2024紧急离职公司扣工资合法吗?
2024紧急离职公司扣工资合法吗?
如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。
所以,劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
紧急离职申请书怎么写?
紧急离职申请书是员工因个人原因或其他紧急情况,需要立即离开工作岗位时向用人单位提交的申请文件。下面是一个紧急离职申请书的示例:
尊敬的[公司名称]领导:
我是[部门名称]的[员工姓名],因个人原因,需立即离开工作岗位。在此,我向公司提交紧急离职申请。
由于情况紧急,我可能无法按照公司的规定提前一个月提交离职申请。我会尽快完成工作交接,并尽力减少对工作的影响。同时,我会尽快与公司协商处理工资和福利等相关事宜。
感谢公司一直以来对我的支持和信任,我会珍惜这段工作经历,并为公司的发展做出自己的贡献。希望公司能够理解我的情况,给予支持与配合。
此致
敬礼!
[员工姓名]
[日期]
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