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- 员工休完产假能解除劳动合同吗
- 员工休完产假能解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...员工休完产假能解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
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- 单位可以辞退产假前孕妇吗
- 单位不可以辞退产假前的孕妇。但是，如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除女职工的劳动合同。【相关延伸】问：单位辞退孕妇怎么赔偿？答：单位辞退孕妇属于...单位不可以辞退产假前的孕妇。但是，如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除女职工的劳动合同。【相关延伸】问：单位辞退孕妇怎么赔偿？答：单位辞退孕...
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- 产假结束用人单位可以辞退吗
- 产假结束后员工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...产假结束后员工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四...
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- 企业可以辞退产假女工吗
- 企业不可以辞退产假女工，但要是女工自身存在一些违法违纪的行为的，那么单位还是可以辞退怀孕期间的女工的。而单位要是不给怀孕女工休产假的话，是违法的行为，单位需要承担相应的法律责任。【相关延伸】问：企业辞...企业不可以辞退产假女工，但要是女工自身存在一些违法违纪的行为的，那么单位还是可以辞退怀孕期间的女工的。而单位要是不给怀孕女工休产假的话，是违法的行为，单位需要承担相应的法律责任。【相关延伸】问：...
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- 产假期间合同到期被解除合法吗
- 产假期间合同到期被解除不合法。依据《劳动合同法》的规定，女职工在产假期内合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，合同自动续期到产假结束。所以，产假期间合同到期被解除是不合法的。【相关延伸】问：产假期间合...产假期间合同到期被解除不合法。依据《劳动合同法》的规定，女职工在产假期内合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，合同自动续期到产假结束。所以，产假期间合同到期被解除是不合法的。【相关延伸】问：产假...
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- 产假过期职工没来上班可以辞退吗
- 可以履行通知程序，要求其尽快上班。如果还不来上班的，鉴于员工违反劳动纪律，有旷工行为，可以将该员工辞退，保留员工旷工的证据即可。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...可以履行通知程序，要求其尽快上班。如果还不来上班的，鉴于员工违反劳动纪律，有旷工行为，可以将该员工辞退，保留员工旷工的证据即可。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
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- 休产假回来可以辞退人吗
- 休产假回来可以辞退人，但要有法定理由。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用...休产假回来可以辞退人，但要有法定理由。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
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- 车间员工调岗不去公司可以开除吗
- 车间员工调岗不去公司不可以开除。公司调岗应与员工协商一致，如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。【相关延伸】问：单...车间员工调岗不去公司不可以开除。公司调岗应与员工协商一致，如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。【相关延伸】...
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- 公司要给员工调岗员工可以拒绝吗
- 公司要给员工调岗员工可以拒绝。调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必...公司要给员工调岗员工可以拒绝。调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限...
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- 员工不同意调岗可以辞职吗
- 员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者要是不同意，是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗，员工可以拒绝并...员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者要是不同意，是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗，员工可以...
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- 临时用工是否签订合同
- 临时工可以不签订合同，只达成口头协议。《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不...临时工可以不签订合同，只达成口头协议。《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的...
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- 辞退离职员工赔偿金如何计算
- 违法辞退员工要依照经济补偿标准的2倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...违法辞退员工要依照经济补偿标准的2倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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- 没经员工同意的调岗合法吗
- 没经员工同意的调岗是不合法的。对于用人单位调岗的行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。【相关延伸】问：员工不同意调岗可以解除劳动合同吗...没经员工同意的调岗是不合法的。对于用人单位调岗的行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。【相关延伸】问：员工不同意调岗可以解除劳动...
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- 超过10年被辞退如何赔偿
- 工作超过10年被违法辞退的，由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...工作超过10年被违法辞退的，由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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