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- 关于签订“劳动合同”应注哪些
- 导读： 【劳动合同基本内容】关于签订“劳动合同”应注哪些事项 我国新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋 【劳动合同基本内容】关于签订“劳动合同”应注哪些事项 我国新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比...
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- 关于劳动合同法实施条例(草
- 导读： 【劳动合同的主要内容】关于劳动合同法实施条例(草案)主要内容 5月8日电 国务院法制办公室关于公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》公开征求意见的通知 为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规 【劳动合同的主要内容】关于劳动合同法实施条例(草案)主要内容 5月8日电 国务院法制办公室关于公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》公开征求意见的通知 为了进一步增强政...
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- 关于订立劳动合同的原则及程序
- 导读： 【劳动合同的内容】关于订立劳动合同的原则及程序 一、订立劳动合同的原则 1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订 【劳动合同的内容】关于订立劳动合同的原则及程序 一、订立劳动合同的原则 1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何...
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- 关于履行劳动合同应当遵循什么
- 导读： 【劳动合同工作内容】关于履行劳动合同应当遵循什么原则 (一)全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求： 1.劳动合 【劳动合同工作内容】关于履行劳动合同应当遵循什么原则 (一)全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以...
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- 关于劳务派遣关系中订立劳动合
- 导读： 【劳动合同基本内容】关于劳务派遣关系中订立劳动合同 《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载 【劳动合同基本内容】关于劳务派遣关系中订立劳动合同 《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...
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- 关于上海市劳动和社会保障局网
- 导读： 【新劳动合同法解读】关于上海市劳动和社会保障局网上解读新劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起施行，为让广大市民深入了解劳动合同法的有关内容，今天下午，上海市劳 【新劳动合同法解读】关于上海市劳动和社会保障局网上解读新劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起施行，为让广大市民深入了解劳动合同...
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- 单位未订立书面劳动合同的二倍工
- 导读： 【未订立劳动合同】单位未订立书面劳动合同的二倍工资罚则 【法律要点】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 【未订立劳动合同】单位未订立书面劳动合同的二倍工资罚则 【法律要点】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
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- 关于劳动合同法的主要内容及
- 导读： 【劳动合同的主要内容】关于劳动合同法的主要内容及其影响 用人单位在制订和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，以及在决定有关重大事项时，必须与劳动者进行平等协商和讨论。 强调用人单位不签定书面劳动合同的 【劳动合同的主要内容】关于劳动合同法的主要内容及其影响 用人单位在制订和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，以及在决定有关重大事项时，必须与劳动者进行平等协商和讨论。 强调用人单位不签...
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- 关于事实劳动关系应如何处理
- 导读： 【劳动合同基本内容】关于事实劳动关系应如何处理 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵 【劳动合同基本内容】关于事实劳动关系应如何处理 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用...
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- 男子上班玩手机被开除，写打油诗骂领导还索赔7万，法院咋判的？
- 一般情况下，总是劳动者处于弱势，然而当用人单位碰上某些不讲理的人时也会处于弱势。不仅可能声誉受损，还可能面临赔偿，此前江苏昆山发生的一起劳资纠纷就是例子。男子上班玩手机被开除，骂完领导还索赔7万元，那么这起案件究竟是怎么回事呢？法院最后又是如何判决的呢？被开除的这名男子姓王，2010年入职所在公司，2018年与公司签订无固定期限劳动合同。算是这家公司的老员工了，平时工作也还算敬业，至少按照规定完...
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- 女员工与老板女婿发生关系，被辞退后向公司索赔47万，法院怎么判
- 无论是做人做事，一定要光明坦荡，千万不要妄想走歪门邪道。否则最后只会是自己尝尽恶果，此前江苏淮安发生的一起案件便是例子，女子与老板女婿发生关系。一个想靠着“特殊关系”走后门，好得到些利益，遂不顾公序良俗与一个有妇之夫走到一起。一个贪图美色，不顾已有家庭的事实出轨，到头来他们都为这段错误关系付出了代价。上边所说的这位女子便是李某，二零一二年，她竟然江苏淮安一家美容诊所工作。起初的时候是勤勤恳恳，小...
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- 纪实维修工偷开客人285万宝马炫耀，半路“怦”一声，车成废铁了
- 人世间有着许多美好的东西，其中难免有想要却得不到的东西，当得不到的时候千万不要强求。要知道属于你的谁也拿不走，不属于你的连伸手都是多余，过于贪心得到和拥有只会带来更多的愁苦烦恼。搞不好还会因此失去更多，此前河南发生的一起事件便是例子：维修工偷开客人285万宝马炫耀，半路“怦”一声，车成废铁了。家住河南洛阳的蔡先生十分爱车，一看到宝马X6 M上市便心动不已，恰好他也有这个经济能力。便花了285万全...
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- 辞退试用期内的未婚先孕员工
- 导读： 辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法 请问,辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法,不合法将承担什么样的责任,有什么法律参考谢谢 律师： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被 辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法 请问,辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法,不合法将承担什么样的责任,有什么法律参考谢谢 律师： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
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- 未上保险，单位得掏抚恤金
- 导读： 未上保险 单位得掏抚恤金 上班不到10天，尚在试用期的司机王先生在工作中突发心脏病死亡。1月17日，法院判决用人单位承担王先生工亡费用及抚恤金。 2005年8月初，王先生到某驾校担任班车司机，双方约定试用期15天，试 未上保险 单位得掏抚恤金 上班不到10天，尚在试用期的司机王先生在工作中突发心脏病死亡。1月17日，法院判决用人单位承担王先生工亡费用及抚恤金。 2005年8月初，王先生到...
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- 劳动法辞退员工的规定
- 近些年来，伴随着时代的快速发展，法制化日益健全。各项法律法规的健全，助力国家各行各业平稳有序发展。对于劳动者来说，最为关心的法律法规，则是中华人民共和国劳动法。它是保护劳动者权益的法律法规，无论是...近些年来，伴随着时代的快速发展，法制化日益健全。各项法律法规的健全，助力国家各行各业平稳有序发展。对于劳动者来说，最为关心的法律法规，则是中华人民共和国劳动法。它是保护劳动者权益的法律法规，无论是...
法律法规，学法守法
