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- 试用期内被裁员有赔偿吗？试用期内被裁员需要提前通知吗？
- 导读：我们都知道单位要辞退员工需要按照劳动法规定支付一笔赔偿金。那么，试用期内被裁员需要支付赔偿金吗？下面大律师网小编来给大家说说试用期内被裁员有赔偿吗？试用期内被裁员需要提前通知吗？ 试用期内被裁员有赔偿吗?试用期内被裁员应当要求公司给予一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同，此种情形下解除劳动关系用人单位无需向劳...
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- 在什么情况下辞职需要违约金？辞职后需要支付多少违约金？
- 导读：马上就要过年了，每到过年时就会出有一批职工辞职的。而有些单位在员工提交离职后要求员工支付违约金。按劳动法第25条规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么，在什么情况下辞职需要违约金？辞职后需要支付多少违约金？下面由大律师网小编来说说。 辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单...
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- 劳动争议中社会保险若干疑难问题
- 导读：一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《中华人民共和国》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规定，用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。因此，用人单位未依法缴纳社会保险的情形，既包括用 一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《中华人民共和国》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规定，用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。因此，用人单位未依法缴纳社会保...
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- 解除的合同能继续履行吗？
- 导读：解除的合同不能继续履行了的。以下是大律师网法务整理的相关内容，听听大律师网法务给出的具体意见。 解除的合同能继续履行吗？ 合同解除后，不存在合同关系，权利义务已经终止。解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 《中华人民共和国...
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- 工作不满7天没有工资合法吗？工作不满7天没有办理相关手续怎么办？
- 导读：在我们刚进新公司时，有些单位会和员工说明，工作未满7天是没有工资的。那么，单位规定工作不满7天没有工资合法吗？工作不满7天没有办理相关手续怎么办？下面看大律师网小编是怎么说的。 工作不满7天没有工资合法吗?单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门...
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- 劳动者要怎么索要加班费?劳动者索要加班费要怎么举证?
- 导读：单位在安排劳动者加班后，就应该向劳动者支付加班费。单位要是不肯支付加班费，劳动者可以收集相关的证据向劳动局投诉处理。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人...
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- 视同缴费年限期间个人不需缴纳社保费用
- 导读： 国企职工自参加工作之日至养老保险制度建立时保险费如何缴纳律师指出—— 视同缴费年限期间个人不需缴纳社保费用。 读者吴女士近日给本报打来电话，咨询其养老保险和辞职问题，记者采访了市炜衡资深专业律师单兴山。 国企职工自参加工作之日至养老保险制度建立时保险费如何缴纳律师指出—— 视同缴费年限期间个人不需缴纳社保费用。 读者吴女士近日给本报打来电话，咨询其养老保险和辞职问题，记者采访了市炜衡资...
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- 旷工按三倍工资算合法吗？旷工按三倍工资法律依据是什么？
- 导读：公司可以在规章制度中规定 旷工一天扣三天工资 吗？我国劳动法是怎么规定的呢？下面由大律师网小编来说说关于“旷工按三倍工资算”的相关问题。那么， 旷工按三倍工资算合法吗?不合法。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规...
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- 劳动者权益有哪些？要怎么保障劳动者合法权益？
- 导读：保障劳动者合法权益是当今社会的一个重要话题，劳动者作为弱势群体一旦与用人单位发生劳动纠纷，就需要拿起法律武器来捍卫自己的权益。今天大律师网小编来说说劳动者权益有哪些？要怎么保障劳动者合法权益？ 根据《劳动法》第三条的规定,劳动者有下列义务:一、劳动者应当完成劳动任务。二、提高职业技能。三、执行劳动安全卫生规程。四、遵守劳动纪律和职业道德。劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的...
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- 社会保险纠纷性质的分析
- 导读： 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险纠纷性质是什么呢小编解决了网友们在中提到的问题，以下是中关于社会 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险纠纷性质是什么呢小编解决了网友们在中提到的问题，以下...
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- 个人承担的社会保险是否计入最低工资
- 导读： 根据劳动部于1993年il月24日公布并实施的《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。其没有将职工个人 根据劳动部于1993年il月24日公布并实施的《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展...
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- 试用期内用人单位是否需缴纳社会保险
- 导读： 实践中，很多用人单位在内不为员工缴纳社会保险费用，而劳动者由于缺乏，也常常错误的认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险，导致自己的合法权益受到损害。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，自合同建立时就 实践中，很多用人单位在内不为员工缴纳社会保险费用，而劳动者由于缺乏，也常常错误的认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险，导致自己的合法权益受到损害。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，自...
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- 元旦放假时间是多久?元旦加班工资如何计算?
- 导读：每到放假的时候，大家内心都是比较激动的，但是对于加班的人来说就不同的，公司需要给加班的员工支付加班费。那么元旦放假时间是多久?元旦加班工资如何计算?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 共3天。元旦加班工资如何计算?元旦当日加班的给予平时工作工资的300%，其余两天按休息日计算。加班工资标准是什么?《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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- 非全日制用工的社会保险问题如何处理？
- 导读： 按劳社部发[2003]12号文的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计策，跨统筹地区转移的，应 按劳社部发[2003]12号文的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合...
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- 社会保险纠纷的定性与处理
- 导读：一、问题的提出关于社会保险纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。一种意见认为，社会保险纠纷应作为案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 一、问题的提出关于社会保险纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。一种意见认为，社会保险纠纷应作为案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福...
法律法规，学法守法
