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- 关于用人单位告知的内容有哪些?
- 导读： 【劳动合同的内容】关于用人单位告知的内容有哪些 从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求： (1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 【劳动合同的内容】关于用人单位告知的内容有哪些 从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求： (1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职...
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- 关于上海市劳动和社会保障局网
- 导读： 【新劳动合同法解读】关于上海市劳动和社会保障局网上解读新劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起施行，为让广大市民深入了解劳动合同法的有关内容，今天下午，上海市劳 【新劳动合同法解读】关于上海市劳动和社会保障局网上解读新劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起施行，为让广大市民深入了解劳动合同...
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- 关于劳动合同法的主要内容及
- 导读： 【劳动合同的主要内容】关于劳动合同法的主要内容及其影响 用人单位在制订和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，以及在决定有关重大事项时，必须与劳动者进行平等协商和讨论。 强调用人单位不签定书面劳动合同的 【劳动合同的主要内容】关于劳动合同法的主要内容及其影响 用人单位在制订和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，以及在决定有关重大事项时，必须与劳动者进行平等协商和讨论。 强调用人单位不签...
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- 男子请丧假未批，强行休假被开除！向公司索赔10万，该怎么判？
- 我国自古起便十分重视丧事，因为有生即有死，生命是不可逆的，谁都会迎来死亡的那一天，这也使得与生命有关的一切事物显得尤为重要，比如孝。百事孝为先，这点也体现在了父母离世的事情上，在古代，为去世的父母守孝三年，是很常见的。到了现代，则根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假即劳动者因直系亲属死亡而依...
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- 男子月薪八千固定报销一万八，离职向公司索赔遭拒：报销不是工资
- 新员工入职到新的单位时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己劳动关系的合法性。如果没有签订劳动合同，那自身权益就可能受到公司的侵犯，值得注意的是劳动合同还得签订规范。倘若不规范，到时发生纠纷，同样可能无法维护自己应有的权益。就拿上海男子许某的遭遇来说，他月薪八千固定报销一万八，离职索赔却被拒：报销不是工资。时年三十来岁的许某毕业于某名牌大学，以他的学历加上多年经验，找一份高薪工作不成问题。...
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- 案例郑州女子上班2月染上脏病，源头是老板，称：每次抹药都很疼
- 都说社会是个“大染缸”，不管是怀揣着梦想的少年还是憧憬着未来的女孩，进入职场之后都会被形形色色的人改变，在变成“成熟的大人”之前，都要遇到一些拥有丑恶嘴脸的人。小程以前只听说过，没有想到自己真的会遇上这么一个老板，他的出现摧毁了自己对未来的憧憬。小程在河南郑州读大学，度过了四年无忧无虑的时光之后，与同学们都站在了人生的十字路口，有人选择继续深造，有人选择出国留学，而小程的家庭条件较为困难，她只能...
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- 法定婚假有多少天？法定婚假包含周末吗？
- 导读：婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。下面由大律师网小编来说说法定婚假有多少天？法定婚假包含周末吗？ 北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)上海：婚假10天(已取消晚婚假)天津：婚假3天(已取消晚婚假)重庆：婚假5天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天(已...
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- 以案说法：男子隔离期间被裁员，起诉公司索赔12万，萧山法院判了
- 社会的运转离不开每一位劳动者的付出，因此劳动者本身具有很强的社会使命感以及社会价值，每一位劳动者的权益也都应当得到保障。在社会生活中，劳动者与企业之间的矛盾时有发生，以实践来看，劳动者相比之下还是处于劣势地位，因此所有人都更加应该拿起法律武器保护自身权益，浙江杭州的胡先生以自己的亲身经历给所有劳动者做了榜样：在自身的合法权益面前，维权不应该手软。案例分享胡先生于2016年9月入职杭州一家汽车销售...
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- 上海一男子无故旷工10天，被公司强行开除，索赔14万，法院判了
- 世界之大，无奇不有。去年上海市人民法院接到一个叫邵某的男子状告其公司的民事案件，邵某声称他就职的公司强行将他开除，违反了《劳动法》的相关规定，要求公司赔偿工资、损失等共计14万元。为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应按照经济补偿标准的...
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- 劳动法辞退员工的规定
- 近些年来，伴随着时代的快速发展，法制化日益健全。各项法律法规的健全，助力国家各行各业平稳有序发展。对于劳动者来说，最为关心的法律法规，则是中华人民共和国劳动法。它是保护劳动者权益的法律法规，无论是...近些年来，伴随着时代的快速发展，法制化日益健全。各项法律法规的健全，助力国家各行各业平稳有序发展。对于劳动者来说，最为关心的法律法规，则是中华人民共和国劳动法。它是保护劳动者权益的法律法规，无论是...
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- 公司员工不辞而别怎么处理
- 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种...员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，...
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- 劳动法不能辞退的几种情况
- 根据劳动法的有关规定，自动辞职的人公司将不会给予补偿的，然而如果是公司辞退的，则应当要按照补偿标准进行补偿。对于诸位劳动者来说，这些应当要有所了解。根据最新的劳动法规定，对于公司来说，可以将犯过错...根据劳动法的有关规定，自动辞职的人公司将不会给予补偿的，然而如果是公司辞退的，则应当要按照补偿标准进行补偿。对于诸位劳动者来说，这些应当要有所了解。根据最新的劳动法规定，对于公司来说，可以将犯过错...
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- 打一场劳动仲裁多少钱
- 凡事都有成本。劳动者打劳动官司自然也需要成本。不过实务中不少劳动者误认为劳动者打劳动官司基本上不需要花钱。这种错误的认知导致劳动者真正承担程序中的各项经济成本时，开始抱怨程序上的繁琐及经济成本的支...凡事都有成本。劳动者打劳动官司自然也需要成本。不过实务中不少劳动者误认为劳动者打劳动官司基本上不需要花钱。这种错误的认知导致劳动者真正承担程序中的各项经济成本时，开始抱怨程序上的繁琐及经济成本的支...
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法律法规，学法守法
