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- 投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗？
- 导读： [案例描述]菁菁是一外企管理人员，该公司的员工每年都在商业保险公司投保雇主责任险(其保险范围和工伤保险的范围非常相像)。投保了雇主责任险，还需不需要参加工伤保险这两种保险有什么区别，哪一种对企业更有利[案例 [案例描述]菁菁是一外企管理人员，该公司的员工每年都在商业保险公司投保雇主责任险(其保险范围和工伤保险的范围非常相像)。投保了雇主责任险，还需不需要参加工伤保险这两种保险有什么区别，...
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- 雇员受害的赔偿和雇主的免责
- 导读： 雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但是雇主承担赔偿责任是有条件的。首先， 雇员必须是在从事雇佣活动中遭受人身损害;其次，雇员遭受人身损害不是由于第三人的原因。如果存在第三人的责任， 雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但是雇主承担赔偿责任是有条件的。首先， 雇员必须是在从事雇佣活动中遭受人身损害;其次，雇员遭受人身损害不是由于第三人的原因。如果存...
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- 完善我国劳动关系雇主制度之构想
- 导读： 【劳动关系】完善我国劳动关系雇主制度之构想 1、逐步扩大雇主范围,从实然状态走向应然状态。英国劳动法通过一系列标准建立的雇主确认制度,以及大陆法通过劳动关系特征认定确认雇主确认制度,均植根于对劳动关系实质的 【劳动关系】完善我国劳动关系雇主制度之构想 1、逐步扩大雇主范围,从实然状态走向应然状态。英国劳动法通过一系列标准建立的雇主确认制度,以及大陆法通过劳动关系特征认定确认雇主确认制度,...
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- 外国法对兼职劳动关系的规制
- 导读： 【劳动关系】外国法对兼职劳动关系的规制 灵活就业是经济社会发展到一定阶段后逐渐兴起，在工业化国家，兼职现已成为重要劳动形式之一。例如，在英国，全日制员工人数呈现明显下降，而临时工、非全日制劳动者和自雇者 【劳动关系】外国法对兼职劳动关系的规制 灵活就业是经济社会发展到一定阶段后逐渐兴起，在工业化国家，兼职现已成为重要劳动形式之一。例如，在英国，全日制员工人数呈现明显下降，而临时工、非全日...
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- 雇佣、承揽和劳务关系的不同
- 导读： 【承揽合同样本】雇佣、承揽和劳务关系的不同 一、概念不同。 雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或在其指定范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报 【承揽合同样本】雇佣、承揽和劳务关系的不同 一、概念不同。 雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或在其指定范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受受雇人提供的劳...
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- 英国劳动关系之雇主理论
- 导读： 【劳动关系】英国劳动关系之雇主理论 英国劳动法将雇主被定义为，在雇用合同的基础上，雇用一个以上的个人、合伙组织、企业或非企业组织。[1] 这个定义不是很有帮助，必须结合雇用合同和服务合同的区分标准才能确定雇 【劳动关系】英国劳动关系之雇主理论 英国劳动法将雇主被定义为，在雇用合同的基础上，雇用一个以上的个人、合伙组织、企业或非企业组织。[1] 这个定义不是很有帮助，必须结合雇用合同和服务...
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- 本案是雇佣关系还是承揽关系?
- 导读： 【雇佣关系】本案是雇佣关系还是承揽关系 基本案情： 2008年5月，袁光荣将位于福建省泰宁县杉城镇上北洲的一幢旧房子承包给温炳光承拆，双方并未订立书面承包合同，只是口头约定工程采取旧房由温炳光负责拆除，拆除的 【雇佣关系】本案是雇佣关系还是承揽关系 基本案情： 2008年5月，袁光荣将位于福建省泰宁县杉城镇上北洲的一幢旧房子承包给温炳光承拆，双方并未订立书面承包合同，只是口头约定工程采取...
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- 承揽与雇佣在司法实践中的区别
- 导读： 【承揽合同样本】承揽与雇佣在司法实践中的区别 在司法实践中对雇佣关系和承揽关系的概念认识不清，缺乏风险防范意识， 雇佣关系和与承揽关系的区别： 第一，从承担责任种类看，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担 【承揽合同样本】承揽与雇佣在司法实践中的区别 在司法实践中对雇佣关系和承揽关系的概念认识不清，缺乏风险防范意识， 雇佣关系和与承揽关系的区别： 第一，从承担责任种类看，雇佣关系中，雇主...
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- 通过案例说明雇佣关系人身损害赔偿案件
- 导读： 【雇佣关系】通过案例说明雇佣关系人身损害赔偿案件若干问题 2随着劳动力市场的开放，在经济领域和社会生活的各个方面，出现了形式多样的雇佣劳动关系。在雇佣关系中，雇工多为社会弱势群体，从事的往往是最初级、最 【雇佣关系】通过案例说明雇佣关系人身损害赔偿案件若干问题 2随着劳动力市场的开放，在经济领域和社会生活的各个方面，出现了形式多样的雇佣劳动关系。在雇佣关系中，雇工多为社会弱势群体，从事的...
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- 雇主重新指定分包商的义务问题
- 导读： 【指定分包商】雇主重新指定分包商的义务问题 一般来说，只要主包商在行使合理反对权机会的情况下与指定分包商签订了分包合同，就要对雇主承担确保该指定分包商按时并合格地完成全部分包工程的义务。因此，除非承包合 【指定分包商】雇主重新指定分包商的义务问题 一般来说，只要主包商在行使合理反对权机会的情况下与指定分包商签订了分包合同，就要对雇主承担确保该指定分包商按时并合格地完成全部分包工程的义务。...
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- 劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿
- 导读： 【劳务关系】劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权 【劳务关系】劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇...
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- 指定分包商的特殊法律问题
- 导读： 【指定分包商】指定分包商的特殊法律问题 原则上，指定分包商与一般分包商处于同样的合同法律地位，主包商应对指定分包商的工作向雇主承担责任。但是，因为指定分包商由雇主直接指定，分包合同的合同条件也是雇主确定 【指定分包商】指定分包商的特殊法律问题 原则上，指定分包商与一般分包商处于同样的合同法律地位，主包商应对指定分包商的工作向雇主承担责任。但是，因为指定分包商由雇主直接指定，分包合同的合同...
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- 雇佣关系中损害赔偿纠纷如何处理
- 导读： 【雇佣关系】雇佣关系中损害赔偿纠纷如何处理 随着我国社会主义市场经济的不断深入发展，农村大量剩余劳动力走进城市，加之民营经济的不断发展和完善，促使我国的劳动力市场非常活跃，各类雇佣关系日益增多，因此因 【雇佣关系】雇佣关系中损害赔偿纠纷如何处理 随着我国社会主义市场经济的不断深入发展，农村大量剩余劳动力走进城市，加之民营经济的不断发展和完善，促使我国的劳动力市场非常活跃，各类雇佣关系日...
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- 关于雇佣法律关系的概念及认定
- 导读： 【雇佣关系】关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由 【雇佣关系】关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用...
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- 最新中外劳务合同(三)
- 导读： 【劳动合同怎么写】最新中外劳务合同(三) 以________公司，总部设于________为一方(以下简称“雇主”)和以中国________公司，总部设于中华人民共和国____________为另一方(以下简称“中国公司”)通过友好协商于_____ 【劳动合同怎么写】最新中外劳务合同(三) 以________公司，总部设于________为一方(以下简称“雇主”)和以中国________...
法律法规，学法守法
