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- 2023合同到期不续签可以吗?
- 导读：在生活中，当我们与他人签订的合同到期后，若是不打算续签可以吗？合同到期后不打算续签的行为是否违法呢？以下就由大律师网的在线律师为您进行详细解答。 合同到期不续签是可以的。在合同到期后，我们是可以选择不续签的，因为合同到期，是属于自然终止，并不是因为什么原因中途解除，所以只要合同中没有额外约定到期后不续签需要提前告知合同对方当事人时，合同当事人是没有提前30日告知合同对方当事人的义务的。合同...
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- 2023可以先培训在签合同吗?
- 导读：在生活中，当我们找工作时，一般都要与用人单位签订合同，那么我们是可以先签订劳动合同还是先进行培训呢？先培训在签订合同的行为是否合法呢？以下就由大律师网为您进行详细解答。 先培训在签合同一般是不可以的。因为根据我国法律规定，只要合同双方当事人之间建立了劳动关系，双方就一定要签订劳动合同，若是超过一个月双方未签订劳动合同，用人单位就需要按照双倍工资的标准支付劳动者一定的赔偿。所以先培训在签合同...
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- 2023合同到期后会自动续签吗?
- 导读：在生活中，当我们与他人签订的合同即将到期后，合同是否会自动进行续签呢？以下就由大律师网为您进行详细解答。 因为合作期限是属于合同的内容，而合同内容属于是合同双方当事人的真实意思表示，所以在合同到期后，是需要经过合同双方当事人的认可之后，才会进行续签的。但是如果在合同内容中有约定自动续签条款的，则是会自动续签的。法律依据《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括...
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- 2023合同里没有表明岗位在哪合法吗?
- 导读：在生活中，当我们工作时，一般都会与用人单位签订劳动合同。那么劳动合同中需要有什么内容呢？在劳动合同中没有表明工作岗位在哪的行为合法吗？以下就由大律师网为您进行详细解答。 当我们与别人签订劳动合同中，劳动合同中的内容不仅需要包括双方当事人的签名，还应该包括工作内容、劳动报酬、工作岗位、合作时间等。所以没有约定工作岗位的劳动合同是不合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应...
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- 2023合同到期后不续签有赔偿吗?
- 导读：在生活中，我们与他人签订合同，若合同到期后不再进行续签了会有补偿吗？以下由大律师网为您进行详细的解答。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(一)劳动者在该用人单位...
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- 可以拒签竞业协议吗?
- 导读：在我们的工作中，需要与用人单位签订合同，比如劳动合同等。如果遇到公司要求我们签订竞业协议的情况，我们是否可以拒绝呢？竞业协议一定要签吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 劳动者是可以拒签竞业协议的。所谓竞业协议，就是指用人单位与劳动者约定的在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营...
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- 合同到期后不想续签怎么办?
- 导读：在我们与别人签订合同后，如果遇到合同到期不想在续签的情况可以不进行续签吗？合同到期后不想续签合同我们应该怎么办呢？以下就当大律师网为您进行详细解答。 与公司签订的合同到期了，不想续签的话是需要提前通知公司并且办理离职手续的。只有这样交接清楚才能避免后面遇到法律纠纷的情况。与此同时，单位也需要出具相关证明。劳动者与用人单位达成协议后一般都会签订劳动合同来保证合同双方的权益。再合同期内双方都是...
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- 企业发红头文件“禁止婚外情和出轨”，公司：和谐才能稳定工作
- 近日，浙江温州乐清市一家企业火出了圈，只因为该企业发布了一份“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。该消息立即引发热议，并登上热搜，这件事情本身也牵扯到法律问题，有律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”对于此事，你怎么看？在我看来，《劳动合同法》并未规定员工有婚外情或者违反社会公德是...
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- 哺乳期单位能单方面解除合同吗
- 导读： 女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。根据《》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。根据《》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人...
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- 企业职工带薪年休假规定重点法条
- 导读： 《职工带薪条例》(下称“《条例》”)于2008年1月1日实施后，在操作中出现了大量问题，因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称“《办法》”)。本办法对以下几大问题进行了 《职工带薪条例》(下称“《条例》”)于2008年1月1日实施后，在操作中出现了大量问题，因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》...
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- 劳动法关于加班的规定是怎样的？加班工资怎么算？
- 导读：加班对于员工来讲是超过日常工作时间的工作，那么劳动法关于加班的规定是怎样的？加班工资怎么算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
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- 公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗
- 导读： 企业裁员是要给一部分的经济补偿金的，有的人并不清楚，接下来由的小编为大家整理了一些关于 公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗方面的知识，欢迎大家阅读!违反和解除的经济补偿办法【颁布单位】 劳动部第一条 为了 企业裁员是要给一部分的经济补偿金的，有的人并不清楚，接下来由的小编为大家整理了一些关于 公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗方面的知识，欢迎大家阅读!违反和解除的经济补偿办法【颁布单...
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- 非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障
- 导读： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定...
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- 无故辞退员工怎么赔偿？哪些情况不能辞退员工？
- 导读：在现实工作生活中，员工在正常情况下是不允许被随意辞退，否则就是犯法，那么无故辞退员工怎么赔偿？哪些情况不能辞退员工？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违...
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- 强制加班怎么举报？强制加班投诉有用吗？
- 导读：在工作生活中，我们经常会遇见加班的情况，而加班也是为了完成相应的工作，但是有的公司却强制加班。那么强制加班怎么举报？强制加班投诉有用吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...
法律法规，学法守法
