法律法规,学法守法

微信
手机版
豪仕法规

社会保险争议是什么

作者 :妮玲 2023-05-10 19:16:12 围观 : 评论

社会保险争议是指劳动保障行政部门及社会保险经办机构与管理相对人之间,因实现社会保险权利和履行社会保险义务产生分歧而引起的争议。

社会保险争议具有以下特点:豪仕法律网http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

第一,当事人的多样性,既有劳动保障行政部门,又有社会保险经办机构;既有劳动者和用人单位,又有医疗服务机构。◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网HtTp://WWW.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲

第二,社会保险争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及社会保险事务管理关系之中。

第三,社会保险争议的内容与当事人的法定社会保险权利和义务相关。以社会保险的险种为标准划分,社会保险争议主要有以下几种:◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

(1)养老保险争议;◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HTTP://WWW.79110.net███████████████████████████东方金报网

(2)争议;HTTP://WWW.79110.net豪仕法律网采集不好玩哦◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐撒旦法师打发斯蒂芬

(3)医疗保险争议;◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

(4)工伤保险争议;◐◐◐◐●☛█▼▲豪仕法律网███████豪仕法律http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

(5)生育保险争议。HTTP://WWW.79110.net◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐豪仕法律网

社会保险争议,既包括劳动者、用人单位、医疗服务机构等管理相对人与劳动保障行政部门和社会保险经办机构之间的争议,也包括劳动者与用人单位之间的争议。其中,前者属于行政争议范畴,后者属于范畴。对于劳动者认为用人单位不为其缴纳社会保险费引起争议的,按劳动争议的处理方式解决。 

 ◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HtTp://wWW.79110.net豪仕法律网●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

相关文章

  • 社会保险争议是什么
    社会保险争议是什么

    导读: 社会保险争议是指劳动保障行政部门及社会保险经办机构与管理相对人之间,因实现社会保险权利和履行社会保险义务产生分歧而引起的争议。社会保险争议具有以下特点:第一,当事人的多样性,既有劳动保障行政部门,又有 社会保险争议是指劳动保障行政部门及社会保险经办机构与管理相对人之间,因实现社会保险权利和履行社会保险义务产生分歧而引起的争议。社会保险争议具有以下特点:第一,当事人的多样性,既有劳动保障行...

    2023-05-10 19:16:12
  • 经办机构与医疗机构的关系
    经办机构与医疗机构的关系

    导读: 1、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构应在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。2、经办机构不按时足额结算费用的,由劳动保障行政部门责令改正;医疗机构、辅 1、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构应在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。2、经办机构不按时足额结算费用的,由劳动保障行政部门责令改...

    2023-05-10 19:16:10
  • 试用期工资和转正工资是怎么算的?薪级工资是怎么计算的?
    试用期工资和转正工资是怎么算的?薪级工资是怎么计算的?

    导读:我们都知道,刚进单位上班需要从试用期到转正。很多朋友对试用期工资和转正工资都不了解,等转正后还有个薪级工资,薪工资又是怎么算的呢?今天大律师网小编给大家整理相关内容,各位朋友有需要可以来阅读参考下。那么,试用期工资和转正工资是怎么算的?薪级工资是怎么计算的? 试用期工资和转正工资是怎么算的?1、试用期工资劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不...

    2023-05-10 18:16:14
  • 辞职需要离职证明吗?离职证明的作用是什么?
    辞职需要离职证明吗?离职证明的作用是什么?

    导读:劳动者辞职与用人单位解除合同,用人单位是必须要出具离职证明的,证明劳动者是正常程序办理离职。那么辞职需要离职证明吗?离职证明的作用是什么?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者辞职后,用人单位应当向劳动者开具相应的辞职证明...

    2023-05-10 18:16:11
  • 未办理社会保险的法律风险及应对
    未办理社会保险的法律风险及应对

    导读: 未办理社会保险的法律风险及应对用人单位应当依法为劳动者办理社会保险,这是法律对用人单位的强制性规定。在现实用工环境中,很多用人单位未依法为劳动者办理社会保险。一方面是由于用人单位从用工成本方面考虑,另 未办理社会保险的法律风险及应对用人单位应当依法为劳动者办理社会保险,这是法律对用人单位的强制性规定。在现实用工环境中,很多用人单位未依法为劳动者办理社会保险。一方面是由于用人单位从用工成本...

    2023-05-10 18:16:09
  • 沈阳市企业职工工伤保险暂行办法
    沈阳市企业职工工伤保险暂行办法

    导读: 发布部门:省市人民政府发布文号:第一章 总则第一条 为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故和职业病伤害时(以下简称工伤) 获得医疗照顾、生活保障和经济补偿及其他物资帮助的权利,促进安全生产,依据国家有关规定 发布部门:省市人民政府发布文号:第一章 总则第一条 为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故和职业病伤害时(以下简称工伤) 获得医疗照顾、生活保障和经济补偿及其他物资帮助的权利,促...

    2023-05-10 18:16:07
  • 工伤保险的历史发展过程及其演变2
    工伤保险的历史发展过程及其演变2

    导读:三、一些国家关于工伤保险的规定 瑞典关于工伤保险的首次立法出现在1901年。现行的制度是根据1962年社会和1991年的疾病支付法令的规定,受伤者可以享受暂时伤残补贴,一旦被确认为工伤以后,就享受工伤保险待遇,其中 三、一些国家关于工伤保险的规定 瑞典关于工伤保险的首次立法出现在1901年。现行的制度是根据1962年社会和1991年的疾病支付法令的规定,受伤者可以享受暂时伤残补贴,一旦被确...

    2023-05-10 18:16:05
  • 劳务派遣员工社会保险如何办理
    劳务派遣员工社会保险如何办理

    导读: 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、...

    2023-05-10 17:16:14
  • 哪些情况下可以辞退职工?
    哪些情况下可以辞退职工?

    导读: 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月12日国务院发布)的规定,职工有下列行为,经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退:1、严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2、违反操作规程,损坏设备、工具、 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月12日国务院发布)的规定,职工有下列行为,经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退:1、严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2...

    2023-05-10 17:16:12
  • 在工作期间打架被开除扣工资合法吗?因工作原因被打伤属工伤吗?
    在工作期间打架被开除扣工资合法吗?因工作原因被打伤属工伤吗?

    导读:因打架被开除属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为。应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后,应支付给员工。下面大律师网小编来说说工作期间打架方面相关问题。 在工作期间打架被开除扣工资合法吗?依据我国相关法律的规定,打架行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者工资是合法的,但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原...

    2023-05-10 17:16:10