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- 女子入职体检发现怀孕后被拒录用，如何维权？
- 入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被 撤回 了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？面对损害自身合法权益的行为，处于孕期、产期、哺乳期的 三期 女职工应如何维权？事件回顾：女子入职体检发现怀孕后被拒录用2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG...
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- 领了生育津贴还能不能领工资?
- 导读：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。那么领了生育津贴还能不能领工资?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 女职工在产假期间，既可以领取生育津贴，也可以领取与产假前相同的工资。生育津贴和工资是两个不同的概念。生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的收入而设立的一种社会保障制度，而工资则...
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- 流产假15天是带薪的吗
- 流产假15天是带薪的，但是需要满足一定的条件。1、休假要提供流产的医院证明。2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。3、如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间工资照发，不影响晋升。另外，女职工在产假期间还享有生管理贴，对已经参...
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- 女职工产假延长多长时间
- 一、女职工产假延长多长时间? 女职工产假延长多长时间，需要根据不同情况来判断，总共是98天的时间。《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...
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- 产假工资和生育津贴可以同时领吗
- 生育津贴和产假工资不能同时领取。 法律规定，女职工哺乳期或孕期工资由社保局支付。一般来说，社保局会将生育津贴支付给公司账户，由公司支付。工资不足的，由公司支付，工资高于正常工资的，不予扣除。 严格来说，产假工资是计划时代的称号。当时没有健全的社会保障体系。女职工在分娩期间享受产假，待遇由单位支付，统称产假工资。 生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后职工享受生育保险待遇的重要组成部分;生育...
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- 用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目
- 导读： 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
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- 法律中的节假日以及节假日上班的工资标准
- 导读：《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日办法》(2014年1月1日施行)规定，全国法定节假日共包括三类：1、全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)，放假3天(农 《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日办法》(2014年1月1日施行)规定，全国法定节假日共包括三类：1、全体公民放假的节日：...
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- 女职工生二胎被单位辞退怎么办
- 导读： 随着单独二孩政策的放开，不少家庭选择生育第二个孩子。而因为二胎辞退员工的纠纷也随之出现。那么女职工生二胎被单位辞退怎么办职工应该如何保护自己的合法权益下文为您解答！案件简介：小孙在某酒店工作十年多，并 随着单独二孩政策的放开，不少家庭选择生育第二个孩子。而因为二胎辞退员工的纠纷也随之出现。那么女职工生二胎被单位辞退怎么办职工应该如何保护自己的合法权益下文为您解答！案件简介：小孙在某酒店工...
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- 怀孕员工应享有的权利
- 导读：身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕是否该被辞退？怀孕妇女应享有的权利是什么呢?怀孕妇 身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕是否该被辞退？怀孕妇女应享有的权利是...
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- 妻子晚育 丈夫是否应享受护理假呢
- 导读： 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生...
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- 怀孕能被辞退吗？怀孕被辞退怎么赔偿？
- 导读：劳动法规定，员工在怀孕期间都是依法享受任何员工权益，所以公司不能随意辞退怀孕员工，那么怀孕能被辞退吗？怀孕被辞退怎么赔偿？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，...
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- 2023年陪产假什么时候开始休？陪产假工资怎么算？
- 导读：陪产假一般都是男职工拥有的，那么2020年陪产假什么时候开始休？陪产假工资怎么算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 2020年陪产假什么时候开始休?1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的时限，劳动法中没有明确规定，但个省市根据自己的省情作出了相对应的规定。比如山东省，《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双...
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- 2023年产假工资发放标准是怎样的？产假工资工资如何计算？
- 导读：女职工在休产假的时候同样需要享受该有的权益，在工资方面同样也有一定的标准，那么2020年产假工资发放标准是怎样的？产假工资工资如何计算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 2020年产假工资发放标准是怎样的?第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法...
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- 2023年产检假规定多少天？产检假工资怎么算？
- 导读：在公司工作的女职工，不仅拥有合法的产假，在产假之前也有相应的产检假期，那么2021年产检假规定多少天？产检假工资怎么算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产检假工资怎么算?根据201...
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- 二胎产假有多少天？二胎产假的工资怎么算？
- 导读：由于我国现在开放了二胎政策，因此对于员工的生育假也是有着新的规定的，所以在进行二胎的生育的时候，按照规定来就是有效可以的。那么二胎产假有多少天？二胎产假的工资怎么算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 二胎产假具体是怎么安排的，国家还没有相关的政策。但是我们可以从往年的产假政策来推测产假安排。二胎产假的工资怎么算?第二胎产假工资按合同规定计算。女职工在产假期间，依法可以享受生育津贴补助和生育...
法律法规，学法守法
