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- 劳务派遣仲裁成功案例分析
- 案件背景：申请人入职甲公司，签署劳动合同后被派遣至公交公司担任驾驶员。2024年9月9日，申请人通过社保机构查询发现，甲公司于2021年6月将其劳动关系转移至乙公司（甲公司与乙公司为关联公司）。申请人一直服从公交公司的工作安排，尽职尽责。2024年9月14日，甲公司负责人通知申请人，公交公司将不再借用其服务，申请人因此被辞退。申请人认为甲公司无正当理由违法解除劳动关系，要求支付经济赔偿金66360...
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- 关联企业混同用工，劳动者该向谁主张权益？
- 鲁法案例【2024】627 案情简介 小刘通过应聘到A公司工作，双方未签订劳动合同，每月工资由A公司股东齐某通过银行转账发放。小刘离职后向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经裁决，A公司向小刘支付未签订劳动合同二倍工资差额4万余元。A公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。A公司诉称小刘实际任职单位为B公司，A公司不应承担用工主体责任，并提交两公司的考勤表、工资表。本院查明，A公司的法定代表人为齐某...
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- 员工工伤后，与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除？
- 实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间没有联系，在双方均未提出解除劳动合同的情况下，劳动合同关系是持续存续还是解除，如果劳动合同关系解除，解除时间如何确定？吴律师为您解答。案情简介2021年9月7日，张小红入职某公司，双方形成劳动合同关系。2023年1月11日，张小红在公司工作时受伤，被送往医院门诊治疗后即在家休息，之后双方均未提出复工要求，张小红的工资支付至2023年1月11日。张小红因请...
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- 关联企业混同用工，工人受伤离职该谁担责？
- 遭遇交叉用工，操作工疑惑： 我是谁的员工，谁是我的老板 关联企业混同用工，工人受伤离职该谁担责？律师表示，用人单位利用关联关系规避用工责任打错了主意，实际需承担连带责任阅读提示混同用工会造成员工与公司劳动关系不明等问题。日前，新疆一操作工因混同用工的企业不再发放工资而离职，经法院终审裁决，其工作的两家公司共同承担解除劳动关系经济补偿金给付责任。员工为相关联的几家公司共同服务，这种方式看似人员精...
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- 律师与律所以外其他单位形成的劳动合同是否有效？
- 律师与律所以外其他单位形成的劳动合同是否有效？ 卢某（化名）是某律师事务所在职律师，执业期间同时加入深圳奥某曼公司，从事法律相关事务工作。不久公司就单方面解除合同，卢某不符，于是就申请劳动仲裁请求深圳奥某曼公司支付违法解除劳动合同赔偿金47500元及从2016年8月1日至8月18日期间的工资6114.94元、加班工资28500元等费用。劳动仲裁委认为双方不属于劳动关系，裁定驳回了卢某的全部仲裁请求...
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- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 案件基本情况: 申请人郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议一案申诉到本院。申请人要求:1.裁决被申请人支付申请人2021年12月1日至2022年5月18日期间拖欠的工资33051.72元;2.裁决被申请人支付申请人2021年12月1日至2022年5月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额27500元;3.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿5500元。本院于2022年6月29日受...
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- 办公场所退租，公司竟直接通知员工“散伙”
- 非常感谢工会给予的法律援助，否则，我们很难走到最后这一步。 近日，北京市顺义区总工会工作人员收到小玲(化名)等4名职工发来的信息。2021年11月，小玲等4名来自湖南农村的年轻人，分别从事主播、直播运行岗位，与公司签订合同后还不到3个月，公司就突然通知4人全部 依法遣散 。在工会法律援助下，他们终于拿到了公司支付的工资差额以及解除劳动关系经济补偿金共近3万元。口头解除劳动合同2021年11月1...
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- 雇佣和雇用有什么区别吗?
- 导读：雇佣和雇用虽然都涉及到用人单位和劳动者之间的劳动关系，但在词性、含义和法律上都有所不同。因此，在使用这两个词时需要根据具体的语境和需要选择合适的词。接下来关于“雇佣和雇用有什么区别吗?”的相关情况，就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 首先，从词性的角度来看，“雇佣”既可以作为名词使用，也可以作为动词使用，而“雇用”则主要是作为动词使用。作为动词时，“雇佣”多用于合...
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- 2024员工待岗还存在劳动关系吗?
- 导读：待岗是指等待用人单位安排工作的状态，是相对在岗而言的。待岗不同于下岗，是用人单位因生产经营暂时困难或机构调整等原因，对职工的一种暂时性的安排。那么2024员工待岗还存在劳动关系吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 员工待岗期间的劳动关系是一个复杂的问题，需要根据实际情况进行具体分析。一般来说，如果员工待岗是由于用人单位的原因造成的，如生产经营状况不佳...
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- 直播网红与经纪公司MCN劳动关系or劳务合作关系
- 一、劳动关系 劳动关系作为劳动法中的核心概念和基本术语，在劳动纠纷中往往基础而常见。 那么，什么是法律意义上的劳动关系呢？ 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 而劳动关系的主要特点和特征有以下4点：（这在判断是否属于劳动关系中有着至关重要的作用） ●1 主体资格法定 ●2 产生...
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- “长期两不找”能否认定劳动者自动离职？
- 实践中，存在着劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方并未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者的情况。此种情形下，劳动关系是否应当解除？双方在此期间是否还享有和承担《劳动法》上的权利义务？基本案情韩某自2...
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- 本律师成功代理一起要求确认存在事实劳动关系的劳动争议案件，法院完全采纳了本律师
- 本律师成功代理一起要求确认存在事实劳动关系的劳动争议案件，法院完全采纳了本律师的代理意见，驳回了原告的诉讼请求。 刘XX诉山西XXXX工程有限公司劳动争议一案，刘XX在工地工作时受伤，遂起诉要求确认其与山西XXXX工程有限公司之间存在事实劳动关系，其目的是确认事实劳动关系后申请认定工伤，最终要求工伤赔偿。山西XXXX工程有限公司被诉后，委托本律师代理本案。 接受委托后，经...
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- 看大门属于劳动关系吗
- 看大门是否属于劳动关系，一直是一个备受争议的话题。根据中国法律，看大门可以被视为一种劳动关系。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的，劳动者依法对用人单位从事劳动，获取报酬的社会经济关系。看大门的工作性质是为用人单位提供门卫服务，用人单位支付报酬，因此符合劳动关系的基本要素。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确...
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- 上诉人北京某公司与被上诉人关某劳动争议一案的成功案例
- 北京市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）京01民终1098号 上诉人（原审原告）：北京某某小额贷款有限公司，住所地北京市密云区花园小区。 法定代表人：关某某。 委托诉讼代理人：解某某，男，北京某某小额贷款有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：关某某，女，1974年11月12日出生，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：张敬辉，北京隽永律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路某某，北京隽永律...
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- 劳动法规定拖欠工资期限是多久
- 建立劳动关系后被公司拖欠工资的，员工不能直接向起诉，劳动争议需要先申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，申请劳动仲裁的时效是一年，不过，劳动关系存续期间被拖欠工资的，申请仲裁的时效不受限制。劳动关系中公司拖欠工资起诉期限是多久?劳动关系中公司拖欠工资的，不能直接起诉，可以申请劳动仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
法律法规，学法守法
