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- 单位不发工资劳动仲裁会怎么判
- 一、单位不发工资劳动仲裁会怎么判? 如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任;劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持;用人单位拒不执行的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。 二、拖欠工资多久构成违法? 只要拖欠工资达到30天及以上的，就构成违法拖欠工资行为。 1...
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- 实习期没签劳动合同要离职有工资吗
- 实习期离职也是有工资的。对于正式员工，劳动者和用人单位建立劳动关系后，需要在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，但实习者属于在校学生，不属于劳动者，因此双方可以签其他实习协议。实习期没签劳动合同要离职有工资吗有工资。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用《劳动合同法》。实习期间和单...
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- 管理人员辞职要三个月吗?
- 导读：管理人员辞职要三个月吗？不需要三个月，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。同时若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》 管理人员辞职要三个月吗？ 不需要三个月，劳动者提前30日（试用期提前...
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- 昆山劳动保障监察投诉电话
- 昆山劳动局投诉管用吗？这是许多劳动者关心的问题。在工作中，我们可能会遇到各种各样的劳动纠纷，例如工资拖欠、加班费不足等。如果无法通过和雇主协商解决问题，我们可以向当地劳动局投诉。但是，这样做是否有效呢？根据中国劳动法，劳动者享有合法权益，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，并保障劳动者的安全、健康和其他合法权益。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向当地劳动局投诉。投诉后，劳动局将会对投诉进行...
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- 公司可以解除劳动合同的情形有哪些
- 二、公司违法解除劳动合同怎么赔偿1、公司违法解除劳动合同的，需要根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
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- 退休后没和单位签劳务合同怎么赔偿
- 我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不签劳动合同最长补偿多长时间工资,签订劳动合同要注意什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。不签劳动合同最长补偿多长时间工资不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
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- 节后返岗因疫情滞留算不算旷工
- 疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。因此基于新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。对于有出行计划的人员，则需要提前预估春节返乡或者就地过年可能带来的一些问题。如果由于种种原因必须返乡，那么“春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？”“往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？”如果选择不回家留在当地过年，能顺利...
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- 工资超过多久是算拖欠工资
- 一、工资超过多久是算拖欠工资? 1、工资拖欠三十日即为拖欠工资。 一般只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了职员的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、单位不支付工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲...
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- 如果厂子搬了怎么赔偿
- 一、如果厂子搬了怎么赔偿? 如果厂子搬了一般情况下是按照房屋市场价格在对此进行一定的补偿。如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年...
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- 变更劳动合同内容要什么条件
- 一、变更劳动合同内容要什么条件 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同; 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的; 3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了...
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- 劳动争议仲裁不受理范围是怎么样的
- 一、劳动争议仲裁不受理范围是怎么样的 (一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。 2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或...
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- 未签劳动合同双倍工资的标准
- 这就要结合劳动者实际的工资收入来确定，一般是会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金；对于用人单位必须要在规定的时间内发放工资，如果超过此时间都是不合法的。签了劳动合同不发工资可以赔偿多少劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国...
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- 员工离职公司不批准怎么办
- 一、员工离职公司不批准怎么办1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好手续后走人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十...
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- 劳动合同需要报备劳动局吗有效吗知乎
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，用于规范双方的权利和义务。在签订劳动合同时，有一些细节需要注意，例如是否需要报备劳动局。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当将与劳动者订立的劳动合同的复制件报送所在地县级以上人民政府劳动行政部门备案。备案应当及时、真实、完整、准确。需要注意的是，劳动合同的报备并不是所有情况下都需要的。根据《关于劳动合同法实施的若干意见》规定下列情况不适用于劳...
法律法规，学法守法
