【法律常识】试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程
能否以员工不符合录用条件而辞退员工
在一些企业的hr眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。
在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合录用条件，那么复杂心情自不待言，拿起法律武器维权的可能性也会增加。
如果员工确实存在不符合录用条件的情况，企业hr依据《》第三十九条的规定，履行合法的流程，可以不符合录用条件为由辞退员工。
如果员工不存在不符合录用条件的情况，hr只是为辞退员工找托辞，那么这种形式的辞退，势必被认定违法解除。
试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程
试用期协商解除的流程：
企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---- 双方签署解除劳动合同协议书---- 双方劳动关系解除---- 员工办理交接手续。
试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：
入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度---- 试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果---- 若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知---- 单方面解除双方的劳动合同---- 员工办理交接手续。
特别提示：
以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提：一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。
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