产假过期职工没来上班可以辞退吗
作者 :婧彦 2022-06-29 20:16:14 围观 : 次 评论
可以履行通知程序,要求其尽快上班。如果还不来上班的,鉴于员工违反劳动纪律,有旷工行为,可以将该员工辞退,保留员工旷工的证据即可。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【相关延伸】问:劳动者提前多少天通知解除劳动合同?答:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条、第三十九条
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