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- 2024年怎样有效执行加班与休息规定?
- 导读:有效执行加班和休息规定是保护劳动者权益的重要环节。这涉及到合理的工作时间安排,适当的加班补偿,以及保证劳动者充足的休息时间。企业应严格遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。 怎样有效执行加班与休息规定?根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),企业应当保证劳动者每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作时间。对于加班,一般不得超过每日3小时或每月36小时,并需支付不低于正...
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- 公务员是劳动法适用范围吗
- 公务员劳动法没有加班费的,公务员是适用公务员法,而不能适用劳动法,因此加班的时间是能安排补休。那么公务员适用于劳动法吗?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!公务员适用于劳动法吗中华人民共和国公职人员政务处分法适用于所有行使公权力的公职人...
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- 企业裁员行为的义务规定
- 导读: 企业裁员之前负有预先告知的义务。《》第二十六条规定,企业单方面解除,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的 企业裁员之前负有预先告知的义务。《》第二十六条规定,企业单方面解除,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方...
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- 劳动法辞退赔偿如何计算呢
- 导读: 辞退赔偿如何计算呢在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。网友提问:新劳动法实施后辞退赔偿怎么算律师回答 辞退赔偿如何计算呢在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。网友提问:新劳动法实施后辞退赔偿怎...
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- 社会保险基金如何筹集?
- 导读: 根据《》第72条的规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。关于保险类型,根据《劳动法条文说明》第54条的规定,《劳动法》第72条中 根据《》第72条的规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。关于保险类型,根据《劳动法条文说明》第54条的规...
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- 劳动和社会保险法律制度
- 导读: 一、律制度(一)劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,它包括国家的劳动法和劳动法相配套的一系列劳动法律和规章,即除包括上述狭义的劳动法中的法律规范外, 一、律制度(一)劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,它包括国家的劳动法和劳动法相配套的一系列劳动法律和规章,即除包括上述狭义的劳动法...
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- 基本养老保险立法之疑难问题研析
- 导读: 【内容提要】基本养老保险立法面临着四个方面的疑难,即原理之疑难、定型之疑难、定性之疑难和定局之疑难。原理疑难在于其法理阐释甚为复杂,其对制度之拿捏难以把握;定型之疑难在于其范围覆盖之边界难以确定,农民 【内容提要】基本养老保险立法面临着四个方面的疑难,即原理之疑难、定型之疑难、定性之疑难和定局之疑难。原理疑难在于其法理阐释甚为复杂,其对制度之拿捏难以把握;定型之疑难在于其范围覆盖之边界难...
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- 《劳动法》对生育保险是怎样规定的
- 导读: 》以保护劳动者为宗旨。《劳动法》的颁布实施,体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀,显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工享有同样的权利和义务之外,还对女职 》以保护劳动者为宗旨。《劳动法》的颁布实施,体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀,显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工享有同样的权利和义务之...
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- 劳动法是如何规定上班时间的?上班时间超过8小时可以告他吗?
- 导读:有的黑心企业看准农民工子弟的法律意识不强,对他们压榨劳动力增加上班时间。在我国的劳动法之中有明确规定上班时间的,希望大家可以拿起法律的武器来保护自己的合法权益,那么劳动法是如何规定上班时间的呢?今天小编就为大家来科普一下关于上班时间的一些法律知识,下面就请听小编一一道来吧。 劳动法是如何规定上班时间的?有的黑心企业看准农民工子弟的法律意识不强,对他们压榨劳动力增加上班时间。在我国的劳动法之...
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- 事实劳动关系产生的原因分析
- 导读: 【劳动关系】事实劳动关系产生的原因分析 我国《劳动法》自1995年1月1日施行,《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”,“劳动合同应当以书面形式订立”。[6]可见,《劳动法》在制定时是不承认事实劳动 【劳动关系】事实劳动关系产生的原因分析 我国《劳动法》自1995年1月1日施行,《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”,“劳动合同应当以书面形式订立”。[6]可见,《...
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- 我国现行法律对兼职劳动关系的立场
- 导读: 【劳动关系】我国现行法律对兼职劳动关系的立场 我国《宪法》规定了“公民享有劳动的权利和义务”,“我国实行以按劳分配为主的分配原则”;《劳动法》未具体涉及“兼职”劳动。对我国现行法律对“兼职”所持立场,学 【劳动关系】我国现行法律对兼职劳动关系的立场 我国《宪法》规定了“公民享有劳动的权利和义务”,“我国实行以按劳分配为主的分配原则”;《劳动法》未具体涉及“兼职”劳动。对我国现行法律对“兼...
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- 我国的劳动合同是否适用《民法通则》及
- 导读: 【劳动关系】我国的劳动合同是否适用《民法通则》及《合同法》。 目前,我国《劳动法》的大部分配套法律还尚未出台,还没有适用于劳动合同的单行法律,而对于劳动合同是否适用民法及合同法的一般规定,还存在两种完全 【劳动关系】我国的劳动合同是否适用《民法通则》及《合同法》。 目前,我国《劳动法》的大部分配套法律还尚未出台,还没有适用于劳动合同的单行法律,而对于劳动合同是否适用民法及合同法的一般规定...