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- 用人单位吊销执行关闭如何主张经济补偿？
- 用人单位吊销执行关闭如何主张经济补偿？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《公司法》规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任...
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- 个人劳动解除有赔偿吗怎么算
- 个人劳动解除是指雇主与员工在劳动合同期限届满或者发生法律规定的解除情形下，协商一致解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工是否有赔偿权利呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，个人劳动解除应当依照法律、法规的规定和劳动合同的约定进行。如果劳动合同期限届满或者劳动合同约定的解除条件已经成熟，双方协商一致解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。但是，在以下情况下，雇主应当向员工支付经济补偿：因劳动者的原因，...
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- 全职太太离婚可以获得哪些补偿
- 前不久，“全职太太离婚获5万家务补偿”案件落下帷幕，当人们还在讨论5万的离婚经济补偿款“值不值、够不够”时，山东省烟台市芝罘区人民法院的“全职太太离婚获得93万家务补偿”案件又引发热议。 比较两个案例，离婚经济补偿款好像从“5万”一下涨到“93万”，这可能吗?具体的案件事实是怎样的? 据了解，本案男女双方是2009年登记结婚的，婚后育有一儿一女，为了照顾子女，女方辞去工作成为全职母亲，照顾一家人...
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- 失业金属于国家补助吗
- 失业金属于劳动争议吗？根据中国法律规定，失业金是劳动者在失业期间获得的一种经济补偿，属于劳动合同终止后应当支付的经济补偿之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同因劳动者原因解除的，应当依照下列情形支付经济补偿：（一）连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；（二）连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿加上每满一年多支付一个月工资的经济补偿。劳动...
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- 公司调我去外地不想去能得到什么补偿吗
- 导读： 解除需要进行怎么样的赔偿我与一外资企业在2010年4月签订了两年的劳动合同，因为公司的客观原因，现在要撤销我所担任的职位，如果我愿意，可以调我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31号终止与我的劳动合 解除需要进行怎么样的赔偿我与一外资企业在2010年4月签订了两年的劳动合同，因为公司的客观原因，现在要撤销我所担任的职位，如果我愿意，可以调我去外地工作，如果我不愿意去，那就...
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- 用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿
- 导读： 用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿根据《违反和解除的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作 用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿根据《违反和解除的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员...
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- 新劳动法辞退补偿标准
- 导读： 新实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。《新》规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工 新实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。《新》规定：第四十七条 经济补...
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- 拖欠工资怎么申请仲裁？拖欠工资怎么赔偿？
- 导读：工资的发放公司必须按照规定按照时间发放给员工，不得出现拖欠工资的情况，那么拖欠工资怎么申请仲裁？拖欠工资怎么赔偿？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 遇到用人单位不发工资的情况，劳动者是可以到当地人力资源社会保障局内的劳动仲裁委申请劳动仲裁的，这种情况下是需要注意仲裁时效的，一般来说，提起劳动仲裁的一方是应该要在劳动争议发生之日起一年之内申请的，在申请的时候要提交仲裁申请书、身份证复印件、相...
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- 公司没有购买社保我能得到补偿吗
- 导读： 没有给买社保是否应该有补偿我在一家企业工作了5年，现在被免职了，工作5年单位未给我买社保，请问如何解决社保和补偿解答：《》规定合同期内，公司无故提前解除的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作 没有给买社保是否应该有补偿我在一家企业工作了5年，现在被免职了，工作5年单位未给我买社保，请问如何解决社保和补偿解答：《》规定合同期内，公司无故提前解除的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳...
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- 公司裁员怎么补偿?公司裁员不给补偿怎么办?
- 导读：公司经营状况不好会采取裁员的措施，以减少损失，但是裁员对员工来说意味着失业，公司要给到相应的补偿。那么公司裁员怎么补偿?公司裁员不给补偿怎么办?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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- 企业搬迁员工不肯到搬迁地如何处理
- 一、企业搬迁员工不肯到搬迁地如何处理1、企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列...一、企业搬迁员工不肯到搬迁地如何处理1、企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞...
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- 劳动合同到期公司不续签要赔偿吗
- 视情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工...视情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动...
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- 疫情期间裁员怎么赔偿
- 疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。《劳动合同法》第四十七条规定...疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。《劳动合同法》第四十七...
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- 辞退补偿金是税前还是税后
- 1、劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话1、劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了，故经济补偿金是税前的。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
法律法规，学法守法
