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- 劳动者与单位签署不办理社会保险声明是否有效
- 导读： 文丰陈建华解答：劳动者与单位签署的不办理社会保险的声明是无效的，劳动者可以提起，主张金损失。《》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险并按规定缴纳社会保险 文丰陈建华解答：劳动者与单位签署的不办理社会保险的声明是无效的，劳动者可以提起，主张金损失。《》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险并按规定...
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- 非全日制用工的社保问题
- 导读： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 附:中华人民共和国1、概念 第68条: 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 附:中华人民共和国1、概念 第68条: 非全日...
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- 小时工应当怎么缴社会保险费
- 导读： 根据有关规定，非全日制劳动者(小时工)与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。非全日制劳动者在一个以上用人单位就业，只需办理登记一次。社会保险经办机 根据有关规定，非全日制劳动者(小时工)与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。非全日制劳动者在一个以上用人单位就业，只需办理登记一次...
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- 常见劳动关系存在几种形式？2023确立劳动关系条件有哪些？
- 导读：劳动关系的确立有利于维护自己合法权益。替人打工一定要跟对方签订劳动合同，这样遇到劳动纠纷的时候，方便自己维权。那么，常见劳动关系存在几种形式？2021确立劳动关系条件有哪些？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头问答代替书面合同;(三)以其他合同...
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- 非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗
- 导读： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保...
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- 社会保险的特征是什么?
- 导读： 1、保障性：指保障劳动者的基本生活。2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。 1、保障性：指保障劳动者的基本生活。2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。4、强制性：由国家立法限定，强制...
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- 社会保险可以折现支付吗
- 导读： 问：2002年5月8日至2007年6月30日，我在一家物业公司工作，在此期间，我与物业公司先后签订了多份，形成了劳动关系。劳动合同书中约定：物业公司在我的标准工资之外，每月再支付给我人民币100元，作为各种社会保险费 问：2002年5月8日至2007年6月30日，我在一家物业公司工作，在此期间，我与物业公司先后签订了多份，形成了劳动关系。劳动合同书中约定：物业公司在我的标准工资之外，每月...
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- 新劳动法导致企业解雇员工狂潮?
- 导读： 生活在现代社会的人，碰到问题或困难时往往会求助于法律。但很多人意识不到，一部法律要想真正实施，就不能远离这个社会的经济基础。 开始实施的《》(简称“新”)，具有特殊的设立背景。近年来，在中国的建筑、制造行 生活在现代社会的人，碰到问题或困难时往往会求助于法律。但很多人意识不到，一部法律要想真正实施，就不能远离这个社会的经济基础。 开始实施的《》(简称“新”)，具有特殊的设立背景。近年来，...
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- 国企员工辞职要违约金吗？2023国企员工离职需哪些手续？
- 导读：能进国企上班应该很开心才对。但是身在其中往往不懂它的好。一些在国企上班的人觉得国企按部就班的工作没有挑战性，想辞职自己创业或者去更大的平台上班。那么，国企员工辞职要违约金吗？2021国企员工离职需哪些手续？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履...
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- 试用期被解雇须表明理由
- 导读： 用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。 我国《》第二十一条明确规定：在中，除劳 用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。 我国《》第二十一条明确...
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- 请问工伤保险报销里，有自费的部分吗?
- 导读： 工伤保险制度能够保障劳动者在发生工伤后，劳动者本人或其家属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其家属陷入生活贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。工伤保险制度是为受工伤 工伤保险制度能够保障劳动者在发生工伤后，劳动者本人或其家属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其家属陷入生活贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。工伤保险制...
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- 小时工的最低工资标准中是否包括社会保险
- 导读： 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据规定，非全日制劳动者的劳动报酬是按小时计算的，包括工资收入和应当缴纳的社会保险费等 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据规定，非全日制劳动者的劳动报酬是按小时计算的，包括工资收入和应...
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- 2023从事有害工作劳动者享有哪些权利？辞职后患病找谁？
- 导读：工种有很多，有舒服坐办公室办公的，也有累死累活最后累出一身病的。那么，如果是从事有害工种的劳动者应该享有哪些权利。2021从事有害工作劳动者享有哪些权利？辞职后患病找谁？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 (一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;(四)要求用...
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- 个人承担的社会保险是否计入最低工资？
- 导读：根据劳动部于1993年il月24日公布并实施的《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。其没有将职工个人缴 根据劳动部于1993年il月24日公布并实施的《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展...
法律法规，学法守法
