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- 怀孕期间试用期能解约吗？
- 导读：本文针对“怀孕期间试用期能否解约”的问题，从专业律师的角度出发，依据相关法律法规进行深入分析。结论是，除非存在特定的法定解除事由，否则用人单位在劳动者怀孕期间，包括试用期内，不得单方解除劳动合同。 怀孕期间试用期能解约吗？1. 劳动法对孕期女职工的特殊保护：《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
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- 疑似歧视性试用期辞退怎么维权？
- 导读：本文旨在为疑似遭受歧视性试用期辞退的劳动者提供专业法律建议，从两个角度阐述其应如何维护自身权益。重点在于识别是否存在歧视行为，理解相关法律规定，以及采取何种法律途径进行救济。 疑似歧视性试用期辞退怎么维权？1. 识别歧视行为：首先需要明确何为“歧视性试用期辞退”。根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》的相关规定，劳动者在试用期内享有平等就业权，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体状...
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- 2024企业调岗需要经过员工同意吗?
- 导读：调岗是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。这种变更可以是内部岗位调整、职务晋升或降职等形式。调岗的好处是员工能够接触更多的业务，但坏处是需要重新适应新的工作内容。那么2024企业调岗需要经过员工同意吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024年企业调岗需要经过员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变...
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- 女子入职体检发现怀孕后被拒录用，如何维权？
- 入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被 撤回 了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？面对损害自身合法权益的行为，处于孕期、产期、哺乳期的 三期 女职工应如何维权？事件回顾：女子入职体检发现怀孕后被拒录用2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG...
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- 2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?
- 导读：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 是的。如果领导辱骂员工，员工有权利选择直接辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位的行为构成对员工的暴力、威胁或非法限制人身自由，员...
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- 如何界定劳动合同中的违约责任？
- 导读：劳动合同中的违约责任主要涉及到当一方违反合同约定时，另一方有权要求其承担的法律责任。这通常包括赔偿损失、支付违约金等。明确违约责任对于保护劳资双方的权益至关重要。 如何界定劳动合同中的违约责任？劳动合同的违约责任主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括违约责任。当劳动者或用人单位违反合同条款时，如无特...
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- 2024辞退怀孕的女职员怎么赔偿?
- 导读：辞退员工是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。关于“2024辞退怀孕的女职员怎么赔偿?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 如果公司在2024年违法解除了与怀孕女职员的劳动合同，那么公司应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。首先，计算经济补偿金的...
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- 2024年如何合法制定劳动合同？
- 导读：制定合法的劳动合同是保障劳资双方权益、预防劳动纠纷的重要手段。依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，详细阐述如何合法、合规地制定劳动合同。 如何合法制定劳动合同？1. 合同主体明确：劳动合同应由具备法定用工条件的用人单位与具有完全民事行为能力的劳动者签订，确保合同主体资格的有效性。2. 合同内容完备：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明以下必备条款：劳动合同期限、工作内容和...
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- 2024年如何妥善处理员工离职问题？
- 导读：妥善处理员工离职问题，不仅关乎企业的合规运营，也影响到企业的劳动关系稳定和企业形象。我们建议企业在处理员工离职时应严格遵守相关法律法规，尊重员工权益，确保程序正当，防范潜在的法律风险。 如何妥善处理员工离职问题？首先，当员工提出离职申请时，企业应确认其是否符合《劳动合同法》规定的预告期要求，并及时办理离职手续。对于无固定期限合同、固定期限合同及已完成规定医疗期等情况的员工，需提前30日书面...
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- 未签劳动合同的加班费争议如何处理？
- 导读：在未签订劳动合同的情况下，劳动者对于加班费的争议问题依然可以通过法律途径解决。根据相关劳动法律法规，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权主张其应得的加班费。 未签劳动合同的加班费争议如何处理？首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订劳动合同，只要实际存在劳动行为和管理关系，就形成了事实劳动关系，双方的权利...
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- 何种情况下员工有权拒绝加班？
- 导读：员工有权在特定情况下拒绝加班。这些情况主要包括超过法定加班时限、未支付加班费、危及劳动者身体健康或未与员工协商一致等。 何种情况下员工有权拒绝加班？1. 超过法定加班时限：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若超出了这个限度，员工有权拒绝加班。2. 未支付...
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- 2024年企业能否单方面决定加班且不支付加班费？
- 导读：企业无权单方面决定员工加班且不支付加班费。根据劳动法律法规，加班需遵循法定条件和程序，并应支付相应的加班报酬。 企业能否单方面决定加班且不支付加班费？《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...
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- 2024年如何申请劳动工伤赔偿流程？
- 导读：劳动工伤赔偿是指劳动者在工作中因工受伤，根据法律规定有权向用人单位申请相应的经济赔偿和医疗救助。其申请流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商及最终的法律救济四个主要阶段。 如何申请劳动工伤赔偿流程？1. 工伤认定：首先，员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告并保留相关证据（如医院诊断证明、事故现场照片等）。单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定期限内申请，...
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- 2024公司强迫员工签离职协议是否合法?
- 导读：公司强迫员工签离职协议是违法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应该尊重员工的权益，遵守相关法律法规，避免采取强迫手段来要求员工离职。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“2024公司强迫员工签离职协议是否合法?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 公司强迫员工签离职协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何单位或个人不得以胁迫...
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- 2024未签劳动合同的员工辞职有补偿吗?
- 导读：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益和用人单位利益的重要法律文件。那么2024未签劳动合同的员工辞职有补偿吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工有权要求用人单位支付双倍工资作...
法律法规，学法守法
