可以拒签竞业协议吗?
可以拒签竞业协议吗?
劳动者是可以拒签竞业协议的。所谓竞业协议,就是指用人单位与劳动者约定的在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。但是该合同并不是必须签订的,可以由用人单位与劳动者双方自行协商是否签订竞业协议。我国法律规定,只限制以下人员签订竞业协议:
1.负有保密义务的劳动者;
2.用人单位的高级管理人员;
3.用人单位的高级管理人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业协议一定要签吗?
竞业协议并不是一定要签的,如果没有接触到公司的商业机密、技术秘密或者也不是公司的高管,那么你就没有签订竞业协议的义务。根据我国相关法律规定,企业不能强制性要求员工签订竞业协议,需要双方进行协商且协商一致后才可签订竞业协议,所以竞业协议并不是一定要签的,劳动者可以拒绝签订。
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