-
- 最高法院裁判：劳务关系的雇主可购买商业险，转嫁风险给保险公司
- 裁判要旨成立劳务合同的，雇主为雇员购买商业性人身意外伤害保险，可以将自身风险部分或全部转嫁给保险公司，但雇员选择向雇主主张权利，人民法院予以审理并无不当。而且，如果存在保险理赔不足以弥补雇员实际损失的部分，雇员有权向雇主主张。中华人民共和国最高人民法院民 事 裁 定 书（2021)最高法民申3868号再审申请人（一审被告，二审上诉人）：宋福国。被申请人（一审原告，二审被上诉人）：翟连峰。一审第三...
-
- 最高法院裁判：劳务合同纠纷涉及工程造价等，可按不动产确定管辖
- 裁判要旨因建设工程施工合同纠纷审理过程中，往往涉及建筑物工程造价评估、质量鉴定、留置权优先受偿、执行拍卖等，由建筑物所在地法院管辖，有利于案件审理与执行，因而法律规定按照不动产纠纷确定管辖。因此，如果双方争议的劳务合同纠纷中也涉及建筑物工程造价评估、质量鉴定、留置权优先受偿、执行拍卖等，也可按照不动产纠纷确定管辖法院。中华人民共和国最高人民法院民事裁定书（2023）最高法民辖39号原告：乌鲁木齐...
-
- 什么是劳务分包？劳务分包需要什么资质？
- 导读：在建筑行业在我们发展迅速，不断兴起，建筑施工过程中也有很多的形式，比方说劳务分包。那么什么是劳务分包？劳务分包需要什么资质？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 劳务分包，又称劳务作业分包，是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。工程的劳务分包，一般不需要发包人或者承包人的许可。业主不得指定劳务承包人，劳务...
-
- 劳务派遣辞职向谁辞职？劳务派遣辞职流程是怎样的？
- 导读：我们知道劳务派遣工是区别于正式工的，很多人就好奇，若是劳务派遣工辞职应该怎么做。那么劳务派遣辞职向谁辞职？劳务派遣辞职流程是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的...
-
- 劳务派遣工作证明怎么开？劳动派遣工作证明范本是怎样的？
- 导读：劳务派遣的员工派遣到劳动用人单位后，由于生活上的需要，需要开具一些相关证明，那么劳务派遣工作证明怎么开？劳动派遣工作证明范本是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 应该由劳务派遣公司工作证明的，因为你是劳务派遣的。劳务派遣，派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。员工劳动关系是与派遣单位建立的，出具在职证明，应当由派遣单位而非用工单位出具。劳动派遣工作证明范本是怎样的?单位派遣证明...
-
- 劳务协议算劳动合同吗？劳务协议和劳动合同的区别是什么？
- 导读：劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，能证明双方劳动关系的合同，而有些劳动者与用人单位建立的是劳务关系，不适用劳动合同法规定的，双方签订的是劳务合同。那么劳务协议算劳动合同吗？劳务协议和劳动合同的区别是什么？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 劳务协议不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务合同只受民事法律规...
-
- 劳务合同怎么交税？劳务合同的适用范围有哪些？
- 导读：所谓劳务合同主要是指一些劳务活动签订的合同，主要是个人从事的一些活动而获得的劳动报酬。而正常通过劳动合同获取的工资超过一定标准是要交税，那劳务合同呢。那么劳务合同怎么交税？劳务合同的适用范围有哪些？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自...
-
- 劳务派遣人员的各项社会保险由谁缴纳？
- 导读： 由哪一方为人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。相关：解决了 由哪一方为人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。...
-
- 劳务派遣人员可以到退休吗?劳务派遣人员退休年龄是多少?
- 导读：劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣机构将劳务人员派遣去用人单位工作的形式。那么劳务派遣人员可以到退休吗?劳务派遣人员退休年龄是多少?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 劳务派遣人员可以到退休吗?劳务派遣人员是可以干到退休的，而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。根据《劳动合同法...
-
- 劳务派遣中，用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险
- 导读： 用工单位无需为劳动者缴纳社会保险，该义务应当由单位履行。补充内容：相关：劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1. 使流动就业组织化， 用工单位无需为劳动者缴纳社会保险，该义务应当由单位履行。补充内容：相关：劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1....
-
- 关注工伤保险条例修改:派遣工应由用工单位参保
- 导读： 据统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位使用的工约2500万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳务派遣工就超过1000万人。由于劳务派遣工的社会保险权益只能由劳务派遣公司提供，通常会低于其工作单位的待遇，有的 据统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位使用的工约2500万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳务派遣工就超过1000万人。由于劳务派遣工的社会保险权益只能由劳务派遣公司提供，通...
-
- 劳务派遣工龄算不算？2023劳务派遣工龄怎么算？
- 导读：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣工龄算不算？2021劳务派遣工龄怎么算？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 《劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动...
-
- 2023年最新劳务派遣暂行规定全文
- 导读：最新劳务派遣暂行规定是2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。本规定的制定是为范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据相关法律法规制定的下面跟大律师网小编一起去看看吧。 第一章 总 则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和...
-
- 法定劳务关系包括哪些？劳务关系与雇佣关系有何区别？
- 导读：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。那么，法定劳务关系包括哪些？劳务关系与雇佣关系有何区别？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、用人单位向劳务输...
-
- 劳务派遣法定类型有哪些？2023劳务派遣能长期的吗？
- 导读：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣法定类型有哪些？2021劳务派遣能长期的吗？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的...
法律法规，学法守法
