劳动争议中社会保险若干疑难问题
一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果
根据《中华人民共和国》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规定，用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。因此，用人单位未依法缴纳社会保险的情形，既包括用人单位未为劳动者缴纳任何社会保险，也应包括用人单位未足额为劳动者缴纳各种社会保险，实践中主要是，用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。
当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论：
第一个区间：在2008年1月1日之前，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不能取得经济补偿金。
在《》颁布实施之前，我国《劳动法》并未就用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以随时解除劳动合同有明确规定，《劳动法》只是在该法第32条第3款规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但这里的未依法提供劳动条件是否包括未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，法律并未明确规定。但笔者认为，这里的劳动条件，应当包括劳动合同约定的缴纳社会保险的情形。《市劳动合同规定》35条的规定实际也印证了笔者的观点，该条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
因此，在《劳动》实施之前，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位支付劳动者劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费用。
第二个区间：在2008年1月1日之后，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可取得经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此劳动者在2008年1月1日以后，因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。
经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
注：这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人单位，但应注意保留证据。
二、劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于
根据我国劳动的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利，而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;另外，《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;但由于上述法律并未明确规定因社会保险发生的什么争议，属于劳动争议，导致实践中产生了很大的分歧。
实践中，劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，主要有两种，一种是，劳动者要求用人单位支付社会保险待遇的。另一种是，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。对于上述两种情况是否属于劳动争议的范畴，是否受仲裁前置程序的制约，笔者下面将分开讨论：
第一种情况即劳动者要求用人单位支付社会保险待遇的，实践中基本上均按劳动争议处理，而且也有相关的法律依据。
我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，我国《》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，应属于劳动纠纷。《劳动争议仲裁调解法》第2条第5款，也将工伤医疗费用纳入了劳动争议的范围。
实践中各地委、法院对要求支付社会保险待遇的做法也基本上是按劳动争议处理的。例如：1、《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议，应按劳动争议受理。2、《高院、广东仲裁委关于适用劳动调解、劳动合同法若干问题的指导意见》第二条规定：下列争议，应作为劳动争议处理：(二)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;(三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定：下列情形属于劳动争议：(1)用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准，导致职工退休以后不能足额领取保险金，退休职工与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议;(2)用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。
相关文章
-
-
在什么情况下辞职需要违约金？辞职后需要支付多少违约金？
导读：马上就要过年了，每到过年时就会出有一批职工辞职的。而有些单位在员工提交离职后要求员工支付违约金。按劳动法第25条规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么，在什么情况下辞职需要违约金？辞职后需要支付多少违约金？下面由大律师网小编来说说。 辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单...
2023-05-08 06:16:12 违约金劳动者用人单位婚姻家庭 -
劳动争议中社会保险若干疑难问题
导读：一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《中华人民共和国》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规定，用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。因此，用人单位未依法缴纳社会保险的情形，既包括用 一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《中华人民共和国》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规定，用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。因此，用人单位未依法缴纳社会保...
2023-05-08 06:16:10 劳动者用人单位社会保险婚姻家庭 -
医疗保险转移要办哪些手续
导读： 医疗保险转移手续，首先要在原参保地办理医疗保险关系注销手续，然后由本人向市社保中心提出医疗保险关系转移申请，凭转出地经办机构出具的 《参保（合）凭证》以及原参保地医疗保险缴费凭证，填写《xx省医疗保险关系 医疗保险转移手续，首先要在原参保地办理医疗保险关系注销手续，然后由本人向市社保中心提出医疗保险关系转移申请，凭转出地经办机构出具的 《参保（合）凭证》以及原参保地医疗保险缴费凭证，填写...
2023-05-08 06:16:08 医保医疗保险关系婚姻家庭 -
所谓的律师精心布局死不承认，在“真查”手段前，根本不堪一击
近日，多个法律自媒体都在转发一则某律所负责人被判虚假诉讼罪的刑事一审判决书。判决书很长，两万多字（详见今天第四篇推送文章），其中引人入胜的不是涉及法律问题，而是在自己侦查阶段“零口供”、审判阶段坚决不认罪下，导致律师被定罪判刑的过程。判决书里交代的案情并不复杂，两个公司的控制人都缺资金，在律师的提示指导下，将目标盯上了其中一公司股东用于投资公司的名下土地，想虚构两公司之间债务进而将股东名下土地予...
2023-05-08 06:03:01 律师虚假都是 -
律师佩戴具有摄录功能的眼镜去阅卷等，被法院罚款1000元
中华人民共和国最高人民法院复 议 决 定 书（2021）最高法司惩复5号复议申请人：李某梅，女，1989年2月16日出生，汉族，住河南省浚县。复议申请人李某梅不服河南省高级人民法院于2020年12月31日作出的（2020）豫司惩007号罚款决定，向本院申请复议。李某梅提出，原决定适用《最高人民法院关于适用 中华人民共和国刑事诉讼法 的解释》（法释〔2012〕21号）第二百五十条错误，本案并没有开...
2023-05-08 06:03:00 河南省李某浚县 -
拾捡手机后为了不归还而关机，算不算盗窃罪？省高院再审改判无罪
裁判要旨行为人拾得他人手机，在失主电话联系后关机以达到不予归还的目的，其行为属于非法侵占他人遗失物的行为，但鉴于涉案手机价值未达犯罪数额标准，且其在失主报案后主动将手机加价购回并返还失主，在诉讼过程中亦认识到自身行为错误，表示后悔，对其可不予刑事处罚案例索引：(2021)苏刑再1号基本案情2019年2月20日18时许，失主蔡某搭乘同事高某的电动车到南京市水西门大街云锦路地铁站3号口附近，从电动车...
2023-05-08 06:02:58 手机失主行为 -
女子刷直播看到老公和小三旅游，网友质疑剧本炒作，当事人回应
近日，一位女性视频博主在短视频平台上发布了两张直播截图，内容是一对男女在游乐场游玩，博主配文称，“在家刷抖音刷到老公跟小三在约会啊！”此条短视频发布后引发网友热议。不少网友对其遭遇表示同情，也有网友怀疑该事件的真实性。 5月5日，视频发布者李女士告诉记者，这是她的真实经历，并非是有剧本的炒作。李女士称，早在今年1月她就知道丈夫出轨的事情，今年“五一”假期在某景区的直播中刷到丈夫跟小三游玩感到震惊...
2023-05-08 01:51:06 李女士丈夫索道 -
直播间人气高涨！黄老师唱挖呀挖或涉嫌侵权，律师点出这个问题！
近日，湖北武汉的黄老师因发布教唱手指谣《小小花园》视频走红网络。网友发现黄老师在这期间的直播间人数，从未低于过10万+，而且各种打赏不断。记者联系河南泽槿律师事务所主任付建律师，他表示：黄老师在直播间唱这首歌时，有了网友打赏的收益，所以这涉及商业行为。公开资料显示，《小小花园》是由苏苏作词、作曲、编曲的，所以必须征得歌曲作者苏苏的同意才行，否则就侵权了。我国《著作权法》明确规定了，未经著作权人的...
2023-05-08 01:51:04 老师苏苏花园 -
工伤保险费定员定额征收
导读： 针对商贸、餐饮和住宿业经营单位普遍规模小、职工人数少、人员流动性较快的这一特点，省对这三大行业工伤保险费征收采取了新的措施，即可按“定员定额”的办法征收。工伤保险费完全由用人单位缴纳，职工个人不缴费。 针对商贸、餐饮和住宿业经营单位普遍规模小、职工人数少、人员流动性较快的这一特点，省对这三大行业工伤保险费征收采取了新的措施，即可按“定员定额”的办法征收。工伤保险费完全由用人单位缴纳，职工...
2023-05-07 22:32:18 保险费工伤职工婚姻家庭
