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- 劳动争议调解期限及如何确定调解期限
- 导读： 的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时 的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动...
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- 劳动法中的劳动争议条例
- 导读：【劳动法】劳动法中的劳动争议条例 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公 【劳动法】劳动法中的劳动争议条例 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争...
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- 劳动争议仲裁委员会履行哪些职责
- 导读： 仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员 仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动...
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- 2016劳动仲裁流程怎么走,有哪些风险
- 导读： 大部分劳动者发生劳动纠纷后，如果自行和单位协商不好，还是倾向于向部门申请仲裁的。那么有些什么流程和风险呢接下来由的小编为大家整理了一些关于2016流程怎么走,有哪些风险及其他相关的知识，欢迎大家阅读!一、流 大部分劳动者发生劳动纠纷后，如果自行和单位协商不好，还是倾向于向部门申请仲裁的。那么有些什么流程和风险呢接下来由的小编为大家整理了一些关于2016流程怎么走,有哪些风险及其他相关的知...
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- 公司劳动合同管理操作实务流程
- 导读： 【劳动合同管理台帐】公司劳动合同管理操作实务流程 当前劳动争议问题已引起全社会的高度关注，随着我国对劳动关系的调整越来越趋于刚性化，对劳动者的保护力度正在逐步加强，导致用人单位的人力资源管理成本进一步提 【劳动合同管理台帐】公司劳动合同管理操作实务流程 当前劳动争议问题已引起全社会的高度关注，随着我国对劳动关系的调整越来越趋于刚性化，对劳动者的保护力度正在逐步加强，导致用人单位的人力资源...
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- 2023年最新中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第一章 总则第二章 调解第三章 仲裁第一节 一般规定第二节 申请和受理第三节 开庭和裁决第四章 附则第一章 总则第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关...
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- 最新《劳动合同法》实施对企
- 导读： 【劳动合同的必备条款】最新《劳动合同法》实施对企业的消极影响 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳资纠纷呈现新一轮增长高峰，特别是当前国际金融危机蔓延带来的巨大冲击，使这一趋势更为突出。 【劳动合同的必备条款】最新《劳动合同法》实施对企业的消极影响 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳资纠纷呈现新一轮增长高峰，特别是当前国际金融危机蔓延带来的巨大冲击，使这...
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- 劳动争议当事人的协商和解
- 导读： 劳动争议仲裁法解读：劳动争议当事人的协商和解 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 【解读】本条是关于发生劳动争议，劳动者可以与用人一单 劳动争议仲裁法解读：劳动争议当事人的协商和解 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 【解读】本条是关于发生劳动争议，劳动...
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- 劳动纠纷的解决途径有哪些？
- 一、劳动纠纷四大类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉... 一、劳动纠纷四大类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱...
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- 工伤后工资一分没发怎么办
- 一、工伤后工资一分没发怎么办1、劳动者发生工伤事故后，因治疗需要停工留薪的，由用人单位正常支付工资，如果不支付工资的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达...一、工伤后工资一分没发怎么办1、劳动者发生工伤事故后，因治疗需要停工留薪的，由用人单位正常支付工资，如果不支付工资的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单...
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- 工伤工资不给上哪申请劳动仲裁
- 一、工伤工资不给上哪申请劳动仲裁1、劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民...一、工伤工资不给上哪申请劳动仲裁1、劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：...
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- 仲裁,劳动纠纷需要准备什么证据
- 一、劳动纠纷仲裁需要准备什么证据1、发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料：(1)、劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人...一、劳动纠纷仲裁需要准备什么证据1、发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料：(1)、劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两...
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- 劳动纠纷证据不足怎么办,劳动纠纷证据不足法院怎么判
- 一、劳动纠纷证据不足怎么办1、出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。2、如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、法律依据：...一、劳动纠纷证据不足怎么办1、出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。2、如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。...
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- 老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗
- 一、老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗1、老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。2、被拖欠工资的，按以下情形处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定支付工资。...一、老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗1、老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。2、被拖欠工资的，按以下情形处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协...
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- 劳资纠纷的诉讼时效是多少
- 劳资纠纷的诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵劳资纠纷的诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...
法律法规，学法守法
