无固定期限劳动合同解除赔偿
按照法律规定，即使是无固定期限劳动合同的员工，在某些条件下，企业也是有权力辞退，而且不需要给任何补偿金的!在另外一些条件下，企业要辞退员工是必须要给补偿金的;还有一些情况，企业辞退员工不但要给补偿金，还要给与一定赔偿!
所以员工想到“维护自己的合法权益”时，先要看看自己是不是有“合法权益”。很多企业，尤其是大企业，都有专门的法务部，企业在辞退员工时，都会经过法务部门的审核，有些“辞退”看起来不合常理，但确实不违法。下面就简单解析一下：
解除劳动合同，企业无需支付补偿金的两种常见情形!
员工和企业解除劳动合同，企业却无需给员工任何补偿金，最常见的有两种情形，在这两种情形下，企业是可以(企业如果自己愿意给，那是企业有良心;企业不给，也是合法的)不给员工任何补偿的。
1、企业无违规，员工主动提出解除劳动合同
可以简单理解为，是员工自己要辞职，并且主动向企业提出了辞职。在这种情况下，除非你能证明企业“违规在先”(员工由于没有法律知识，非常难以证明)，否则，企业无需向员工支付任何补偿金!因为这是员工自己主动提出辞职的!
在实际操作中，针对一些无固定期限劳动合同的员工，公司会“用些手段”，促使这些老员工主动提出辞职。常见的，有工作压抑法(越不想干什么，越分配你干什么)、精神侮辱法(公众场合故意让你丢脸)、调岗降薪法等。
只要员工主动提出辞职，那么员工的主动权基本就没有了，企业为什么会对员工用各种奇葩管理方式，就是让这些员工“受不了主动辞职”的。主动辞职没补偿金!
2、员工有违规，企业解除劳动合同不给补偿金
可以简单理解为，正是因为员工违规了，所以公司才把他辞退的!在这种情况下，企业需要证明员工“违规在先”(企业有专门的法务部，证明比较容易)，然后，企业就可以光明正大的把员工“辞退”，无需支付任何补偿金。
在实际操作中，企业最喜欢采用“严重违反用人单位的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”这两条来做文章。常见的有查账法(查找员工报销报账)、违规积累法(经常迟到旷工等)
这个很容易理解，每个企业都是有规章制度的，员工违规且给企业造成重大损失，企业当然有开除员工的权力。利用这个理由辞退员工，无需支付任何补偿金!
解除劳动合同，企业需要支付补偿金的两种常见情形!
无固定期限劳动合同的员工，不存在合同到期的说法。因此，要和无固定期限的员工解除合同，最常见的两种方式，就是“协商辞退”，以及“裁员辞退”，这两种方式都是需要向员工支付补偿金的!
1、协商辞退
这个很容易理解，就是企业想辞退员工，就和员工进行协商，解除劳动合同，协商的内容其实就一句话“我给你补偿金，你走吧;如果你不走，你在企业里也会工作的很不舒服，以后也不会有任何发展机会”。
在实际操作中，这种方式是最常见的，而按照劳动合同法经济补偿金的相关规定，通常就是N+1(企业给N+1就是合法的，如果企业自己对老员工格外照顾，愿意多给点补偿金，比如N+3、N+6、甚至2N，那都是企业自己的事)协商嘛，就是商量着来!
协商解除劳动合同是最常见的，我司很多无固定期限劳动合同的员工，就是协商解除，而通常就是N+1。不要把无固定期限劳动合同看成“免死金牌”，没这回事!
2、裁员辞退
我们这说的是比较正规的裁员辞退，很多企业都喊“裁员”，其实根本不是“裁员”，无外乎就是协商辞退一些员工而已。而比较正规的裁员，要走一大堆手续，且向有关部门报备等，比较复杂!
在实际操作中，和大家想象的恰恰相反，通常都是无固定期限劳动合同的员工首当其冲，一是这些老员工觉得补偿金合适，自己申请被裁;二是公司也想趁此机会换些新鲜血液，进行新旧更替。
裁员辞退，也是与无固定期限老员工解除合同的常见方法，由于裁员通常都是事先制定裁员方案的，无固定期限劳动合同补偿多少，每个公司不尽相同，但按照经济补偿金的规定，通常是N+1(有些企业会自行多给一些，比如N+3等)
总之，如果你确实没有同意，但企业确实跟你解除劳动合同了。那你是可以去仲裁的，但去仲裁前最好和企业能够进行沟通，尽量协商解决。
维护合法权益的关键，在于证据。不要讲道理，大道理谁都会讲，但没有什么真正用处。具有真正用处的还是证据，因此在企业和你“沟通辞职”的时候，就要注意保留一些证据。包括但不限于：
1、员工在企业长期工作的证据
2、员工在企业遵守规章的证据
3、企业违规解除劳动合同的证据
4、企业胁迫欺骗员工的证据
5、企业单方面解除合同的证据(所谓单方面，就是没有经过员工同意)
总结：
通过上面的分析，可以清楚地看到，想要维护你的合法权益，关键在两点：第一，你确实没有“同意”，如果是你自己主动提出的辞职，这就很难说的清了;
第二，你要有一些“证据”，最好能够证明企业违规解除合同，因为按照规定，企业违规解除合同，是需要给与员工2倍经济补偿金的赔偿的!
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