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- 2023员工离职后还有工资吗?
- 导读：在生活中，我们上班都需要与用人单位签订劳动合同，当我们离职时，还有工资吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 即使员工主动辞职，用人单位也需要双方原合同上约定的劳动报酬向员工支付一定的薪资作为工资，并且工资应该在与员工解除或者终止合同时一次性结清。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七...
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- 无故辞退员工怎么赔偿？哪些情况不能辞退员工？
- 导读：在现实工作生活中，员工在正常情况下是不允许被随意辞退，否则就是犯法，那么无故辞退员工怎么赔偿？哪些情况不能辞退员工？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违...
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- 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
- 导读： 如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢下面，小编为您出谋划策，希望对您有用。当公司违法解除解除怀孕期间的员工，员工有 如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢下面，小编为您出谋划策，希望对您有用。当公司违法解除解除怀孕期间的...
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- 员工主动辞职有赔偿吗
- 导读： 我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢今天，小编整理了以下内容您答疑解惑。身处职场，大家都对有个基本 我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢今天，小编整理了以下内容您答疑解惑。身处职场，大家...
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- 【法律常识】试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程
- 导读： 能否以员工不符合录用条件而辞退员工在一些企业的hr眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合 能否以员工不符合录用条件而辞退员工在一些企业的hr眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的...
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- 公司变相裁员怎么办,可以请求劳动局仲裁吗
- 导读： 企业要是经营不好就可能会进行裁员，有的裁员是合法的，然而有的是违法的，裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，也是是因用人单位的原因解除的情形，那要是公司变相裁员怎么办,可以请求 企业要是经营不好就可能会进行裁员，有的裁员是合法的，然而有的是违法的，裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，也是是因用人单位的原因解除的情形，那要是公司变相裁员...
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- 公司如何合法辞退违纪员工
- 导读： 笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会问， 笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主...
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- 公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
- 导读： 工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞退理由模糊， 工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞...
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- 辞退员工中的特殊限制
- 导读： 辞退员工中的特殊限制根据《》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在 辞退员工中的特殊限制根据《》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(...
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- 公司什么情况下可以辞退员工
- 导读： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;...
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- 员工旷工几天公司有权解除劳动合同
- 导读： 旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同有规定下文为大家整理了有关知识，希望对大家有所帮助。员工旷工几天公司有权解除劳动合同一、 旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同有规定下文为大家整理了有关知识，希望对大家有所帮助。员工旷工几天公司有权解除...
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- 公司辞退员工要提前通知吗？公司辞退员工怎么补偿？
- 导读：公司不得以任何的正常原因对员工进行辞退，那么公司辞退员工要提前通知吗？公司辞退员工怎么补偿？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。公司辞退...
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- 落实工伤保险普及工作 解决职工难题
- 导读： 工伤事故作为职业风险，对工伤职工工作、生活影响严重，同时增加了企业的经济负担，关系着社会的稳定。为企业员工购买工伤保险，是确保在工伤发生后，单位和员工的损失能降到最低点，消除双方的后顾之忧，促进社会和 工伤事故作为职业风险，对工伤职工工作、生活影响严重，同时增加了企业的经济负担，关系着社会的稳定。为企业员工购买工伤保险，是确保在工伤发生后，单位和员工的损失能降到最低点，消除双方的后顾之忧...
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- 员工自愿不交社保单位能同意吗
- 导读： 现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，那这样的情况单位可以同意吗接下来由的小编为大家整理了一些关于员工自愿不交社保单位能同意吗方面的知识，欢迎大家阅读!公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困 现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，那这样的情况单位可以同意吗接下来由的小编为大家整理了一些关于员工自愿不交社保单位能同意吗方面的知识，欢迎大家阅读!公司里的一部分员工提出要...
法律法规，学法守法
