以“合伙经营”名义所签署的协议，能否认定为劳动关系？
【基本案情】
2016年4月x日，聂某某与某某文化有限公司签订了《合作设立茶叶经营项目的协议》，内容为：“第一条：双方约定，甲方出资进行茶叶项目投资，聘任乙方为茶叶经营项目经理，乙方负责公司的管理与经营。第二条：待项目启动后，双方相机共同设立公司，乙方可享有管理股份。第三条：利益分配：在公司设立之前，乙方按基本工资加业绩方式取酬。公司设立之后，按双方的持股比例进行分配。乙方负责管理和经营，取酬方式：基本工资＋业绩、奖励＋股份分红。第四条：双方在运营过程中，未尽事宜由双方友好协商解决。第五条：本合同正本一式两份，公司股东各执一份。”
协议签订后，聂某某到该项目上工作，工作内容为负责《中国书画》艺术茶社的经营管理，主要负责接待、茶叶销售等工作。某某文化有限公司的法定代表人林某某按照每月基本工资10000元的标准，每月15日通过银行转账向聂某某发放上一自然月工资。聂某某请假需经林某某批准，且实际出勤天数影响工资的实发数额。2017年5月x日某某文化有限公司通知聂某某终止合作协议。聂某某实际工作至2017年5月8日。
聂某某申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求某某文化有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，某某文化有限公司主张双方系合作关系。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回聂某某的全部仲裁请求。聂某某不服仲裁裁决，于法定期限内向北京市海淀区人民法院提起诉讼。
【裁判结果】
北京市海淀区人民法院于2018年4月17日作出（2017）京0108民初45496号民事判决：一、确认某某文化有限公司与聂某某于2016年4月8日至2017年5月8日期间存在劳动关系；二、某某文化有限公司于判决生效后七日内支付聂某某2017年3月1日至2017年5月8日期间工资22758.62元；三、某某文化有限公司于判决生效后七日内支付聂某某2016年5月8日至2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元；四、某某文化有限公司于判决生效后七日内支付聂某某违法解除劳动关系赔偿金27711.51元；五、驳回聂某某的其他诉讼请求。
某某文化有限公司不服一审判决，提出上诉。北京市第一中级人民法院于2018年9月26日作出（2018）京01民终5911号民事判决：一、维持北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初45496号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初45496号民事判决第三项、第五项；三、驳回聂某某的其他诉讼请求。某某文化有限公司不服二审判决，向北京市高级人民法院申请再审。北京市高级人民法院于2019年4月30日作出（2019）京民申986号民事裁定：驳回某某文化有限公司的再审申请。
【裁判理由】
法院生效裁判认为：申请人某某文化有限公司与被申请人聂某某签订的《合作设立茶叶经营项目的协议》系自愿签订的，不违反强制性法律、法规规定，属有效合同。对于合同性质的认定，应当根据合同内容所涉及的法律关系，即合同双方所设立的权利义务来进行认定。双方签订的协议第一条明确约定聘任聂某某为茶叶经营项目经理，“聘任”一词一般表明当事人有雇佣劳动者为其提供劳动之意；协议第三条约定了聂某某的取酬方式，无论在双方设定的目标公司成立之前还是之后，聂某某均可获得“基本工资”“业绩”等报酬，与合作经营中的收益分配明显不符。合作经营合同的典型特征是共同出资，共担风险，本案合同中既未约定聂某某出资比例，也未约定共担风险，与合作经营合同不符。从本案相关证据上看，聂某某接受某某文化有限公司的管理，按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况，且所发工资与出勤天数密切相关。双方在履行合同过程中形成的关系，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征。故原判认定申请人与被申请人之间存在劳动关系并无不当。双方签订的合作协议还可视为书面劳动合同，虽缺少一些必备条款，但并不影响已约定的条款及效力，仍可起到固定双方劳动关系、权利义务的作用，二审法院据此依法改判是正确的。某某文化有限公司于2017年5月6日向聂某某出具了《终止合作协议通知》，告知聂某某终止双方的合作，具有解除双方之间劳动关系的意思表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，某某文化有限公司未能提供解除劳动关系原因的相关证据，应当承担不利后果。二审法院根据本案具体情况和相关证据所作的判决，并无不当。
【法院裁判要点】
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。
2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。
相关文章
-
钟华诉北京市工商行政管理局通州分局行政不作为案
钟华诉北京市工商行政管理局通州分局行政不作为案发布日期：2022-09-14 文章来源：互联网 （一）基本案情 2013年12月27日，北京市工商行政管理局通州分局（以下简称通州工商分局）接到钟华的申诉（举报）信，称其在通州家乐福购买的 北大荒富硒米 不符合《预包装食品营养标签通则》的规定，属不符合食品安全标准的违法产品，要求通州工商分局责令通州家乐福退还其货款并进行赔偿，依法作出行政处罚。同年...
2024-01-15 04:00:18 通州北京市职责 -
彭某诉深圳市南山区规划土地监察大队行政不作为案
彭某诉深圳市南山区规划土地监察大队行政不作为案发布日期：2022-09-14 文章来源：互联网 （一）基本案情 彭某、陆某分别是深圳市南山区某小区A座902房和901房业主。2011年9月1日，南山区规划土地监察大队（以下简称区监察大队）接到群众来电反映901房住户存在违法加建行为，经调查取证，查明陆某在901房的开放式阳台上有违法搭建钢结构玻璃幕墙的行为，遂于2011年9月4日作出《责令停止(...
2024-01-15 04:00:16 监察大队行政决定书 -
张风竹诉濮阳市国土资源局行政不作为案
（一）基本案情 2013年10月16日，张风竹向河南省濮阳市国土资源局（以下简称市国土局）书面提出申请，请求该局依法查处其所在村的耕地被有关工程项目违法强行占用的行为，并向该局寄送了申请书。市国土局于2013年10月17日收到申请后，没有受理、立案、处理，也未告知张风竹，张风竹遂以市国土局不履行法定职责为由诉至法院，请求确认被告不履行法定职责的具体行政行为违法，并要求被告对土地违法行为进行查处。...
2024-01-15 04:00:15 土地被告违法案件 -
委托人H先生成功退回广东东莞购房定金2万元
H先生有意在东莞市城区置业，2022年7月10日，中介向H先生介绍在东莞市某项目，价格便宜离东莞高铁站开车只需10分钟，又是现房，于是约好委托人第二天前去售楼处看房，H先生感觉挺符合自己的预期，于是当天便支付了20000万元定金，并签署了认购书。 事后H先生在上网得知该项目有严重漏水的房屋质量问题，于是H先生找到中介理论，中介却说都已解决，没有问题。但出于担心和对方提出退定金，对方不退。 于是H先...
2024-01-15 04:00:13 先生东莞市中介 -
65岁患者死亡后，家属拒绝尸检向医院索赔87万，一审和二审判决为何大不同？
案情简介 患者祝先生，男，65岁，因病至市医院住院治疗，住院一周后市医院对其进行化疗术，当天下午15时返回病房，20时许患者出现咳血症状，22：45再次出现痰中带血，23：10患者又出现咯血，护士报告医生后，遵医嘱行静脉注射，吸痰，吸出少量血。23：22继续咯血，出现点头呼吸状，23：30，患者仍然咯血，护士予以吸痰，吸出血性痰。23：45许患者突发咯血量增多，没有了意识。当值医生嘱护士请麻醉科会...
2024-01-15 04:00:11 患者医师医院 -
黄浦区建国东路68街坊及67街坊东块居住房屋征收补偿方案
黄浦区建国东路68街坊及67街坊东块居住房屋征收补偿方案 本地块房屋征收范围已由黄浦区人民政府确定，并已达到旧城区改建意愿征询的规定比例，现将居住房屋征收补偿方案公布如下： 一、房屋征收与补偿的法律依据 （一）《国有土地上房屋征收与补偿条例》（国务院令第590号） （二）《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》（市政府令第71号） （三）《关于贯彻执行 上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则...
2024-01-15 04:00:09 房屋仿宋承租人 -
黄浦区建国东路68街坊及67街坊东块居住困难户人数审核办法
黄浦区建国东路68街坊及67街坊东块居住房屋征收补偿方案 本地块房屋征收范围已由黄浦区人民政府确定，并已达到旧城区改建意愿征询的规定比例，现将居住房屋征收补偿方案公布如下： 一、房屋征收与补偿的法律依据 （一）《国有土地上房屋征收与补偿条例》（国务院令第590号） （二）《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》（市政府令第71号） （三）《关于贯彻执行 上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则...
2024-01-15 04:00:07 房屋仿宋承租人 -
成功退回佛山商品房购房定金
委托人前往佛山某楼盘看房，销售人员以各种利好消息介绍楼盘的相关信息，最重要的是还能够赠送多一间房，遂有意认购某物业。但事后在网上查询得知该物业只有2房，其中一间是阳台，并非是宣传的2+1房。 并且发现该物业是限制房产，已经被抵押了。委托人对此十分气愤，对于被抵押的房产，竟不事先告知，对委托人的权益是非常没有保障的！但销售仅以定金不能退，就不再理会委托人。最后委托人找到我们团队，如愿要回款项。...
2024-01-15 04:00:06 委托人楼盘物业 -
以“合伙经营”名义所签署的协议，能否认定为劳动关系？
【基本案情】 2016年4月x日，聂某某与某某文化有限公司签订了《合作设立茶叶经营项目的协议》，内容为： 第一条：双方约定，甲方出资进行茶叶项目投资，聘任乙方为茶叶经营项目经理，乙方负责公司的管理与经营。第二条：待项目启动后，双方相机共同设立公司，乙方可享有管理股份。第三条：利益分配：在公司设立之前，乙方按基本工资加业绩方式取酬。公司设立之后，按双方的持股比例进行分配。乙方负责管理和经营，取酬方式...
2024-01-15 04:00:04 双方文化有限公司 -
单方解除劳动合同的合法性审查，是否以解除合同时的具体理由为依据吗？
转自最高人民法院发布指导性案例 ---孙某某诉某某开发有限公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。 【基本案...
2024-01-15 04:00:02 解除劳动合同公司用人单位
