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- 2022怀孕期间被辞退怎么办？怀孕期间被辞退赔偿多少？
- 导读：社会对怀孕的女人其实还是有很多不公的，比如，还是很多企业招聘点名要男职工。为了保护怀孕女职工的合法权益，不仅劳动法保护还有《女职工劳动保护特别规定》。下面跟大律师网小编一起去看看吧。 因为怀孕公司就将你辞退，公司这样做是违法的。怀孕职工若不是因过错，单位不能辞退。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
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- 新《集体合同规定》注重对女职工特
- 导读： 【集体合同规定】新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护 劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业 【集体合同规定】新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护 劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女...
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- 女职工和未成年工特殊保护条例
- 导读：【劳动法】女职工和未成年工特殊保护条例 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强 【劳动法】女职工和未成年工特殊保护条例 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规...
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- 2021产假一般有多长时间？产假待遇有哪些？
- 导读：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么，2021产假一般有多长时间？产假待遇有哪些？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。2、独生子女假增加35天...
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- 案例：男老板见女员工深夜加班，送上带迷药的工作餐后侵犯对方
- 有人说，人总是戴着面具生活。人的一生中，在不同的场合下总是戴着不同的面具，说着伪善的话，做着伪善的事。我们永远也不知道，在面具之下隐藏着怎样的人性之恶，就好像故事中的苏军（化名，文中人名均为化名），看起来温文尔雅，其实是毫无人性的坏人。2017年，江苏某市的一派出所中，西装革履的苏军面对询问的警察，态度非常嚣张，甚至一度对警察大喊大叫。苏军面对警察的审问，丝毫没有悔恨之意，甚至叫嚣着说李玉每天打...
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- 国家产假规定是多少天
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【相关延伸】问：...女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个...
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- 劳务派遣没有产假合法吗
- 劳务派遣没有产假是不合法的。因为产假是国家规定的，《女职工劳动保护特别规定》中也有明确的规定。如果用人单位不给产假的话，可以去当地的劳动部门反映。【相关延伸】问：产假有多少天？答：产假有98天，其中产前...劳务派遣没有产假是不合法的。因为产假是国家规定的，《女职工劳动保护特别规定》中也有明确的规定。如果用人单位不给产假的话，可以去当地的劳动部门反映。【相关延伸】问：产假有多少天？答：产假有98天...
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- 产假过后哺乳期可以辞退吗
- 产假过后哺乳期也是不可以辞退的。法律规定任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因...产假过后哺乳期也是不可以辞退的。法律规定任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位...
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- 休产假期间调岗降薪合法吗
- 休产假期间调岗降薪不合法。对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更;其次，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。而且即使用人单位有充分合...休产假期间调岗降薪不合法。对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更;其次，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。而且即使用人单...
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- 企业部门取消可以给员工调岗吗
- 1、部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。1、部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。2、《女职工劳动保护规定》规定...
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- 黑龙江省女职工劳动保护条例最新2022
- 黑龙江省女职工劳动保护条例最新2021 (2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会 常务委员会第二十七次会议通过) 总 则 黑龙江省女职工劳动保护条例最新2021(2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过)总 则第一条 为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本...
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- 晚育产假多少天,晚育产假多少天2022新规定
- 晚育产假多少天,晚育产假多少天2022新规定推荐阅读:一、女人生孩子产假多少天 休产假是每一个女员工的权利，这是不能剥夺的，在法律规定上，一般是98天，这98天中，是要包括15天，在晚育产假多少天,晚育产假多少天2022新规定推荐阅读:一、女人生孩子产假多少天 休产假是每一个女员工的权利，这是不能剥夺的，在法律规定上，一般是98天，这98天中，是要包括15天，在生产前去医院进行检查的时间的；如果生...
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- 剖腹产产假工资有多少？2022剖腹产产假怎么规定
- 剖腹产算难产假吗? 对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。2021剖腹产产假怎么规定? 剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情...剖腹产算难产假吗? 对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。2021剖腹产产假怎么规定? 剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中...
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- 黑龙江省女职工劳动保护条例最新2021
- 黑龙江省女职工劳动保护条例最新2021 (2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会 常务委员会第二十七次会议通过) 总 则 黑龙江省女职工劳动保护条例最新2021(2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过)总 则第一条 为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本...
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- 哺乳期犯法会判刑吗?哺乳期犯罪可以取保候审吗?
- 取保候审制度是我国法律规定用于对特殊情况下犯罪分子进行救济的一项特殊制度 当然想要申请取保候审肯定是有着特殊的法定条件的，并不 取保候审制度是我国法律规定用于对特殊情况下犯罪分子进行救济的一项特殊制度 当然想要申请取保候审肯定是有着特殊的法定条件的，并不是所有的犯罪人员都可以申请,那么，哺乳期犯法会判刑吗?哺乳期犯罪能否取保候审?就问法律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。哺乳期犯法会判刑吗...
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