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- 2024年非全日制用工劳动合同纠纷常见问题有哪些？
- 导读：非全日制用工劳动合同纠纷主要包括工资支付、工作时间、社会保障、合同解除等方面的争议。这些问题往往源于对相关法律法规的理解不清晰或执行不到位。 非全日制用工劳动合同纠纷常见问题有哪些？1. 工资支付：非全日制员工的工资通常按小时计算，需在完成劳动任务后及时支付，不得低于当地最低小时工资标准。若雇主未按时足额支付，员工有权主张权益。2. 工作时间：非全日制用工每日工作时间一般不超过四小时，每周...
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- 非全日制用工需要扣个税吗?
- 导读：个人所得税是一种由个人就其个人所得支付的税收。它是由各个国家或地区按照法律对个人所得进行课税。那么非全日制用工需要扣个税吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣...
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- 本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案，一审法院裁定驳回原告起诉，原告不服，提起上诉
- 本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案，一审法院裁定驳回原告起诉，原告不服，提起上诉发布日期：2023-06-30 作者：李广成律师 本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案，一审法院裁定驳回原告起诉，原告不服，提起上诉；二审法院依法审理后，裁定驳回上诉，维持原裁定，委托人完全胜诉。现将本案二审代理词予以发布。 代 理 词（二审） 尊敬的审判长、审判员： 北京德恒（太原）律师事务所依法接受被上诉人山西XX...
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- 非全日制用工的相关规定有哪些条件呢
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定：1、合同形式及兼职规定（第六十九条）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、试用期规定（第七十条）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3、劳动合同解除及补偿（第七十一条）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随...
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- 非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障
- 导读： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定...
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- 关于非全日制用工（即小时工）的社会保险问题
- 导读： 许多本地单位和个人经常会询问小时工，即严格从法律上来讲的“非全日制用工”的社会保险问题，现根据上海市相关规定做如下梳理，供参考：非全日制用工的劳动报酬包含社会保险费用《上海市劳动和社会保障局、上海市医 许多本地单位和个人经常会询问小时工，即严格从法律上来讲的“非全日制用工”的社会保险问题，现根据上海市相关规定做如下梳理，供参考：非全日制用工的劳动报酬包含社会保险费用《上海市劳动和社会保障...
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- 非全日制用工的社会保险问题
- 导读： 一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人 一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保...
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- 非全日制用工的社会保险问题如何处理？
- 导读： 按劳社部发[2003]12号文的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计策，跨统筹地区转移的，应 按劳社部发[2003]12号文的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合...
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- 非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗
- 导读： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保...
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- 非全日制用工劳动关系
- 导读： 【劳动关系】非全日制用工劳动关系 非全日制用工也可以称为非全日制劳动、非全时雇佣。根据我国《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 【劳动关系】非全日制用工劳动关系 非全日制用工也可以称为非全日制劳动、非全时雇佣。根据我国《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日...
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- 劳动合同法中的非全日制用工问题
- 导读：【劳动合同法】劳动合同法中的非全日制用工问题 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非 【劳动合同法】劳动合同法中的非全日制用工问题 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
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- 临时工工资个税怎么计算？非全日制用工工资个税算法
- 在实际生活中，由于时间的限制，有一些人无法工作那么长时间，那么其就会选择非全日制的工作。非全日制工作也是需要缴纳个税的。那么，在实际生活中，由于时间的限制，有一些人无法工作那么长时间，那么其就会选择非全日制的工作。非全日制工作也是需要缴纳个税的。那么，非全日制用工工资个税怎么计算呢?现在由就问法律网小编带大家了解非全日制用工工资个税怎么计算的有关内容，希望能给您提供帮助。非全日制用工工资个税怎么...
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- 非全日制用工需要签订劳动合同？兼职属于哪种用工形式
- 兼职属于哪种用工形式? 兼职属于非全日制用工方式。 根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工...兼职属于哪种用工形式? 兼职属于非全日制用工方式。 根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...
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- 石家庄人才补贴排除“非全”硕士涉嫌学历歧视被人状告
- 原标题：补贴排除“非全”硕士？有人状告当地政府，最新进展来了→每经编辑：王月龙,盖源源因不认可石家庄市高校毕业生一次性就业安家补贴政策将非全日制研究生排除...
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- 2021非全日制用工工资怎么算?非全日制用工要交社保吗?
- 目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活，劳动关系多元化，主要按小时计酬等特点，制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保 目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活，劳动关系多元化，主要按小时计酬等特点，制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动者的收入。那么，非全日制用工劳动报酬如何计算?非全日制用工要交社保吗?就问法律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。非全...
法律法规，学法守法
