-
- 劳动合同法实施无固定期限合同后
- 导读： 【无固定期限合同】劳动合同法实施无固定期限合同后出现的问题 《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”不少人认为无固定期限劳动合同就是“终身制” 【无固定期限合同】劳动合同法实施无固定期限合同后出现的问题 《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”不少人认为无固定期限劳动合...
-
- 劳动法中的工作时间和休息休假
- 导读：【劳动法】劳动法中的工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规 【劳动法】劳动法中的工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...
-
- 关于劳动合同法的简介
- 导读：【劳动合同法】关于劳动合同法的简介 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保 【劳动合同法】关于劳动合同法的简介 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障...
-
- 兼职劳动关系界定之争
- 导读： 【劳动关系】兼职劳动关系界定之争 对兼职劳动的认识和立场，学术上存在多种不同观点：否定论、主次关系论、虚实关系论、平行关系论。[3] 1、否定论是中国劳动法学传统的主流观点。新中国以来的劳动法学，长期坚持一 【劳动关系】兼职劳动关系界定之争 对兼职劳动的认识和立场，学术上存在多种不同观点：否定论、主次关系论、虚实关系论、平行关系论。[3] 1、否定论是中国劳动法学传统的主流观点。新中国以...
-
- 企业规避无固定期限劳动合同的动
- 导读： 【无固定期限合同】企业规避无固定期限劳动合同的动因分析 众多企业采取上述措施，是为了规避无固定期限劳动合同制度。那么，无固定期限劳动合同制度究竟有什么可怕之处，使得企业视其如洪水猛兽笔者认为主要原因如下 【无固定期限合同】企业规避无固定期限劳动合同的动因分析 众多企业采取上述措施，是为了规避无固定期限劳动合同制度。那么，无固定期限劳动合同制度究竟有什么可怕之处，使得企业视其如洪水猛兽笔者...
-
- 非全日制用工劳动关系
- 导读： 【劳动关系】非全日制用工劳动关系 非全日制用工也可以称为非全日制劳动、非全时雇佣。根据我国《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 【劳动关系】非全日制用工劳动关系 非全日制用工也可以称为非全日制劳动、非全时雇佣。根据我国《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日...
-
- 解除劳动合同代通知金的适用
- 导读： 【劳动合同通知书】解除劳动合同代通知金的适用 很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n+1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导 【劳动合同通知书】解除劳动合同代通知金的适用 很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n+1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的...
-
- 工会在劳动合同制度中的作用
- 导读： 【劳动合同制度的作用】工会在劳动合同制度中的作用是什么 ：根据《劳动合同法》的规定，工会在劳动合同制度中的作用主要有： 帮助指导劳动者与用人单位签订劳动合同 《劳动合同法》第6条规定：工会应当帮助、指导劳 【劳动合同制度的作用】工会在劳动合同制度中的作用是什么 ：根据《劳动合同法》的规定，工会在劳动合同制度中的作用主要有： 帮助指导劳动者与用人单位签订劳动合同 《劳动合同法》第6条规定：...
-
- 对劳动合同法无固定期限劳动合同
- 导读： 【无固定期限合同】对劳动合同法无固定期限劳动合同制度的评价 世界上不少国家和地区的劳动合同立法郜以无固定期限为劳动合同期限的常态.严格限制同定期限劳动合同的适用范围、最长期限和签订次数、如《法国劳动法典 【无固定期限合同】对劳动合同法无固定期限劳动合同制度的评价 世界上不少国家和地区的劳动合同立法郜以无固定期限为劳动合同期限的常态.严格限制同定期限劳动合同的适用范围、最长期限和签订次数、...
-
-
- 七类规避订“无固定期限合同”行
- 导读： 【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效 为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者 【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效 为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定，用人单位自用工之日起超...
-
- 完善事实劳动关系法规的建议
- 导读： 【劳动关系】完善事实劳动关系法规的建议 1、确立以口头形式订立的劳动合同的法律效力。原立法本意是鼓励书面合同的建立,以便于劳动者发生纠纷时取证、举证的便利,但实际情况却是这种规定反而引起实践中处理方式的混 【劳动关系】完善事实劳动关系法规的建议 1、确立以口头形式订立的劳动合同的法律效力。原立法本意是鼓励书面合同的建立,以便于劳动者发生纠纷时取证、举证的便利,但实际情况却是这种规定反而引...
-
-
- 贵阳市劳动合同管理办法
- 导读： 【劳动合同管理】贵阳市劳动合同管理办法 《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》已经2003年7月7日经市人民政府常务会议审议通过。现予发布，自2003年10月1日起施行。 市长：孙国强 二00三年七 【劳动合同管理】贵阳市劳动合同管理办法 《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》已经2003年7月7日经市人民政府常务会议审议通过。现予发布，自2003...
-
- 事实劳动关系的内涵分析
- 导读： 【劳动关系】事实劳动关系的内涵分析 众所周知,劳动关系是人们在参加社会劳动过程中形成的关系。我们劳动法上所说的劳动关系则是指劳动者在运用劳动能力,在实现劳动的过程中与用人单位产生的一种社会关系。因此,劳动 【劳动关系】事实劳动关系的内涵分析 众所周知,劳动关系是人们在参加社会劳动过程中形成的关系。我们劳动法上所说的劳动关系则是指劳动者在运用劳动能力,在实现劳动的过程中与用人单位产生的一种...
法律法规，学法守法
