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- 辞退职工经济补偿问题
- 导读： 网友提问：我与一家公司签订了为期三年的。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除劳动合同，我同意解除 网友提问：我与一家公司签订了为期三年的。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除...
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- 辞退补偿金要交个税吗,怎么计算
- 导读： 我们知道，如果是用人单位辞退员工的，是需要向员工支付经济补偿金的。那么，辞退补偿金需要缴纳个人所得税吗怎么计算呢今天，小编详细为您介绍具体内容。一、补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不缴个 我们知道，如果是用人单位辞退员工的，是需要向员工支付经济补偿金的。那么，辞退补偿金需要缴纳个人所得税吗怎么计算呢今天，小编详细为您介绍具体内容。一、补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以...
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- 试用期公司解除合同要提前3天通知么
- 导读： 在期间的员工很多人的认知是只需要提前3天通知就可以解除合同了，公司提前3天通知就可以解除合同，员工也可以提前3天通知之后就可以离职，接下来由的小编为大家整理了一些关于试用期公司解除合同要提前3天通知么方面 在期间的员工很多人的认知是只需要提前3天通知就可以解除合同了，公司提前3天通知就可以解除合同，员工也可以提前3天通知之后就可以离职，接下来由的小编为大家整理了一些关于试用期公司解除合同...
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- 没有签定合同被辞退应该怎么办
- 导读： 对很多刚进入职场的新人来说，能在一家公司工作实习是不错的事情，但有些中小型公司就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有签定合同被辞退应该怎么办下面小编就相关问题做了详细 对很多刚进入职场的新人来说，能在一家公司工作实习是不错的事情，但有些中小型公司就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有签定合同被辞退应该怎么办下面小编就相关...
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- 员工离职与经济补偿金 赔偿金
- 导读： 一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一，被迫离职，根据《》第38条及第46条规定，用人单位有未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可 一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一，被迫离职，根据《》第38条及第46条规定，用人单位有未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等...
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- 公司如何合法辞退违纪员工
- 导读： 笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会问， 笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主...
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- 关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析
- 导读： 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准，而不应以上的基本工资为计算标准。理由如下：1、《企业职工带薪实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准，而不应以上的基本工资为计算标准。理由如下：1、《企业职工带薪实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工...
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- 公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
- 导读： 工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞退理由模糊， 工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞...
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- 用人单位可以单方面解除劳动合同吗
- 导读： 读者刘先生来访咨询：“我被公司指派到外地出差，回来后，公司对我提交的一张差旅费报销单据证明人一栏签名的真实性提出质疑，并以此为由单方面解除了。请问律师，公司这样做合法吗我要如何维护我的权益”律师解答： 读者刘先生来访咨询：“我被公司指派到外地出差，回来后，公司对我提交的一张差旅费报销单据证明人一栏签名的真实性提出质疑，并以此为由单方面解除了。请问律师，公司这样做合法吗我要如何维护我的权益...
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- 哺乳假有多少天？哺乳假从什么时候开始算？
- 导读：在现实生活中，每一个女职工在生完孩子之后，都有相应的哺乳假，那么哺乳假有多少天？哺乳假从什么时候开始算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小...
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- 企业裁员行为的义务规定
- 导读： 企业裁员之前负有预先告知的义务。《》第二十六条规定，企业单方面解除，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的 企业裁员之前负有预先告知的义务。《》第二十六条规定，企业单方面解除，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方...
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- 用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿
- 导读： 用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿根据《违反和解除的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作 用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿根据《违反和解除的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员...
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- 辞退员工中的特殊限制
- 导读： 辞退员工中的特殊限制根据《》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在 辞退员工中的特殊限制根据《》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(...
法律法规，学法守法
