工龄对劳动者有什么影响,工龄怎么计算
的计算影响了养老基金、年假、无固定期限等问题，那一般工龄怎么计算呢接下来由的小编为大家整理了一些关于工龄对劳动者有什么影响,工龄怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!
一、休年假时的工龄，应从工作开始计算
《》第四十五条规定：“国家实行带薪制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限制于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，新到本公司的，也可以享受10天的年休假。
二、重新签订劳动合同又未支付经济补偿金的，合并计算工龄
不少单位在合同到期时不愿支付经济补偿金，又不愿意让员工的工龄增加，便采取了更换劳动合同主体，重新签订劳动合同的方法，企图规避法律制度，但其实除了劳动合同中甲方的名称不同，员工的工作地点、工作内容甚至工资待遇都完全相同。这种时候工龄应当合并计算。
《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。
温馨提示：劳动者在收集证据时需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。
三、将员工调到子公司，未给予经济补偿，合并计算工龄
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。
温馨提示：员工需要将举证重点放在证明自己工作单位的变更，是依据原用人单位的安排而进行的工作调动，并非自己主动的工作选择。
四、关联企业间的工作调动，未支付经济补偿金的，合并计算工龄
公司之间的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。
员工由原企业调动到关联企业工作，本质上属于员工被用人单位安排到新用人单位工作的情形，在原用人单位未支付经济补偿金的情况下，就应当合并计算工龄。
(1)劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团;
(2)关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄;
(3)关联企业之间千丝万缕的利益纠葛。
相关文章
-
单位违法解雇孕期职工应承担相应责任
导读： 咨询内容：张女士于2010年11月份被某公司录用，双方签订书面的，约定劳动合同期限为3年。2011年10月份，单位以张女士不能胜任工作为由，作出与张女士解除劳动合同的决定。张女士收到解除决定后，向单位表示，自己已经 咨询内容：张女士于2010年11月份被某公司录用，双方签订书面的，约定劳动合同期限为3年。2011年10月份，单位以张女士不能胜任工作为由，作出与张女士解除劳动合同的决定。张...
2023-05-20 10:34:50 单位张女士劳动者婚姻家庭 -
-
工龄对劳动者有什么影响,工龄怎么计算
导读： 的计算影响了养老基金、年假、无固定期限等问题，那一般工龄怎么计算呢接下来由的小编为大家整理了一些关于工龄对劳动者有什么影响,工龄怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!一、休年假时的工龄，应从工作开始计算《》 的计算影响了养老基金、年假、无固定期限等问题，那一般工龄怎么计算呢接下来由的小编为大家整理了一些关于工龄对劳动者有什么影响,工龄怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!一、休年假时的工龄，应从...
2023-05-20 10:34:46 工龄用人单位劳动者婚姻家庭 -
怀孕女职工在上班时间进行产检，单位可否按事假处理？
导读： （陈伟律师 手机：13715219058） 劳动者咨询：我是一名怀孕女员工，在深圳宝安的一家工厂上班，我能否在上班时间请假进行产前检查单位可否按事假处理 深圳陈伟律师解答：根据《省女职工劳动保护实施办法》第五条的 （陈伟律师 手机：13715219058） 劳动者咨询：我是一名怀孕女员工，在深圳宝安的一家工厂上班，我能否在上班时间请假进行产前检查单位可否按事假处理 深圳陈伟律师解答...
2023-05-20 10:34:44 产前事假律师婚姻家庭 -
广东省看护假法律规定
导读： 第三十五条 职工实行晚婚的，增加十日；实行晚育的，增加十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十六条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合 第三十五条 职工实行晚婚的，增加十日；实行晚育的，增加十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十六条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两...
2023-05-20 09:30:59 独生子女人民政府职工婚姻家庭 -
职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何
导读： 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的...
2023-05-20 09:30:57 职工事假工资婚姻家庭 -
-
合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿
导读： 合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿在没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。 合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿在没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。...
2023-05-20 09:30:53 有一还没补偿金婚姻家庭 -
【法律常识】试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程
导读： 能否以员工不符合录用条件而辞退员工在一些企业的hr眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合 能否以员工不符合录用条件而辞退员工在一些企业的hr眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的...
2023-05-20 09:30:51 员工不符合条件婚姻家庭 -
“年薪制”不是用人单位逃薪手段
导读： 案例：早在2011年8月5日，袁姗姗等27人同时与一家公司签订了，约定各自月基本工资2000元，、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按“年薪制”，在期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁姗姗等人突然发现，公司 案例：早在2011年8月5日，袁姗姗等27人同时与一家公司签订了，约定各自月基本工资2000元，、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按“年薪制”，在期满一年后一并发放。可...
2023-05-20 08:30:51 等人报酬年薪婚姻家庭
