2023从事有害工作劳动者享有哪些权利？辞职后患病找谁？
2021从事有害工作劳动者享有哪些权利?
(一)获得职业卫生教育、培训;
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
2021从事有害工作劳动者解除合同有补偿?
1、确定你所从事的职业是否属于有毒有害工种，参见《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》
2、确定是劳动关系还是劳务关系，因为两者的补偿不一样
3、确定是以为什么原因造成的辞退，因为如果是不遵守劳动纪律等就只有补偿，没有赔偿
4、工作期限，即从何时开始从事该工种
5、确定以上情形之后，才能确定补偿数额的，通常情况下，按照工龄计算，工龄满1年给予1个月工作的补偿金。
从事有害工作劳动者辞职后患病找谁?
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》中第8条的相关规定，只有劳动者在与用人单位解除劳动合同(或办理离退休)后，从未再次从事或接触过有职业病危害作业的工作，才可以在被诊断出职业病之日起一年内申请工伤认定。
也就是说，离岗后查出职业病的劳动者要想获得工伤赔偿，必须满足两个条件。一是未从事过其他有职业病危害的工作，而是在检查后一年内申请工伤认定。这样的规定既保护了用人单位不“背黑锅”，也保护了劳动者的合法权益。
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