-
- 浅析劳动争议案件中社会保险纠纷的成因及对策
- 导读：目前，案件日益增多，案件的类型新、处理难度大。在审判实践中，几乎每件劳动争议案件中都含有劳动者要求用人单位为其补缴各项社会保险费的请求。为此，笔者对社会保险纠纷的成因进行了分析，以探讨有效解决该类纠纷的 目前，案件日益增多，案件的类型新、处理难度大。在审判实践中，几乎每件劳动争议案件中都含有劳动者要求用人单位为其补缴各项社会保险费的请求。为此，笔者对社会保险纠纷的成因进行了分析，以探讨有效...
-
- 离职补偿金要交税吗？离职补偿金计算标准是怎样的？
- 导读：当员工被无故辞职之后，可以向公司索取相应的赔偿金。那么离职补偿金要交税吗？离职补偿金计算标准是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于...
-
- 孕妇能被辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？
- 导读：虽然现在国家的法律在极大的维护女性的地位，但是还是会有部分公司对女性存在着不公平的现象。孕妇国家规定是不能被辞退的，辞退需要公司给予相应的赔偿。那么孕妇能被辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 根据我国劳动合同规定，孕妇在用人单位还处于合同期内，是不能被辞退的。如果企业一定要辞退孕妇，孕妇是可以要求企业支付住院费、接生费等一切孕妇在医院产生的费用。我国有明确的条文规...
-
- 2023年拖欠工资多久算违法？拖欠工资赔偿金怎么算？
- 导读：拖欠工资的行为如今在我们身边是经常见到的，尤其是拖欠农民工的工资，因为农民工打工有时候并不会签订相关的劳动合同，所以法律意识相较薄弱。那么2021年拖欠工资多久算违法？拖欠工资赔偿金怎么算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 2021年拖欠工资多久算违法?拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支...
-
- 劳动争议的解决方式有哪些？劳动争议的类型有哪些？
- 导读：劳动者在进行工作的过程中，若是受到了具有争议的行为，可以申请劳动仲裁，那么劳动争议的解决方式有哪些？劳动争议的类型有哪些？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 发生纠纷劳动关系处理方法包括和解、调解、仲裁、诉讼的方法。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议的类型有哪些? 1...
-
- 劳动合同到期不续签如何处理？劳动合同到期是否需要续签？
- 导读：劳动合同在签订之前都有规定合同的期限，员工在劳动合同到期之后，公司应及时续签才能继续做下去，那么劳动合同到期不续签如何处理？劳动合同到期是否需要续签？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...
-
- 解除劳动关系证明怎么开？解除劳动关系证明有什么用？
- 导读：在工作生活中，我们若是寻找到更好的发展机会，或者一份工作不适合自己的时候，我们可以选择辞职跳槽，而辞职了就代表和之前公司解除了劳动关系，需要开具相关证明，那么解除劳动关系证明怎么开？解除劳动关系证明有什么用？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 解除劳动关系的证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领...
-
- 劳动和社会保险法律制度
- 导读： 一、律制度(一)劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它包括国家的劳动法和劳动法相配套的一系列劳动法律和规章，即除包括上述狭义的劳动法中的法律规范外， 一、律制度(一)劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它包括国家的劳动法和劳动法相配套的一系列劳动法律和规章，即除包括上述狭义的劳动法...
-
- 加班费怎么补偿？加班费怎么扣税？
- 导读：在工作过程中都知道，在没什么特殊原因的情况下，加班公司都需要给予加班费，那么加班费怎么补偿？加班费怎么扣税？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 依据劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...
-
- 公司不交社保怎么赔偿？公司不交社保如何维权？
- 导读：在现实生活中。公司需要按规定为员工缴纳相应的社保，那么公司不交社保怎么赔偿？公司不交社保如何维权？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。根据劳动合同法第三十八...
-
- 劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿
- 导读： 劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受害职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权 劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受害职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用...
-
- 最低工资标准是怎样的？最低工资标准是否包含社保？
- 导读：最低工资标准是国家规定公司给员工缴纳工资的最低限度，那么最低工资标准是怎样的？最低工资标准是否包含社保？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规...
-
- 工作时长劳动法怎么规定的？工作时长延长的情况有哪些？
- 导读：在劳动法中，有正常规定的工作时长，员工在工作时长完成工作便是正常情况，否则延长很可能会被认定为加班等，那么工作时长劳动法怎么规定的？工作时长延长的情况有哪些？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...
-
- 拖欠工资怎么申请仲裁？拖欠工资怎么赔偿？
- 导读：工资的发放公司必须按照规定按照时间发放给员工，不得出现拖欠工资的情况，那么拖欠工资怎么申请仲裁？拖欠工资怎么赔偿？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 遇到用人单位不发工资的情况，劳动者是可以到当地人力资源社会保障局内的劳动仲裁委申请劳动仲裁的，这种情况下是需要注意仲裁时效的，一般来说，提起劳动仲裁的一方是应该要在劳动争议发生之日起一年之内申请的，在申请的时候要提交仲裁申请书、身份证复印件、相...
-
- 单位证明有什么用？单位证明怎么写？
- 导读：在进行某些事务的办理的时候，某些部门是会要求申请人提供单位证明的，因此就需要回用人单位，让用人单位来出具单位证明。那么单位证明有什么用？单位证明怎么写？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、申请签证使用;2、申请信用卡/贷款使用;3、就业考试。单位证明怎么写?现有xxx同志于20xx年3月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自20xx年3月起在我单位会计岗位从事会计工作，并工作至今。单位公章...
法律法规，学法守法
