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- 因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚
- 导读： 我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。员工因重大过失 我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。员...
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- 公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
- 导读： 工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞退理由模糊， 工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞...
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- 用人单位可以单方面解除劳动合同吗
- 导读： 读者刘先生来访咨询：“我被公司指派到外地出差，回来后，公司对我提交的一张差旅费报销单据证明人一栏签名的真实性提出质疑，并以此为由单方面解除了。请问律师，公司这样做合法吗我要如何维护我的权益”律师解答： 读者刘先生来访咨询：“我被公司指派到外地出差，回来后，公司对我提交的一张差旅费报销单据证明人一栏签名的真实性提出质疑，并以此为由单方面解除了。请问律师，公司这样做合法吗我要如何维护我的权益...
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- 在试用期内 用人单位能否随时辞退员工
- 导读： 很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在内完全可以随时解除，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第 很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在内完全可以随时解除，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。第二十一条规定：在试用期中，除劳...
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- 新劳动法辞退补偿标准
- 导读： 新实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。《新》规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工 新实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。《新》规定：第四十七条 经济补...
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- 试用期被辞退有补偿吗
- 导读： 三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由小编为您介绍，欢迎您的阅读！1、《中华人民共和国》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由小编为您介绍，欢迎您的阅读！1、《中华人民共和国》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月...
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- 开小差致公司财物被盗 到底谁陪
- 导读： 案情：郑某三个月前到某制衣厂当保安，11月初，因值夜班时打瞌睡导致工厂的对讲机，工友的3辆摩托车被盗，工厂主管告诉郑治贺，如果他不赔偿就叫丢摩托车的失主直接找他索赔。郑治贺害怕不赔钱可能就会被车主打，于是 案情：郑某三个月前到某制衣厂当保安，11月初，因值夜班时打瞌睡导致工厂的对讲机，工友的3辆摩托车被盗，工厂主管告诉郑治贺，如果他不赔偿就叫丢摩托车的失主直接找他索赔。郑治贺害怕不赔钱可...
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- 怀孕期间遭辞退 赔偿怎么算
- 导读： 根据《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资， 根据《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女...
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- 加班费计算基数如何确定？加班费的计算标准是怎样的？
- 导读：加班要有加班费，这是理所应当的，那么加班费计算基数如何确定？加班费的计算标准是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基...
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- 单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗
- 导读： 劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止，当工作期限内，员工达到退休年龄，单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗《》第二十一条规定，劳动者达到法定退 劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止，当工作期限内，员工达到退休年龄，单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗《》第二十一条规定，劳动...
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- 代表建议全体劳动者每年享有10
- 导读： 本报讯 羊城晚报特派记者余颖、王普、薛江华报道：“45天，太长!应缩短天数，并扩大至全体劳动者。”昨天，全国人大代表吴自祥提交建议，废止1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，参照《国务院带薪休假条 本报讯 羊城晚报特派记者余颖、王普、薛江华报道：“45天，太长!应缩短天数，并扩大至全体劳动者。”昨天，全国人大代表吴自祥提交建议，废止1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规...
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- 用人单位裁员劳动者如何维护合法权益
- 导读： 一、《中华人民共和国》对用人单位裁员的规定《中华人民共和国法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职 一、《中华人民共和国》对用人单位裁员的规定《中华人民共和国法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工...
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- 2016辞退员工补偿标准
- 导读： 企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新辞退员工补偿规定有哪些接下来由的小编为大家整理了一些关于2016辞退员工补偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《》第46条 企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新辞退员工补偿规定有哪些接下来由的小编为大家整理了一些关于2016辞退员工补偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞退...
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- 加班可以调休吗？加班调休有效期是多久？
- 导读：加班早工作过程中是常见的现象，而加班正常情况下都是有工资，少数情况则是调休。那么加班可以调休吗？加班调休有效期是多久？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休，不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的...
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- 2013年国庆节国家规定放假安排
- 导读： 2013年时间安排：假期：2013年10月1日至10月7日放假，共7天。 其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休 9月28日(星期六)、9月29日(星期日) 2013年时间安排：假期：2013年10月1日至10月7日放假，共7天。 其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(...
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