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- 以案说法：公司突然倒闭，员工该如何申请赔偿？
- 人们在找工作时总是会尽量选择比较大的公司，一来福利待遇比较好，二来比较稳定。但即使是再大的公司也会存在破产的风险，在这种情况下就难免会产生一些难以解决的问题，其中员工的权益就是最值得关心的。那么公司破产之后，员工该何去何从？其实这一点我们完全不用担心，在《劳动法》与《破产法》等相关法律中，已经对这个问题进行了明确的规定，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。首先...
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- 无固定期限劳动合同解除赔偿
- 按照法律规定，即使是无固定期限劳动合同的员工，在某些条件下，企业也是有权力辞退，而且不需要给任何补偿金的!在另外一些条件下，企业要辞退员工是必须要给补偿金的;还有一些情况，企业辞退员工不但要给补偿金...按照法律规定，即使是无固定期限劳动合同的员工，在某些条件下，企业也是有权力辞退，而且不需要给任何补偿金的!在另外一些条件下，企业要辞退员工是必须要给补偿金的;还有一些情况，企业辞退员工不但要给补...
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- 劳动法不能辞退的几种情况
- 根据劳动法的有关规定，自动辞职的人公司将不会给予补偿的，然而如果是公司辞退的，则应当要按照补偿标准进行补偿。对于诸位劳动者来说，这些应当要有所了解。根据最新的劳动法规定，对于公司来说，可以将犯过错...根据劳动法的有关规定，自动辞职的人公司将不会给予补偿的，然而如果是公司辞退的，则应当要按照补偿标准进行补偿。对于诸位劳动者来说，这些应当要有所了解。根据最新的劳动法规定，对于公司来说，可以将犯过错...
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- 纪实：人渣老板！女学生上班两个月，染上了病，幕后黑手是老板
- 很多喜欢看言情小说的女生都幻想着能和老板谈一场恋爱，殊不知有些老板根本不是霸道总裁，反倒更像是地痞流氓。这个郑州的女学生上班两个月后染上了病，源头竟然是老板。面对老板的过分行为，女学生会选择怎样解决？以为天上掉馅饼，实则落入魔爪刚毕业的小程运气比较好，找到一份薪酬高待遇好的工作：总经理助理。小程本以为这是老天在眷顾自己，没想到是落入了魔爪。当然，只有公司里的老员工知道小程会遭遇怎样的折磨。因为这...
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- 用人单位不签劳动合同有什么后果,用人单位不签劳动合同的法律后果
- 一、用人单位不签劳动合同有什么后果1、用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，超过一年不签订劳动合同，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。2、如果销售人员主动不签订劳动合同的，用人单位应当主动...一、用人单位不签劳动合同有什么后果1、用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，超过一年不签订劳动合同，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。2、如果销售人员主动不签订劳动合同的，用人单...
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- 劳务派遣管理办法招聘方式是什么
- 一、劳务派遣管理办法招聘方式是什么1、根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。...一、劳务派遣管理办法招聘方式是什么1、根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工...
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- 法律上如何认定员工不能胜任工作
- 一、法律上如何认定员工不能胜任工作1、员工不能胜任工作的，可以通过以下几方面认定：(1)、企业的规章制度的规定企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表...一、法律上如何认定员工不能胜任工作1、员工不能胜任工作的，可以通过以下几方面认定：(1)、企业的规章制度的规定企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，...
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- 试用期不合格怎么办,试用期不合格怎么办?
- 一、试用期不合格怎么办1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限...一、试用期不合格怎么办1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行...
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- 工伤期间被辞退怎么办,工伤期间被辞退怎么办 又没合同
- 一、工伤期间被辞退怎么办1、工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。2、经济补偿计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向...一、工伤期间被辞退怎么办1、工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。2、经济补偿计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作...
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- 没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿
- 一、没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿1、签订保密协议后，没有约定保密费用的，违反保密协议的，一般是依据员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定违约金数额。2、法律依据：《中...一、没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿1、签订保密协议后，没有约定保密费用的，违反保密协议的，一般是依据员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定违约金数额。2、法律...
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- 公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的
- 一、公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的1、公司给职工调岗调薪的，需要走以下程序才合法：(1)、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的...一、公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的1、公司给职工调岗调薪的，需要走以下程序才合法：(1)、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更...
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- 公司的监事是怎么产生的
- 监事会中的监事，要包括股东代表，和一定比例的公司员工代表，其中，员工代表的比例不能比三分之一还少，一般由公司章程来对具体的比例进行规定。监事会中的员工代表，由公司的员工，通过监事会中的监事，要包括股东代表，和一定比例的公司员工代表，其中，员工代表的比例不能比三分之一还少，一般由公司章程来对具体的比例进行规定。监事会中的员工代表，由公司的员工，通过员工代表大会、员工大会，或者是其他形式民主选举产生。...
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- 工资包括社会保险和福利吗
- 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。在这6部...
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- 工资的支付标准是什么
- 1、员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行支付病伤假期工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。3、实行综合计算工时制度1、员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行支付病伤假期工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。3、实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，...
法律法规，学法守法
