间之外提供了额外劳动，他们就有权按照相关法律规定获取加班费。 试用期员工是否有权获取加班费？无论是劳动合同法还是相关的劳动法规，都明确规定劳动者在试用期内的合法权益应当得到保障，且不应低于正式员工的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于...
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- 2024公司强迫员工签离职协议是否合法?
- 导读：公司强迫员工签离职协议是违法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应该尊重员工的权益，遵守相关法律法规，避免采取强迫手段来要求员工离职。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“2024公司强迫员工签离职协议是否合法?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 公司强迫员工签离职协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何单位或个人不得以胁迫...
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- 2024公司非法辞退员工如何赔偿?
- 导读：非法辞退员工是指公司在没有合法依据或违反相关法律规定的情况下，单方面解除与员工的劳动合同关系。如果公司存在非法辞退的情形，员工可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“2024公司非法辞退员工如何赔偿?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 如果公司在2024年非法辞退员工，赔偿标准可能根据当地的法律法规有所不同。然而，通常情况下，...
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- 2024员工待岗还存在劳动关系吗?
- 导读：待岗是指等待用人单位安排工作的状态，是相对在岗而言的。待岗不同于下岗，是用人单位因生产经营暂时困难或机构调整等原因，对职工的一种暂时性的安排。那么2024员工待岗还存在劳动关系吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 员工待岗期间的劳动关系是一个复杂的问题，需要根据实际情况进行具体分析。一般来说，如果员工待岗是由于用人单位的原因造成的，如生产经营状况不佳...
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- 企业口头通知辞退员工有法律效力吗?
- 导读：企业口头通知辞退员工是无效的，应按照法定程序进行。如有任何疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。关于“企业口头通知辞退员工有法律效力吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 企业口头通知辞退员工是没有法律效力的。用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
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- xx网“暴雷”涉嫌非法吸收公众存款罪员工无罪辩护策略分析
- 2020年年初，汇桔网员工在各平台爆料公司拖欠数月工资不发，还强制员工购买公司名为 ip宝 的产品，员工要在规定时间投资1000块成为IP代理人，不投资就会被公司劝退没有赔偿。可见，员工也是其中的受害者。但即便如此，有部分员工也还是会被追责。（来源三人刑）根据《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》第四条、《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》第六条规定，对员工的处理注重区别对待。对...
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- 上司辱员工是侵权行为吗?
- 导读：如果员工遇到了上司的辱骂行为，应该采取合适的措施维护自己的权益和尊严。同时，也应该遵守公司的规章制度和法律法规，避免采取过激的行为。关于“上司辱员工是侵权行为吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 上司辱骂员工是侵权行为，侵犯了员工的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿相应的损失。法律依据《中华人民共和国治安管理处...
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- 女高管涉违法开除员工？公司回应曝光
- 近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。首钢集团1月7日发布声明称，近日，部分自媒体账号及网络平台出现“北京首钢女高管违法开除员工”等信息。对此，首钢集团有限公司经过认真核实，现声明如下：网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。感谢网友对首钢集团的关心关注，让我们共同维护和谐清朗的网络环境。1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就...
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- 不配合加班会被开除吗?
- 导读：对于加班问题，员工应该根据具体情况做出判断，并尽量与公司进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。接下来大律师网法务将在本文将为您介绍“不配合加班会被开除吗?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 如果员工拒绝加班，但有其他合理的理由，一般来说不会被开除。而且，休息休假是职工的合法劳动权利，员工有权拒绝不合理的加班要求。但如果员工拒绝加班且没有合理理由，这可能会被视为违反公司规定，有可能导致一定的...
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- 公司被收购，员工要怎么争取赔偿？
- 公司被收购，员工要怎么争取赔偿？工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？劳动仲裁立案后多久开庭呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？ 公司被其他公司收购后，并不代表着现有员工劳动合同的必然...
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- 工伤复发可以休息多久
- 一、工伤复发可以休息多久? 1、员工工伤复发后停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定...
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- 公司两年了没签劳动合同怎么办？
- 一、公司两年了没签劳动合同怎么办? 位需要向员工支付最多十一个月的双倍工资作为给员工的赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请劳动仲裁去解决。 二、没签劳动合同申请劳动仲裁需要注意的事项有哪些? 1、申请劳动仲裁，...
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- 裁员赔偿金如何计算 超过15年工龄被辞退怎么赔偿
- 一般，用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因，单位为了度过经营难关，依照客观情况需要批量裁减员工，就会进行经济性裁员。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准，一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上，并向劳动行政部门报备，由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同，仍需要向被裁撤的劳动者支付经济补偿金。经济性裁员补偿方案法律规定，经...
法律法规，学法守法
