劳动法辞退员工的规定
近些年来，伴随着时代的快速发展，法制化日益健全。各项法律法规的健全，助力国家各行各业平稳有序发展。对于劳动者来说，最为关心的法律法规，则是中华人民共和国劳动法。它是保护劳动者权益的法律法规，无论是企业的经营者还是员工，都应当要对劳动法的有关法律法规有所了解。那么，辞退员工劳动法怎么规定?则是企业经营者与员工，需要重点了解的内容所在。
根据《劳动合同法》的有关规定，对于用人单位来说，依照劳动法的规定解除劳动关系的，则应当要向劳动者支付经济补偿。一般情况下，经济补偿主要是指，依照劳动者在该单位工作的年限，满一年就需要支付一个月的工资标准，向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，则应当要按一年计算。不满六个月的，则应当要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除了上述情形外，用人单位辞退员工的，那么就是违法解除劳动合同。那么就需要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付相应的赔偿金。当然对于劳动者来说，在日常的工作当中，有下列情形之一的，那么用人单位，则可以解除劳动合同。在试用期期间被证明，并不符合录用条件的。违反用人单位的相关规章制度，给用人单位带来较大的损害。
除此之外，有下列情形的，对于用人单位来说，则应当要提前三十日，采用书面的形式，通知劳动者本人。或者是额外支付劳动者一个月工资后，则可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。对于劳动者来说，无法胜任现有的工作，并且经过公司培训，或者调整相应的工作岗位后，依然无法胜任工作的。
根据上述的分析，针对辞退员工劳动法怎么规定?的问题，人们已经知道辞退赔偿内容。在工作当中，如果真的被无故辞退，一定不要忍气吞声，应当要与用人单位进行合理的交涉，争取自己的合法利益。
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