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- 加班后死亡算工伤吗？加班后死亡怎么赔偿？
- 导读：加班一般是在工作未完成的时候进行，而加班容易使人萎靡不振，那么加班后死亡算工伤吗？加班后死亡怎么赔偿？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 可以算。从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。加班后死亡怎么赔偿?在加班期间死亡赔偿待遇标准中有丧葬费、一次性救济金...
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- 加班费标准是怎样的？加班费不给怎么办？
- 导读：在现实生活中，工作加班是很多人经常遇见的事情，但是加班的员工还是要得到相应的报酬，那么加班费标准是怎样的？加班费不给怎么办？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作...
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- 什么是综合计算工时制？综合计算工时制是什么意思？
- 导读：工时是指劳动者根据的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定，目前， 工时是指劳动者根据的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[...
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- 零风险专业协助劳动者进行追索辞退补偿的设计与仲裁
- 导读： 由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从的订立开始到劳动合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《》的出台，劳动者的法律意识大大提高，但是由 由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从的订立开始到劳动合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《》的出台，劳动者的法律意识大...
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- 法律对劳动者的每日工作时间是怎么规定的？
- 导读： 对劳动者工作时间有以下法律规定：第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规 对劳动者工作时间有以下法律规定：第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
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- 辞退职工经济补偿问题
- 导读： 网友提问：我与一家公司签订了为期三年的。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除劳动合同，我同意解除 网友提问：我与一家公司签订了为期三年的。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除...
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- 公司调我去外地不想去能得到什么补偿吗
- 导读： 解除需要进行怎么样的赔偿我与一外资企业在2010年4月签订了两年的劳动合同，因为公司的客观原因，现在要撤销我所担任的职位，如果我愿意，可以调我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31号终止与我的劳动合 解除需要进行怎么样的赔偿我与一外资企业在2010年4月签订了两年的劳动合同，因为公司的客观原因，现在要撤销我所担任的职位，如果我愿意，可以调我去外地工作，如果我不愿意去，那就...
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- 劳动法如何计算加班费？加班费不给怎么办？
- 导读：不在规定的工作时间内上班工作，正常情况下都属于加班，那么劳动法如何计算加班费？加班费不给怎么办？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、不定时工...
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- 试用期公司解除合同要提前3天通知么
- 导读： 在期间的员工很多人的认知是只需要提前3天通知就可以解除合同了，公司提前3天通知就可以解除合同，员工也可以提前3天通知之后就可以离职，接下来由的小编为大家整理了一些关于试用期公司解除合同要提前3天通知么方面 在期间的员工很多人的认知是只需要提前3天通知就可以解除合同了，公司提前3天通知就可以解除合同，员工也可以提前3天通知之后就可以离职，接下来由的小编为大家整理了一些关于试用期公司解除合同...
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- 没有签定合同被辞退应该怎么办
- 导读： 对很多刚进入职场的新人来说，能在一家公司工作实习是不错的事情，但有些中小型公司就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有签定合同被辞退应该怎么办下面小编就相关问题做了详细 对很多刚进入职场的新人来说，能在一家公司工作实习是不错的事情，但有些中小型公司就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有签定合同被辞退应该怎么办下面小编就相关...
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- 员工离职与经济补偿金 赔偿金
- 导读： 一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一，被迫离职，根据《》第38条及第46条规定，用人单位有未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可 一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一，被迫离职，根据《》第38条及第46条规定，用人单位有未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等...
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- 关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析
- 导读： 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准，而不应以上的基本工资为计算标准。理由如下：1、《企业职工带薪实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准，而不应以上的基本工资为计算标准。理由如下：1、《企业职工带薪实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工...
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- 因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚
- 导读： 我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。员工因重大过失 我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。员...
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- 公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
- 导读： 工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞退理由模糊， 工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞...
法律法规，学法守法
