劳动法不能辞退的几种情况
根据劳动法的有关规定，自动辞职的人公司将不会给予补偿的，然而如果是公司辞退的，则应当要按照补偿标准进行补偿。对于诸位劳动者来说，这些应当要有所了解。根据最新的劳动法规定，对于公司来说，可以将犯过错的员工开除，但是有些情况下，则不能随便辞退员工。那么，劳动法不能辞退的几种情况主要有哪些?则是诸多劳动者，应当要关心的问题所在，因为这关系到每一位劳动者切身的利益所在。
对于用人单位来说，通常会按照劳动法来规范的，因而公司在辞退员工的时候，员工工作满一年，则应当要支付一个月的工资。如果员工工作满六个月，但是不满一年的话，则应当要按照一年计算。如果员工不满六个月的话，则应当要按照半个月工资来补偿。因而对于广大劳动者来说，则应当要清楚辞退相应的补偿标准。当然，如果劳动者的月工资，高于用人单位所在直辖市本地区上年度职工月平均工资三倍的，则应当要向它支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。
明确了上述相关事项后，接下来则应当要明确，哪些情况下，用人单位是不能将员工辞退的。怀孕期间、孕产期间及哺乳期间的女员工，用人单位是不能辞退的。主要的原因在于，法律规定女员工有休产假的权利，社保五险当中，还包括了生育险。
在该用人单位工作满十年以上，且距离退休不足五年的员工，根据有关法律规定，在同一单位工作满十年以上的员工，则可以与单位签订无固定期限劳动合同。对于用人单位来说，辞退这类员工的赔偿，与辞退固定期限劳动合同的员工，往往是不一样的。
工伤员工主要是指，在本单位罹患职业病，或者因工负伤被确认丧失劳动能力的，用人单位是不能辞退的。根据上述分析，人们则可以知道劳动法不能辞退的几种情况。因而对于劳动者来说，只有符合其中之一，用人单位将不能辞退。
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