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  • 以案释法:员工上班时间看无关网站被开除,索赔4.3万被法院驳回
    以案释法:员工上班时间看无关网站被开除,索赔4.3万被法院驳回
    在职场上,往往会出现不少的纷争,尤其是雇佣者与被雇佣者之间的利益冲突问题,当冲突一旦产生,就难免会有争执与矛盾。为了能更好地解决这种争执与矛盾,大部分的人们都会选择诉诸于法律,也就是通过法律的途径去维护自身的合法权益。案例分享:2016年4月15日,余某某入职某旅游公司,并担任行政经理一职。在余某某正式入职后,他与该公司签订了《劳动合同书》,该《劳动合同书》明确余某某的工资为10000元/月(税...
  • 临时工工资个税怎么计算?非全日制用工工资个税算法
    临时工工资个税怎么计算?非全日制用工工资个税算法
    在实际生活中,由于时间的限制,有一些人无法工作那么长时间,那么其就会选择非全日制的工作。非全日制工作也是需要缴纳个税的。那么,在实际生活中,由于时间的限制,有一些人无法工作那么长时间,那么其就会选择非全日制的工作。非全日制工作也是需要缴纳个税的。那么,非全日制用工工资个税怎么计算呢?现在由就问法律网小编带大家了解非全日制用工工资个税怎么计算的有关内容,希望能给您提供帮助。非全日制用工工资个税怎么...
  • 劳动者被“放假”待岗用人单位应支付待岗工资
    劳动者被“放假”待岗用人单位应支付待岗工资
    近日,通化县人民法院审结了一起劳动者被放假待岗引发的劳动争议纠纷案。 2007年5月,郭某到某企业工作,双方签订为期两年的劳动合近日,通化县人民法院审结了一起劳动者被 放假 待岗引发的劳动争议纠纷案。2007年5月,郭某到某企业工作,双方签订为期两年的劳动合同,合同到期后双方没有续签合同,但仍然保持着劳动关系。2015年2月,某企业停产放假待岗,将郭某安置在集团公司下属另一企业某矿业有限责任公司...
  • 2022年天津市工会劳动法律监督条例全文
    2022年天津市工会劳动法律监督条例全文
    2021年天津市工会劳动法律监督条例全文 (2020年12月1日天津市第十七届人民 代表大会常务委员会第二十四次会议通过) 目 录 2021年天津市工会劳动法律监督条例全文(2020年12月1日天津市第十七届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过)目 录第一章 总 则第二章 监督组织和职责第三章 监督的实施第四章 监督的保障第五章 法律责任第六章 附 则第一章 总 则第一条 为了保障和规范工会...
  • 黑龙江省女职工劳动保护条例最新2022
    黑龙江省女职工劳动保护条例最新2022
    黑龙江省女职工劳动保护条例最新2021 (2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会 常务委员会第二十七次会议通过) 总 则 黑龙江省女职工劳动保护条例最新2021(2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过)总 则第一条 为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全和健康,维护女职工的合法权益,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 本...
  • 非全日制用工需要签订劳动合同?兼职属于哪种用工形式
    非全日制用工需要签订劳动合同?兼职属于哪种用工形式
    兼职属于哪种用工形式? 兼职属于非全日制用工方式。 根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工...兼职属于哪种用工形式? 兼职属于非全日制用工方式。 根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作...
  • 申请劳动仲裁有哪些流程?哪些情形可以申请劳动仲裁
    申请劳动仲裁有哪些流程?哪些情形可以申请劳动仲裁
    哪些情形可以申请劳动仲裁? 据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...哪些情形可以申请劳动仲裁? 据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳...
  • 辞退临时工怎么补偿?2022临时工可以随便辞退
    辞退临时工怎么补偿?2022临时工可以随便辞退
    临时工可以不签劳动合同? 过去,中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是,根据中国现行劳动法,所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度,因此,不再区分临时工和正式工,临时工的用工形式已不存在。 用...临时工可以不签劳动合同? 过去,中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是,根据中国现行劳动法,所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度,因此,不再区分临时工和正式工,临时工的用工形式已不存在。...
  • 劳动者权益保护法是什么,劳动者权益保护法全文
    劳动者权益保护法是什么,劳动者权益保护法全文
    劳动者权益保护法是什么,劳动者权益保护法全文推荐阅读:《劳动者权益保护法》主要保障劳动关系双方都有一个基本权利,劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人劳动者权益保护法是什么,劳动者权益保护法全文推荐阅读:《劳动者权益保护法》主要保障劳动关系双方都有一个基本权利,劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳...
  • 劳动合同法是什么,劳动合同法是什么时候开始实施的
    劳动合同法是什么,劳动合同法是什么时候开始实施的
    劳动合同法是什么,劳动合同法是什么时候开始实施的推荐阅读:中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动劳动合同法是什么,劳动合同法是什么时候开始实施的推荐阅读:中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民...
  • 公司不按时发工资有影响吗
    公司不按时发工资有影响吗
    公司不按时发工资有影响。《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个公司不按时发工资有影响。《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工...
  • 用人单位无故克扣工资有什么不良后果
    用人单位无故克扣工资有什么不良后果
    用人单位无故克扣工资应当立即足额支付,否则会有以下不利后果:(一)用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金用人单位无故克扣工资应当立即足额支付,否则会有以下不利后果:(一)用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延...
  • 产假工资发放标准,产假工资发放标准2022
    产假工资发放标准,产假工资发放标准2022
    产假工资发放标准,产假工资发放标准2022推荐阅读:产假期间,企业按什么标准支付工资?员工领取的生育津贴低于本人实际工资,公司是否有义务补发?来看市人社局的解答↓基本案情“王产假工资发放标准,产假工资发放标准2022推荐阅读:产假期间,企业按什么标准支付工资?员工领取的生育津贴低于本人实际工资,公司是否有义务补发?来看市人社局的解答↓基本案情“王某系上海某外资企业的销售总监,其生育前12个月的平均...
  • 国家法定病假工资规定,国家病假工资规定2021
    国家法定病假工资规定,国家病假工资规定2021
    国家法定病假工资规定,国家病假工资规定2021推荐阅读:大家好,这里是本立普法君频道人吃五谷杂粮总有可能会碰到生病的事儿身为打工人的你对于【病假】的工资计算、时间规定是国家法定病假工资规定,国家病假工资规定2021推荐阅读:大家好,这里是本立普法君频道人吃五谷杂粮总有可能会碰到生病的事儿身为打工人的你对于【病假】的工资计算、时间规定是否都了解透彻呢小编今天就来给大家科普一下员工患病或非因工伤的休假...
  • 当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形怎么办
    当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形怎么办
    一、当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形怎么办劳动合同解除的情形是属于法定的,所以劳动合同解除的情形是不需要在劳动合同中约定的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】...一、当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形怎么办劳动合同解除的情形是属于法定的,所以劳动合同解除的情形是不需要在劳动合同中约定的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的...