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- 女子入职体检发现怀孕后被拒录用，如何维权？
- 入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被 撤回 了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？面对损害自身合法权益的行为，处于孕期、产期、哺乳期的 三期 女职工应如何维权？事件回顾：女子入职体检发现怀孕后被拒录用2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG...
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- 2024流产还能领取生育津贴吗?
- 导读：在中国，生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。这项制度保障了女性劳动者生儿育女，实现了人类自身的再生产;同时，保障了女劳动者独立从事社会经济和政治活动的权利。那么2024流产还能领取生育津贴吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 一般来说，生育津贴是由生育保险基金支付，但具体的标准和条件可能因地区而异。在某些地区，女职工生育或流产的...
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- 女职工在月经期间的特殊劳动保护是哪些
- 一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是哪些? 女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围： (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 《劳动法》...
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- 辞退女职工三期赔偿一共几个月？
- 本文主要讲解有关妇幼权益法律知识辞退女职工三期赔偿一共几个月？.按劳动者在单位工作的年限确定，如果是辞退三期的女职工的，此时赔偿金的数额要结合工作年限和工资基数来共同确定。我国的用人单位是不得随意辞退我国三期女职工的，但是并不是说完全不能辞退，如果是女职工违纪的，也是可以辞退的。 一、辞退女职工三期赔偿一共几个月女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿...
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- 女职工生二胎被单位辞退怎么办
- 导读： 随着单独二孩政策的放开，不少家庭选择生育第二个孩子。而因为二胎辞退员工的纠纷也随之出现。那么女职工生二胎被单位辞退怎么办职工应该如何保护自己的合法权益下文为您解答！案件简介：小孙在某酒店工作十年多，并 随着单独二孩政策的放开，不少家庭选择生育第二个孩子。而因为二胎辞退员工的纠纷也随之出现。那么女职工生二胎被单位辞退怎么办职工应该如何保护自己的合法权益下文为您解答！案件简介：小孙在某酒店工...
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- 哺乳假有多少天？哺乳假从什么时候开始算？
- 导读：在现实生活中，每一个女职工在生完孩子之后，都有相应的哺乳假，那么哺乳假有多少天？哺乳假从什么时候开始算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小...
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- 怀孕员工应享有的权利
- 导读：身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕是否该被辞退？怀孕妇女应享有的权利是什么呢?怀孕妇 身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕是否该被辞退？怀孕妇女应享有的权利是...
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- 单位女职工的权益包括哪些？单位女职工权益受侵害怎么办？
- 导读：对于工作生活中的女员工，他们都享有一定的权益，那么单位女职工的权益包括哪些？单位女职工权益受侵害怎么办？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果劳动合同中约定了类似的内容，属于无效的条款。2、根据《劳动合同法》中的第二十七条规定，劳动合同部分无效的，不影响其他条款...
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- 生育津贴报销需要什么材料？生育津贴报销需要多久？
- 导读：生育津贴是员工依法享有的权利，那么生育津贴报销需要什么材料？生育津贴报销需要多久？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 申请生育津贴需要准备参保人的身份证、户口本、结婚证、社保卡，还需要准备准生证、出生医学证明、生育住院发票、盖有就诊医院公章的出院小结等资料，以及含有参保职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期的单位证明。而如果不是正常生育，是终止妊娠的话，那就无需提供准生证和出生医学证明了，应...
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- 2023年哺乳假可以一次性休吗？哺乳假多少天？
- 导读：在现实生活中，女职工在生完孩子之后，还有一段时期的哺乳假，那么2020年哺乳假可以一次性休吗？哺乳假多少天？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 从法律上讲，这是不可以的。如果允许这样休，那么每天1小时的哺乳假就名存实亡，失去了意义，那还不如延长产假就行了，何必规定哺乳假呢?在协商的情形下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假，则是违法的。一旦女职工反悔了，就会对用人...
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- 哺乳期的时间规定是怎样的？哺乳期工资发放标准是怎样的？
- 导读：在现实生活中，女职工在生育完之后，还有一段哺乳期你，那么哺乳期的时间规定是怎样的？哺乳期工资发放标准是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 法定的哺乳期是从婴儿出生之日起至满一周岁。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定可知：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每...
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- 未婚先孕被公司辞退是否合法
- 导读： 2009年3月，项小姐应聘于a公司担任会计。入职前，项小姐填写了a公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订的同时，项小姐签收了a公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳 2009年3月，项小姐应聘于a公司担任会计。入职前，项小姐填写了a公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订的同时，项小姐签收了a公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于...
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- 二胎产假有多少天？二胎产假的工资怎么算？
- 导读：由于我国现在开放了二胎政策，因此对于员工的生育假也是有着新的规定的，所以在进行二胎的生育的时候，按照规定来就是有效可以的。那么二胎产假有多少天？二胎产假的工资怎么算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 二胎产假具体是怎么安排的，国家还没有相关的政策。但是我们可以从往年的产假政策来推测产假安排。二胎产假的工资怎么算?第二胎产假工资按合同规定计算。女职工在产假期间，依法可以享受生育津贴补助和生育...
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- 辞退孕妇怎么赔偿？辞退孕妇公司要承担什么责任？
- 导读：国家对于怀孕得员工都是有特殊得照顾得，在员工怀孕和哺乳期期间公司是不能辞退员工的。那么辞退孕妇怎么赔偿？辞退孕妇公司要承担什么责任？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 孕妇在劳动法上受到特别保护，如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算;工作年限不满6个月的，按照半个月...
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- 没登记结婚生孩子能报销吗
- 导读： 我们都听说过生育保险，生育险是我们在工作所购买的五险一金中的一险，它的目的在于女职工生育的时候可以对女职工在生育过程所花费的费用进行一定的报销，那么如果没登记生孩子能报销吗接下来由的小编为大家整理了一 我们都听说过生育保险，生育险是我们在工作所购买的五险一金中的一险，它的目的在于女职工生育的时候可以对女职工在生育过程所花费的费用进行一定的报销，那么如果没登记生孩子能报销吗接下来由的小编为...
法律法规，学法守法
