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- 上班期间私会离岗10分钟被辞怎么办
- 导读： 生活中我们都知道在上班期间是不能擅自离开工作岗位的，如果是因为有急事需要离开是需要向上司汇报之后才可以离开的，那么要是上班期间私会离岗10分钟被辞怎么办接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢 生活中我们都知道在上班期间是不能擅自离开工作岗位的，如果是因为有急事需要离开是需要向上司汇报之后才可以离开的，那么要是上班期间私会离岗10分钟被辞怎么办接下来由的小编为大家整理了一些关于...
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- 全日制工业余兼职 单位有权依法辞退
- 导读： 刘亚娟是专门从事园艺设计的专业技术人员。3年前，刘亚娟与市某园艺公司签订了5年期。因园艺设计市场竞争激烈，公司效益不佳，近3年来，刘亚娟一直未得到加薪。为弥补心理上的平衡，经朋友联系，她与另一设计单位签 刘亚娟是专门从事园艺设计的专业技术人员。3年前，刘亚娟与市某园艺公司签订了5年期。因园艺设计市场竞争激烈，公司效益不佳，近3年来，刘亚娟一直未得到加薪。为弥补心理上的平衡，经朋友联系，...
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- 劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿
- 导读： 只要有事实劳动关系的存在，公司辞退员工就可以按照有给与赔偿，接下来由的小编为大家整理了一些关于劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿方面的知识，欢迎大家阅读!一、没签合同被辞退有无赔偿1、如果单位是违法解除 只要有事实劳动关系的存在，公司辞退员工就可以按照有给与赔偿，接下来由的小编为大家整理了一些关于劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿方面的知识，欢迎大家阅读!一、没签合同被辞退有无赔偿1、如...
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- 律师如何打好辞退纠纷官司
- 导读： 律师如何打好辞退纠纷官司按照现行《》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除。：您好，律师如何打好辞退纠纷官司律师解答：劳动者在打官司之前一定 律师如何打好辞退纠纷官司按照现行《》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除。：您好，律师如何打好辞退纠纷官司律师解答：劳动者在打...
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- 单位未办社保离职两年仍可补办
- 导读： 解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理应参保人员的投诉，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费。这是昨日下发的关于用人单位不按规定进行社会保险不如实申报参保人员 解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理应参保人员的投诉，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费。这是昨日下发的关于用人单位不按规定进行社会保险不如实...
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- 员工旷工一天,单位有权辞退吗
- 导读： 企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的的。员工旷工一天,单位有权辞退吗我国的是怎么规定的下文是为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职：我是人，三年多前来打工，不久被设备安装公司招为安 企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的的。员工旷工一天,单位有权辞退吗我国的是怎么规定的下文是为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职：我是人，三年多前来打工，不久被设...
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- 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
- 导读： 如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢下面，小编为您出谋划策，希望对您有用。当公司违法解除解除怀孕期间的员工，员工有 如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢下面，小编为您出谋划策，希望对您有用。当公司违法解除解除怀孕期间的...
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- 用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目
- 导读： 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
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- 员工主动辞职有赔偿吗
- 导读： 我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢今天，小编整理了以下内容您答疑解惑。身处职场，大家都对有个基本 我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢今天，小编整理了以下内容您答疑解惑。身处职场，大家...
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- 强制加班合法吗？强制加班怎么举报？
- 导读：如果是因为员工工作量的问题导致加班，是没问题的，而因为公司的原因强制加班，到底合不合法很多人并不了解，那么强制加班合法吗？强制加班怎么举报？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 强制加班不合法。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班怎么举...
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- 工龄对劳动者有什么影响,工龄怎么计算
- 导读： 的计算影响了养老基金、年假、无固定期限等问题，那一般工龄怎么计算呢接下来由的小编为大家整理了一些关于工龄对劳动者有什么影响,工龄怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!一、休年假时的工龄，应从工作开始计算《》 的计算影响了养老基金、年假、无固定期限等问题，那一般工龄怎么计算呢接下来由的小编为大家整理了一些关于工龄对劳动者有什么影响,工龄怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!一、休年假时的工龄，应从...
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- 公司财产被偷,不准员工辞职合法吗
- 导读： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向...
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- 对于员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保呢
- 导读： 缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位 缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定...
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- 零风险专业协助劳动者进行追索辞退补偿的设计与仲裁
- 导读： 由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从的订立开始到劳动合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《》的出台，劳动者的法律意识大大提高，但是由 由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从的订立开始到劳动合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《》的出台，劳动者的法律意识大...
法律法规，学法守法
