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  • 这老公也太渣了!有了婚外情不说,还居然让老婆去给情人做保姆
    这老公也太渣了!有了婚外情不说,还居然让老婆去给情人做保姆
    世界之大,真的是无奇不有。凤凰小区业主群里刚刚有人传出新闻,说本市有位男士,不仅背叛婚姻、背叛家庭,有了婚外情,还居然让妻子给小三做保姆。开始的时候,妻子蒙在鼓里,什么都不知道,等到后来,事情真相大白时,家里吵得天翻地覆。那事情是怎么发生的呢?又是如何发现的?王静48岁,刚刚工作时,在当时的供销社上班,妥妥的金饭碗,长得又温婉漂亮,老公赵林只是电扇厂的一名职工,费了好大劲,才把王静这朵花给追到手...
    2024-01-04
  • 雇佣关系和承揽关系的具体分析
    雇佣关系和承揽关系的具体分析
    (一)雇佣关系 例如:有一个雇主雇了一木匠,在家里打家具、天花板、地板,约定雇主每天给木工35元,并提供一顿午餐,但在过程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打上,治疗费用为2万多元,木匠认为雇主应该赔偿医疗费。但雇主则认为双方之间仅是一种加工承揽关系,发生的损害应由承揽人自己承担,而木匠则认为双方之间是雇佣关系。 分析:木工到主人家干活,每天工资未35元,提供午餐,而且雇主对其有监督管理的请,雇主支付的额...
  • 给公司开车出了事故司机要赔偿吗
    给公司开车出了事故司机要赔偿吗
    给老板开车出了事故一般不承担赔偿责任。如果是雇佣关系,发生事故时在履行雇用活动,应该由雇主即老板赔偿。这里的雇佣活动指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果司机存在故意或者重大过失,司机和老板承担连带赔偿责任,老板赔偿后可以向司机追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或...
  • 雇主与侵权人承担连带责任的比例
    雇主与侵权人承担连带责任的比例
    一、雇主责任侵权责任竞合怎么办?雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任,担责后可以向第三人追偿。相关法律规定:《民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方...
  • 判断雇佣关系参考的特点是什么,怎么判断雇佣关系?
    判断雇佣关系参考的特点是什么,怎么判断雇佣关系?
    判断雇佣关系参考的特点是什么,怎么判断雇佣关系?工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办?单位有权将劳动合同扣留不给员工吗?履行劳动合同要遵循什么原则呢?劳动仲裁立案后多久开庭呢?员工离职后,劳动合同文本保存多久?怎么认定外卖骑手的劳动关系呢?集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用?个体工商户不签劳动合同,要付二倍工资吗?没有签订劳动合同,怎么确认劳动关系? 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇...
    2023-12-23
  • 劳务报酬应支付
    劳务报酬应支付
    一、基本案情原告匡某受被告许某某的雇请,在许某某实际经营的 海兴166 轮工作。后许某某出具欠款条,确认尚欠匡某42500元工资报酬未付。匡某据此向武汉海事法院提起诉讼,请求判令许某某向其支付拖欠的工资款。许某某认为,欠条记载内容不完整,匡某在任职期间造成 海兴166 轮损失,在欠条中已经明确记载要另行处理,同时匡某在履职期间,未充分履职,造成船舶和货物损失,许某某保留向匡某索赔的权利。二、裁判结...
    2023-12-21
  • 劳动仲裁的话提成算赔偿么
    劳动仲裁的话提成算赔偿么
    劳动仲裁对提成有效吗?这是许多雇员和雇主都很关心的问题。提成是一种常见的薪酬形式,但是在实际操作中,很容易引起纠纷。如果出现纠纷,双方可以选择通过劳动仲裁来解决问题。那么,劳动仲裁对提成有效吗?以下是问题的解答。根据中国劳动法,提成是指用于鼓励员工提高销售业绩的一种薪酬形式。提成的支付应当以实际销售额为依据,并且应当有明确的计算方法和标准。如果雇员认为自己的提成没有按照约定支付,或者雇主认为雇员...
  • 法律人要探求法律精神,不能拍脑袋想当然就出裁决、出法律意见
    法律人要探求法律精神,不能拍脑袋想当然就出裁决、出法律意见
    今天,很多法律自媒体都在转载一篇类似标题是《高院一锤定音:买了雇主责任险就可以冲抵工伤保险》的文章,转载的是湖北高院再审驳回申诉请求的(2019)鄂民申2879号民事裁定书的裁判理由及内容。(详见今天第五条推动文章)在这个裁定书中,湖北高院认为,段某因工死亡,达基公司没有为段某缴纳工伤保险,但根据《工伤保险条例》有关规定,也应向段某亲属支付工亡费用。达基公司投保了包括雇员段某在内的雇主责任险,该...
  • 48岁女保姆哭诉:和雇主同吃同住,每月工资10000,实际苦不堪言
    48岁女保姆哭诉:和雇主同吃同住,每月工资10000,实际苦不堪言
    48岁女保姆哭诉:和雇主同吃同住,每月工资10000元,实际苦不堪言我叫赵梅,今年48岁,来自湖南的一个小县城。我有一个简单的家庭,丈夫是个电工,我们有两个正在上学的孩子。我和丈夫小李是在湖南的一家工厂里相识的,那时我们都还年轻,怀揣着一颗炽热的心和对未来的期望。小李是工厂的电工,而我在后勤部门工作。他有力的臂膀和热情洋溢的笑容深深吸引了我,不久后我们便坠入了爱河。我们的生活很简单,但是充满了幸...
    2023-08-16
  • 雇主责任险与工伤保险的区别
    雇主责任险与工伤保险的区别
    导读: 雇主责任险是一种商业保险,用人单位可以自愿选择是否参加雇主责任保险。一般承保的是被保险人(雇主)的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保 雇主责任险是一种商业保险,用人单位可以自愿选择是否参加雇主责任保险。一般承保的是被保险人(雇主)的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据...
  • 工伤保险和雇主责任险的区别
    工伤保险和雇主责任险的区别
    导读: 工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度,雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,无论企业是否投保了雇主责任险,企业都必须参 工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度,雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,无论企业是否投保了雇主责任险,...
  • 工伤保险的历史发展过程及其演变1
    工伤保险的历史发展过程及其演变1
    导读:工伤保险项目是社会保障各类型中历史最悠久范围最广泛的。据美国社会保障总署编写的《全球社会保障——1999》统计,至1999年,全世界有164个国家建立了工伤保险项目。由于工伤与人身的密切联系,工伤保险制度具有自身 工伤保险项目是社会保障各类型中历史最悠久范围最广泛的。据美国社会保障总署编写的《全球社会保障——1999》统计,至1999年,全世界有164个国家建立了工伤保险项目。由于工伤与人...
  • 工伤保险的历史发展过程及其演变2
    工伤保险的历史发展过程及其演变2
    导读:三、一些国家关于工伤保险的规定 瑞典关于工伤保险的首次立法出现在1901年。现行的制度是根据1962年社会和1991年的疾病支付法令的规定,受伤者可以享受暂时伤残补贴,一旦被确认为工伤以后,就享受工伤保险待遇,其中 三、一些国家关于工伤保险的规定 瑞典关于工伤保险的首次立法出现在1901年。现行的制度是根据1962年社会和1991年的疾病支付法令的规定,受伤者可以享受暂时伤残补贴,一旦被确...
  • 国外工伤保险情况
    国外工伤保险情况
    导读: (一)工伤保险的管理形式 工伤保险在世界范围内实施最广、立法最早。1883年-1889年在德国宰相俾斯麦主持下,制定了疾病、工伤和养老三项社会保险,从而建立了世界上第一个社会保险制度。随后,欧洲许多国家纷纷效仿 (一)工伤保险的管理形式 工伤保险在世界范围内实施最广、立法最早。1883年-1889年在德国宰相俾斯麦主持下,制定了疾病、工伤和养老三项社会保险,从而建立了世界上第一个社会保险...
  • 一般民事雇佣活动中的人身伤害是否适用工伤保险的有关规定?
    一般民事雇佣活动中的人身伤害是否适用工伤保险的有关规定?
    导读: 答:不适用。一般民事雇佣活动中,雇员在从事雇佣活动中遭受时,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后, 答:不适用。一般民事雇佣活动中,雇员在从事雇佣活动中遭受时,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...