旷工三天自动离职有工资吗?
旷工三天自动离职有工资吗?
旷工三天自动离职也是有工资的。即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。
但需注意，用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，劳动者是有权利向劳动部门举报的。如果实得工资跟应得工资不一样，也可以到劳动行政主管部门投诉。
法律依据
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工三天自动离职的流程是什么?
旷工三天自动离职的流程可能因公司规定而异，但一般流程如下：
1、员工连续旷工三天，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
2、公司通过各种渠道联系员工上班，如寄送通知信等，并保留签收证据。
3、公司结清员工工资，并办理好社保手续。
4、公司保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表等。
法律依据
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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