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- 公司团建滑倒摔骨折算不算工伤?司法裁判标准不一
- 在公司外出团建的篝火晚会上,一员工滑倒摔致手臂骨折,为何无法被认定为工伤?无锡市梁溪区法院日前披露了一起工伤保险认定争议案件。2023年4月,李某所在的公司组织员工外出团建活动,活动内容主要为参观旅游。在团建活动的第二天晚上,李某在围着篝火转圈时,因地面湿滑不小心摔倒,顿感左上臂疼痛不已,手臂无法抬起。经诊断,李某左肱骨大结节骨折。公司就李某所受伤害向辖区人社局提出工伤认定申请。人社局认为,李某...
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- 当法律行业成为商业产业,意味着距离社会大众越来越远
- 今天,一则号称“累计培训10万+人次好评如潮、10多年人资专业+律所工作经验......”法律宣讲人的直播宣传海报,在网络上火了。有律师的评价是,这不是给法律行业招黑吗?这是打着普法的名义,教企业不遵守法律规定吗?海报宣传,听了她的直播,可以学到“中高层人员、无固定期限劳动合同人员岗位应如何约定?”、“每周工作6天,每天8小时,如何规避加班的风险?”等等,核心的主旨就是,“企业如何单方面减低员工...
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- 潍坊地区超法定退休年龄不受理工伤认定行政诉讼案例
- 员工超过退休年龄,向人社局申请工伤认定,人社局以不存在劳动关系为由,做出不受理决定,是否合法? 近期,赵荣烈律师代理了这样一起案件:员工向昌邑市人社局申请工伤认定,昌邑市人社局中止工伤认定,要求先行确认劳动关系。员工在随后的诉讼程序中,终审法院判决认为工伤认定不需要以存在劳动关系为前提。后员工向人社局申请恢复工伤认定,而昌邑市人社局又做出不予受理的决定。 本案就是赵律师代理员工向昌邑市人社局提起行...
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- 潍坊奎文地区劳动争议典型案例
- 用人单位拖欠职工劳动报酬、出差补贴和未报销发票,也没有和劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下,作为员工如何更好的维护自己的合法权益呢? 本案就是作为员工的一方来找我们帮其解决用人单位拖欠劳动报酬的法律问题。我们在接手之后,首先向用人单位发送了解除劳动合同通知书,理由备注为因用人单位拖欠员工劳动报酬而解除劳动合同,由此我们可以主张解除劳动合同经济补偿金。我们又发现单位和员工没有签订书面劳动合同,所以...
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- 如何确保员工权益并减少纠纷风险?
- 导读:确保员工权益并减少纠纷风险是企业管理和运营中的重要环节。这需要企业遵守相关劳动法律法规,建立健全的内部管理制度,以及公平公正的处理劳动关系。通过这些措施,可以保护员工的合法权益,降低企业的法律风险。 如何确保员工权益并减少纠纷风险?1. 签订合法劳动合同:企业应与员工签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动条件等,以防止因合同不明确导致的纠纷。2. 遵...
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- 2024年试用期员工是否有权获取加班费?
- 导读:试用期员工与正式员工一样,享有同等的劳动权益,其中包括获得加班费的权利。只要试用期员工在法定工作时间之外提供了额外劳动,他们就有权按照相关法律规定获取加班费。 试用期员工是否有权获取加班费?无论是劳动合同法还是相关的劳动法规,都明确规定劳动者在试用期内的合法权益应当得到保障,且不应低于正式员工的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付高于...
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- 2024公司强迫员工签离职协议是否合法?
- 导读:公司强迫员工签离职协议是违法的,员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时,公司也应该尊重员工的权益,遵守相关法律法规,避免采取强迫手段来要求员工离职。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“2024公司强迫员工签离职协议是否合法?”的相关情况,希望对大家有所帮助。 公司强迫员工签离职协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定,任何单位或个人不得以胁迫...
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- 2024公司非法辞退员工如何赔偿?
- 导读:非法辞退员工是指公司在没有合法依据或违反相关法律规定的情况下,单方面解除与员工的劳动合同关系。如果公司存在非法辞退的情形,员工可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“2024公司非法辞退员工如何赔偿?”的相关情况,希望对大家有所帮助。 如果公司在2024年非法辞退员工,赔偿标准可能根据当地的法律法规有所不同。然而,通常情况下,...
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- 2024员工待岗还存在劳动关系吗?
- 导读:待岗是指等待用人单位安排工作的状态,是相对在岗而言的。待岗不同于下岗,是用人单位因生产经营暂时困难或机构调整等原因,对职工的一种暂时性的安排。那么2024员工待岗还存在劳动关系吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 员工待岗期间的劳动关系是一个复杂的问题,需要根据实际情况进行具体分析。一般来说,如果员工待岗是由于用人单位的原因造成的,如生产经营状况不佳...
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- 企业口头通知辞退员工有法律效力吗?
- 导读:企业口头通知辞退员工是无效的,应按照法定程序进行。如有任何疑问,建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。关于“企业口头通知辞退员工有法律效力吗?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 企业口头通知辞退员工是没有法律效力的。用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
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- xx网“暴雷”涉嫌非法吸收公众存款罪员工无罪辩护策略分析
- 2020年年初,汇桔网员工在各平台爆料公司拖欠数月工资不发,还强制员工购买公司名为 ip宝 的产品,员工要在规定时间投资1000块成为IP代理人,不投资就会被公司劝退没有赔偿。可见,员工也是其中的受害者。但即便如此,有部分员工也还是会被追责。(来源三人刑)根据《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》第四条、《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》第六条规定,对员工的处理注重区别对待。对...
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- 上司辱员工是侵权行为吗?
- 导读:如果员工遇到了上司的辱骂行为,应该采取合适的措施维护自己的权益和尊严。同时,也应该遵守公司的规章制度和法律法规,避免采取过激的行为。关于“上司辱员工是侵权行为吗?”的相关情况,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧,希望对大家有所帮助。 上司辱骂员工是侵权行为,侵犯了员工的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害,可以向法院提起民事诉讼,要求赔偿相应的损失。法律依据《中华人民共和国治安管理处...
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- 女高管涉违法开除员工?公司回应曝光
- 近日,一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传,引起广泛关注。首钢集团1月7日发布声明称,近日,部分自媒体账号及网络平台出现“北京首钢女高管违法开除员工”等信息。对此,首钢集团有限公司经过认真核实,现声明如下:网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管,有关事件与首钢集团没有任何关系。感谢网友对首钢集团的关心关注,让我们共同维护和谐清朗的网络环境。1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限公司就...
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- 不配合加班会被开除吗?
- 导读:对于加班问题,员工应该根据具体情况做出判断,并尽量与公司进行沟通和协商,以维护自己的合法权益。接下来大律师网法务将在本文将为您介绍“不配合加班会被开除吗?”的相关情况,希望对大家有所帮助。 如果员工拒绝加班,但有其他合理的理由,一般来说不会被开除。而且,休息休假是职工的合法劳动权利,员工有权拒绝不合理的加班要求。但如果员工拒绝加班且没有合理理由,这可能会被视为违反公司规定,有可能导致一定的...