2024年如何妥善处理员工离职问题？
如何妥善处理员工离职问题？
首先，当员工提出离职申请时，企业应确认其是否符合《劳动合同法》规定的预告期要求，并及时办理离职手续。对于无固定期限合同、固定期限合同及已完成规定医疗期等情况的员工，需提前30日书面通知企业；在试用期内则可随时解除合同，但需提前3日通知。
其次，企业应按照《工资支付暂行规定》结算员工的工资、奖金、加班费等经济权益，包括未休年假折算工资。同时，根据《社会保险法》，企业应及时为员工办理社保转移或停保手续。
再次，对于涉及保密协议、竞业限制协议的员工，企业应在离职后继续履行协议中约定的权利义务，如有违反，可根据《劳动合同法》等相关法律规定追究责任。
最后，企业应当妥善保管员工档案，按照《企业职工档案管理工作规定》进行移交或存档，不得擅自销毁或遗失。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条
2. 《工资支付暂行规定》第九条
3. 《中华人民共和国社会保险法》第十九条
4. 《企业职工档案管理工作规定》
劳动者主张加班费时，举证责任怎样分配？
劳动者主张加班费的纠纷中，关于举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但同时考虑到劳动关系中的特殊性，对举证责任有所调整。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
劳动者首先需要提供初步证据证明存在加班的事实，如考勤记录复印件、加班审批单、工作邮件或微信记录等能反映加班情况的证据。如果劳动者能够证明加班事实的证据主要由用人单位掌握，而用人单位拒不提供或者无法提供，那么将推定劳动者加班事实成立，此时举证责任转移至用人单位。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”
在劳动者主张加班费的诉讼中，举证责任并非完全由劳动者单方面承担，而是根据实际情况灵活分配，兼顾公平原则和保护劳动者合法权益的原则。
企业在处理员工离职问题时，必须遵循依法合规的原则，保障员工合法权益，同时也保护企业自身的利益不受损害。在此过程中，若有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获得针对性的法律服务，从而有效避免因操作不当带来的法律风险。
【温馨提示】不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别，因此遇到法律问题时，建议尽快咨询专业律师。豪士法规网作为您身边的法律服务平台，汇聚了全国各地3万+高效率、服务评价好的专业律师团队，您可以直接在线咨询我们，省时省心！
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