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- 2024年非全日制用工劳动合同纠纷常见问题有哪些？
- 导读：非全日制用工劳动合同纠纷主要包括工资支付、工作时间、社会保障、合同解除等方面的争议。这些问题往往源于对相关法律法规的理解不清晰或执行不到位。 非全日制用工劳动合同纠纷常见问题有哪些？1. 工资支付：非全日制员工的工资通常按小时计算，需在完成劳动任务后及时支付，不得低于当地最低小时工资标准。若雇主未按时足额支付，员工有权主张权益。2. 工作时间：非全日制用工每日工作时间一般不超过四小时，每周...
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- 2024年如何依法进行岗位调整与裁员？
- 导读：在企业运营中，因业务需要或者经济状况变化，可能会涉及到员工的岗位调整和裁员。但这些行为必须依法进行，尊重和保障员工的合法权益。这包括遵循公平、公正的原则，提前通知，提供合理的赔偿等。 如何依法进行岗位调整与裁员？1. 岗位调整：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，企业需要与员工进行充分沟通并取得同意才能调整其岗位。如果员工不同意...
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- 2024年国家对加班时长有何限制性规定？
- 导读：劳动法对加班时长有明确的限制性规定，旨在保护劳动者合法权益，防止过度劳动，确保劳动者有足够的休息时间。用人单位应当严格遵守相关规定，不得违法延长劳动者的工作时间。 国家对加班时长有何限制性规定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。这意...
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- 2024年仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别？
- 导读：处理劳动纠纷的机制主要有两种：仲裁机构和法院。两者在职能上存在显著区别，主要体现在前置程序、解决方式、组织性质、效力层级等方面。仲裁机构是劳动争议解决的初始阶段，实行一裁终局制度；而法院则是对仲裁结果不满时的司法救济途径，具有二审终审制。 仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别？1. 前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲...
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- 2024劳务合同纠纷如何解决?
- 导读：解决劳务合同纠纷时，需要遵循法律程序，根据具体情况选择适当的解决方式。同时，要注意保护自己的合法权益，避免受到不法侵害。关于“2024劳务合同纠纷如何解决?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 1、协商：首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。2、调解：可以就发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申...
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- 劳动保障纠纷解决方式有哪些，是什么？
- 劳动保障纠纷解决方式有哪些，是什么？用人单位可以调岗调薪的条件是什么？无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？劳动者严重失职指的是什么？劳动诉讼的前置程序是什么？非全日制用工工资支付方式是什么？事业单位人员提前退休的政策依据是什么？拖欠工资赔付标准是什么？固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么？经济性裁员需要满足什么条件？裁员流程是什么？ 在工作的过程中，发生劳动纠纷可以说是较为普遍...
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- 集体劳动争议是否能够仲裁?
- 导读：仲裁是一种解决纠纷的方式，通常涉及双方当事人达成协议，自愿将争议提交给一个或多个仲裁员进行裁决。仲裁结果通常是具有约束力的，双方当事人必须遵守。那么集体劳动争议是否能够仲裁?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 如果因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。如果因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不...
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- 劳动争议必须先经过仲裁吗
- 劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷，包括工资、福利、劳动条件、解除劳动合同等方面。在中国，对于劳动争议的处理，是否需要先进行仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议必须先进行仲裁。仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在劳动争议发生后，双方可以自行协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁的优点在于，相...
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- 劳动仲裁公司需要什么条件,申请劳动仲裁证据有什么
- 一、劳动仲裁公司需要什么条件 劳动争议申请劳动仲裁的条件仲裁事项属于劳动争议范围、在劳动仲裁期限内、申请人主体合适。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险...
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- 劳动仲裁大概多长时间开庭
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程大概需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁...
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- 公司已注销去劳动仲裁有用吗
- 一、公司已注销去劳动仲裁有用吗 公司注销了劳动仲裁有用。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 因此，如果用人单位注销了，劳动者仍可以将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同被申请人来主张申请劳动仲裁。...
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- 劳动仲裁的律师费如何算
- 一、劳动仲裁的律师费如何算 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高...
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- 怀孕期间合同到期公司不续签该如何处理
- 法律咨询解答 怀孕期间合同到期公司不续签的：1、可以双方进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...
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- 劳动争议调解仲裁法第49条规定解释最新
- 本篇文章给大家讲一讲劳动争议调解仲裁法第49条规定解释最新相关内容解释以及对应的法律知识，希望会解决现在面临的问题！接下来小编就为大家就进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体请仔细阅读下文内容。生效劳动仲裁裁决书确有错误如何救济生效的劳动仲裁裁决，还可以通过起诉的方式来救济处理，对于存在错误的或者有异议的，可以由法院判决。补正可以由仲裁庭自行补正，当事人自收到裁决书之日起30日内，也可以请求仲裁...
法律法规，学法守法
