单位未办社保离职两年仍可补办
解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理应参保人员的投诉，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费。这是昨日下发的关于用人单位不按规定进行社会保险不如实申报参保人员和缴费工资处理意见做出的规定。
据介绍，在用人单位存续期间，就用人单位少报参保人员或者少报缴费工资的，劳动者可向社会保险经办机构举报和投诉，如果应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门将受理，用人单位需补办投保手续和补缴社会保险费。但已超过两年的则不予受理。
根据规定，参保单位少报参保人员和缴费工资的，应按照核实的情况，到参保地社会保险经办机构办理补报参保人员和补缴社会保险费手续，并一次性缴清应补缴的社会保险费(个人缴费部分由劳动者个人承担)和个人账户利息。一次性补缴确有困难的，经与社会保险经办机构协商并征得劳动保障行政部门和征收机关同意，可以分次按计划补缴。
逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，将按日加收千分之二的滞纳金。
相关文章
-
-
律师如何打好辞退纠纷官司
导读： 律师如何打好辞退纠纷官司按照现行《》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除。：您好，律师如何打好辞退纠纷官司律师解答：劳动者在打官司之前一定 律师如何打好辞退纠纷官司按照现行《》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除。：您好，律师如何打好辞退纠纷官司律师解答：劳动者在打...
2023-05-20 14:16:09 劳动者用人单位举证责任婚姻家庭 -
单位未办社保离职两年仍可补办
导读： 解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理应参保人员的投诉，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费。这是昨日下发的关于用人单位不按规定进行社会保险不如实申报参保人员 解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理应参保人员的投诉，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费。这是昨日下发的关于用人单位不按规定进行社会保险不如实...
2023-05-20 14:16:07 参保社会保险用人单位婚姻家庭 -
员工旷工一天,单位有权辞退吗
导读： 企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的的。员工旷工一天,单位有权辞退吗我国的是怎么规定的下文是为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职：我是人，三年多前来打工，不久被设备安装公司招为安 企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的的。员工旷工一天,单位有权辞退吗我国的是怎么规定的下文是为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职：我是人，三年多前来打工，不久被设...
2023-05-20 14:16:05 规章制度用人单位企业婚姻家庭 -
用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目
导读： 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
2023-05-20 13:16:11 产假用人单位规定婚姻家庭 -
如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点？
导读： 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内，虽然周(或月)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，“超过”部分是否视为加点(或加班)，要依据 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内，虽然周(或月)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，“超过”部分是...
2023-05-20 13:16:09 工作时间周期平均婚姻家庭 -
国务院关于职工工作时间的规定
导读： (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性 (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条 为了合理安排职工的...
2023-05-20 13:16:07 职工工作时间规定婚姻家庭 -
末位淘汰开除员工合法吗
导读： 所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度 所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百分比的人选列为不及格。...
2023-05-20 13:16:06 末位劳动者制度婚姻家庭 -
劳动合同可以电子版吗？劳动合同电子版是否有效？
导读：我们知道，一般签订劳动合同都是纸质合同，而如今这个网络的时代，电子合同也在慢慢出现，那么劳动合同可以电子版吗？劳动合同电子版是否有效？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人...
2023-05-20 13:16:03 劳动者劳动合同合同婚姻家庭 -
辞职后被公司扣工资，起诉的话需要哪些证据和手续
导读： 明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作 明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明...
2023-05-20 12:18:51 工资你可以公司婚姻家庭
