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- 2024年试用期生病会被解除合同吗？
- 导读：员工在试用期内生病并不自动意味着合同会被解除。雇主需要根据劳动法的相关规定来处理这种情况。 试用期生病会被解除合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，应当享有医疗期。在医疗期内，雇主不能随意解除劳动合同。只有当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害等情形下，雇主才能依法解除劳动合...
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- 2024企业调岗需要经过员工同意吗?
- 导读：调岗是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。这种变更可以是内部岗位调整、职务晋升或降职等形式。调岗的好处是员工能够接触更多的业务，但坏处是需要重新适应新的工作内容。那么2024企业调岗需要经过员工同意吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 2024年企业调岗需要经过员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变...
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- 如何界定劳动合同中的违约责任？
- 导读：劳动合同中的违约责任主要涉及到当一方违反合同约定时，另一方有权要求其承担的法律责任。这通常包括赔偿损失、支付违约金等。明确违约责任对于保护劳资双方的权益至关重要。 如何界定劳动合同中的违约责任？劳动合同的违约责任主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括违约责任。当劳动者或用人单位违反合同条款时，如无特...
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- 2024年怎样有效执行加班与休息规定？
- 导读：有效执行加班和休息规定是保护劳动者权益的重要环节。这涉及到合理的工作时间安排，适当的加班补偿，以及保证劳动者充足的休息时间。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。 怎样有效执行加班与休息规定？根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），企业应当保证劳动者每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作时间。对于加班，一般不得超过每日3小时或每月36小时，并需支付不低于正...
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- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 案件基本情况 申请人刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议一案申诉到本院。申请人要求:1.裁决被申请人支付申请人2021年9月27日至2022年5月18日期间拖欠的工资43000元;2.裁决被申请人支付申请人2021年10月27日至2022年5月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42000元;3.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿6000元。本院于2022年6月29日受理后...
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- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 案件基本情况: 原告昆明市五华区***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议一案，于2022年8月22日立案后，依法适用简易程序于2022年10月14日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 裁判分析过程: 法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。首先，关于劳动关系解除的时间，庭审中，被告认可最后一次考勤打卡时间为2022年1月14日，但主...
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- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 案件基本情况: 原告马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议一案，本院于2023年1月31日立案后，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告马**及其委托代理人施琦，被告***品牌管理有限公司的委托代理人刘*、谭*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结 裁判分析过程: 本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护当事人对自己的主张亦负有举证证明责任。关于原告主张的自2022年4月...
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- 2024年如何合法制定劳动合同？
- 导读：制定合法的劳动合同是保障劳资双方权益、预防劳动纠纷的重要手段。依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，详细阐述如何合法、合规地制定劳动合同。 如何合法制定劳动合同？1. 合同主体明确：劳动合同应由具备法定用工条件的用人单位与具有完全民事行为能力的劳动者签订，确保合同主体资格的有效性。2. 合同内容完备：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明以下必备条款：劳动合同期限、工作内容和...
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- 何种情况下员工有权拒绝加班？
- 导读：员工有权在特定情况下拒绝加班。这些情况主要包括超过法定加班时限、未支付加班费、危及劳动者身体健康或未与员工协商一致等。 何种情况下员工有权拒绝加班？1. 超过法定加班时限：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若超出了这个限度，员工有权拒绝加班。2. 未支付...
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- 2024未签劳动合同的员工辞职有补偿吗?
- 导读：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益和用人单位利益的重要法律文件。那么2024未签劳动合同的员工辞职有补偿吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工有权要求用人单位支付双倍工资作...
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- 2024年公司破产清算时劳动合同如何解除？
- 导读：在公司破产清算过程中，劳动合同的解除是一个关键且敏感的问题。根据相关法律法规，企业破产并不自动导致劳动合同终止，而是需要通过法定程序进行妥善处理，保障劳动者权益。 公司破产清算时劳动合同如何解除？在企业破产清算阶段，劳动合同的解除主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，企业进入破产清算程序后，劳动合同一般会继续履行，除非出现《劳动合同法》第四十一...
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- 雇佣和雇用有什么区别吗?
- 导读：雇佣和雇用虽然都涉及到用人单位和劳动者之间的劳动关系，但在词性、含义和法律上都有所不同。因此，在使用这两个词时需要根据具体的语境和需要选择合适的词。接下来关于“雇佣和雇用有什么区别吗?”的相关情况，就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 首先，从词性的角度来看，“雇佣”既可以作为名词使用，也可以作为动词使用，而“雇用”则主要是作为动词使用。作为动词时，“雇佣”多用于合...
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- 员工没签保密协议有保密义务吗?2024
- 导读：保密协议，也称为保密合同，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。那么员工没签保密协议有保密义务吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 员工即使没有签订保密协议，也有保密义务。这是基于职业道德、职业操守以及《中华人民共和国劳动法》...
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- 律师转所遭遇“潜规则”，法院一审作出是非裁判，正在上诉期间
- 案件经过2020年7月23日，郝某律师入职北京某律所，岗位为实习律师，双方签订了期限为5年的劳动合同，劳动合同约定了双方的相关权利与义务。2021年12月24日，郝某律师经律师管理部门批准合格获准执业。请假单显示，郝某律师申请2022年1月4日至13日9天事假，2022年1月10日向律所提出离职，并通过闪送形式向单位发出《离职申请》。因律所一直未给办理转所手续，导致郝某律师一直无法入职新单位。律...
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- 被公司辞退会不会影响找下一份工作?
- 导读：辞退是指用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位辞退职工必须符合法律规定的条件，包括双方协商一致、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“被公司辞退会不会影响找下一份工作?”的相关情况，...
法律法规，学法守法
